[劉強東] 劉強東給“兄弟”漲薪,100%漲幅是文字游戲？
劉強東給兄弟們漲薪了！
12月27日晚，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等壹線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低於20%。
隔日，京東發布采銷召集令稱，歡迎采銷兄弟回家，回家後福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。
工資暴漲100%之謎
藍鯨記者從多位知情人士處了解到，京東此次漲薪實際是玩了個文字游戲。要知道通知裡說的是固定薪酬上漲100%，京東把原來的浮動績效部分改成了固定工資，所以固定工資呈現了大額的漲幅，但實際到手可能和原來差不多。
對方舉例稱，比如京東壹線采銷原來到手薪資1萬塊錢，60%是固定工資，40%是績效，這裡不是把6000塊錢直接翻倍，而是把4000的浮動績效和年終獎算到了固定工資裡。23年固定工資是6000*12=72000，24年固定工資就是10000*16=160000，這樣對比下來就差不多有100%的漲幅。
“但話又說回來，雖然是玩文字游戲，但浮動績效變為固定工資也算是落袋為安，原來不確定的績效風險現在給公司承擔了，對壹線采銷來說這無疑是壹件好事。另外，零售全員加薪20%也是實打實的，並且20%僅僅是保底，有的員工可能加的更多。”上述人士說道。
據財新報道，壹名拿到京東采銷部門offer的秋招應屆生稱其收入中只有60%的底薪，40%則是績效考核。他還透露，京東的采銷崗位較缺人，目前仍在招聘。
另壹位京東采銷人員lulu接受藍鯨記者采訪時表示，目前關於漲薪的具體執行時間和薪資結構尚未明確通知，內部員工對於這壹信息的觀點也明確分為樂觀派和悲觀派，“沒拿到手都是猜測，如果漲薪是最好，沒有的話，其實也是正常幹活。”
據財新報道，在漲薪之前，京東剛完成壹輪人員優化和調整，還涉及外包員工。
值得注意的是，京東上壹次官方通報大規模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日，京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。
到今年年底，京東員工已超59萬人。除40多萬名物流配送員外，采銷人員已達數千人規模。
據第壹財經消息，今年4月12日，京東零售啟動了采銷單元組織變革，取消事業群層級，將事業群變更為事業部，原事業群下的統管諸多商品品類的各事業部，將按照具體品類拆分為眾多采銷作戰單元。
今年雙11，京東通過采銷直播間獲得了不小的流量。京東數據顯示，截至11月11日晚23:59京東采銷直播的總觀看人數突破了3.8億。
壹邊是擴招采銷人員，另壹邊是高調通知漲薪，京東動作頻頻意欲何為？
中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力對藍鯨記者表示，給壹線采銷、零售漲薪，也意味著京東將加大該板塊的布局力度。從京東的業務發展來看，采銷和零售壹直是核心業務之壹，也是其收入和利潤的重要來源。加大對該板塊的投入可進壹步提高其市場份額和競爭力，同時也可為員工提供更好的職業發展機會及薪酬待遇。
京東的增長難題
2023年的京東著實讓劉強東擔憂。
根據《晚點 LatePost》報道，12月9日晚 ，京東創始人、董事局主席劉強東在內網評論京東今年遭遇的發展困境。他直言京東已經到了必須要改變的時刻，但“公司組織龐大臃腫低效，改變需要時間”。他帶頭作出表態“無論如何，我都不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平”。
這種刺激某種程度上來自後來者拼多多的壓力。
北京時間11月29日晚，拼多多盤中漲超3%，市值超越阿裡巴巴，成為美股市值最大中概股。而早在2020年，拼多多就已經完成了對京東的超越。時至今日，1個拼多多的市值已經超過4個京東。
