30万年薪的银行员工 要过紧日子？
算盘一响，黄金万两。在很多人看来，银行赚利息差的商业模式堪称躺赢。银行工作稳定又体面，赚得也不少，一度跻身中国家长们的最爱工作之一。
但时过境迁，曾经“利润高到都不好意思公布”的银行，甚至要节衣缩食了。就在近日，招商银行喊出了过“紧日子”的口号，还登上了热搜。
紧日子首先就体现在收入上，13家主要商业银行中，虽然人均薪酬都超过30万元，但过半银行在去年出现了人均薪酬下滑的情况。
银行要过“紧日子”，是否意味着员工们的“苦日子”来了呢？
高管先过“紧日子”
银行人想涨薪似乎越来越难。
截至目前，六大国有银行年报已经悉数披露，此外，除浦发银行和华夏银行外，7家A股上市的股份制银行也都晒出成绩单。
图/中国新闻周刊整理
整体来看，除招商银行与兴业银行外，其他银行的人均薪酬均呈现降低状态。其中排名第一的招商银行人均薪酬为57.38万元，与2022年的56.46万元相比几乎原地踏步。
图/中国新闻周刊整理
wind数据显示，2023年上述13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元，与2022年同期相比仅增长了2.32%，增幅与2022年的5.85%相比，收窄超六成。
甚至有银行出现了总薪酬萎缩的现象，堪称“前所未有”。2023年，中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬相较上年下降，据wind数据，四家银行的薪酬总额分别下降0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元、12.53亿元。
中信银行在薪酬总额下降的情况下，员工还在增加，这也直接导致中信银行年度人均薪酬56.97万元，同比大幅下滑8.77%。
值得注意的是，到手工资还有被追回的可能。银行绩效薪酬追索扣回机制下，被银行“反向讨薪”的打工人越来越多了。
2023年年报中，招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行等十余家上市银行公布了绩效薪酬追索扣回相关情况。此外，工行、农行、建行、交行等多家银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”。
而且银行绩效薪酬追索扣回机制，不仅针对高管，同时也针对承担风险管理职责的关键岗位人员以及对银行经营风险有直接影响的员工。
以招行为例，其2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，虽然较2022年的5824万元有所下降，但覆盖人数却变多了，从2022年的2876个员工增加到了2023年的4415个员工。
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整体来看，除招商银行与兴业银行外，其他银行的人均薪酬均呈现降低状态。其中排名第一的招商银行人均薪酬为57.38万元，与2022年的56.46万元相比几乎原地踏步。
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wind数据显示，2023年上述13家全国性商业银行薪酬总额为8696.68亿元，与2022年同期相比仅增长了2.32%，增幅与2022年的5.85%相比，收窄超六成。
甚至有银行出现了总薪酬萎缩的现象，堪称“前所未有”。2023年，中信银行、兴业银行、光大银行、平安银行的总薪酬相较上年下降，据wind数据，四家银行的薪酬总额分别下降0.5亿元、1.31亿元、4.64亿元、12.53亿元。
中信银行在薪酬总额下降的情况下，员工还在增加，这也直接导致中信银行年度人均薪酬56.97万元，同比大幅下滑8.77%。
值得注意的是，到手工资还有被追回的可能。银行绩效薪酬追索扣回机制下，被银行“反向讨薪”的打工人越来越多了。
2023年年报中，招商银行、中国银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行、东莞农商行、瑞丰农商行、重庆农商行等十余家上市银行公布了绩效薪酬追索扣回相关情况。此外，工行、农行、建行、交行等多家银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”。
而且银行绩效薪酬追索扣回机制，不仅针对高管，同时也针对承担风险管理职责的关键岗位人员以及对银行经营风险有直接影响的员工。
以招行为例，其2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，虽然较2022年的5824万元有所下降，但覆盖人数却变多了，从2022年的2876个员工增加到了2023年的4415个员工。
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