曾經，電商平台被視為淘寶和京東的雙巨頭戰爭，如今京東已經成為行業“老叁”，在以往的商業競爭史中，“老叁”總是被逐漸邊緣化。
緊張的京東正在試圖通過“學習對手”的方法逆襲。
拼多多的優勢簡單直白——低價，在見識過“低價策略”的效果後，劉強東也不可避免地走上了“全面低價”的路線。
去年雙11之後，劉強東就曾在內部會議上批評京東零售業務高管，偏離了“成本、效率、體驗”的經營戰略核心，並重點強調低價優勢。年初，京東先後上線百億補貼、9.9包郵頻道，並推出買貴雙倍賠、下調自營包郵門檻等多項舉措。今年雙11則直接喊出了“真便宜”的口號。
據財新報道，壹名接近京東的人士表示，漲薪主要是為了鼓勵員工積極推進低價策略，而采銷壹線人員是京東低價策略的主要執行人員。
與此同時，京東也加入“僅退款”陣營，據悉，這是拼多多制勝的另壹法則。
這些策略究竟能多大程度上挽救危機中的京東呢？畢竟，京東面臨的核心問題是增長的滯緩。
在叁季報中，京東利潤水平雖然達到歷史新高。但集團的收入增長幾近停滯，幾乎創歷史新低。第叁季度收入為2477億元，同比上壹財年第叁季度的2435億元，本季度收入增長2%。具體來看，京東零售的收入為2121億元，上壹財年第叁季度為2119億元，本季度該項收入微幅增加0.1%。商品收入方面，京東第叁季度商品收入1953.04億元，同比減少0.9%，其中，電子產品與家用電器商品的收入增幅停滯，日用百貨商品收入則為759億元，同比下降2.3%。
當增長與保質的需求同時擺在京東面前，想要業務上彎道超車壹定仰仗於劉強東的超強管理能力，大幅漲薪無疑是壹種給員工打雞血最有力的方法。只不過從員工角度，當期待值提高了，壹旦“兌現時”出現落差，是否會成為京東新的危機？
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12月27日晚，京東集團宣布，2024年1月1日起京東采銷等壹線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低於20%。
隔日，京東發布采銷召集令稱，歡迎采銷兄弟回家，回家後福利司齡繼續累計，司齡補貼、住房保障基金、繼續教育、老員工專屬稱號、員工救助基金等都將延續。
工資暴漲100%之謎
藍鯨記者從多位知情人士處了解到，京東此次漲薪實際是玩了個文字游戲。要知道通知裡說的是固定薪酬上漲100%，京東把原來的浮動績效部分改成了固定工資，所以固定工資呈現了大額的漲幅，但實際到手可能和原來差不多。
對方舉例稱，比如京東壹線采銷原來到手薪資1萬塊錢，60%是固定工資，40%是績效，這裡不是把6000塊錢直接翻倍，而是把4000的浮動績效和年終獎算到了固定工資裡。23年固定工資是6000*12=72000，24年固定工資就是10000*16=160000，這樣對比下來就差不多有100%的漲幅。
“但話又說回來，雖然是玩文字游戲，但浮動績效變為固定工資也算是落袋為安，原來不確定的績效風險現在給公司承擔了，對壹線采銷來說這無疑是壹件好事。另外，零售全員加薪20%也是實打實的，並且20%僅僅是保底，有的員工可能加的更多。”上述人士說道。
據財新報道，壹名拿到京東采銷部門offer的秋招應屆生稱其收入中只有60%的底薪，40%則是績效考核。他還透露，京東的采銷崗位較缺人，目前仍在招聘。
另壹位京東采銷人員lulu接受藍鯨記者采訪時表示，目前關於漲薪的具體執行時間和薪資結構尚未明確通知，內部員工對於這壹信息的觀點也明確分為樂觀派和悲觀派，“沒拿到手都是猜測，如果漲薪是最好，沒有的話，其實也是正常幹活。”
據財新報道，在漲薪之前，京東剛完成壹輪人員優化和調整，還涉及外包員工。
值得注意的是，京東上壹次官方通報大規模漲薪還是在兩年前。2021年7月13日，京東宣布2021年7月1日到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，且從公告當月開始直接漲薪兩個月。
到今年年底，京東員工已超59萬人。除40多萬名物流配送員外，采銷人員已達數千人規模。
據第壹財經消息，今年4月12日，京東零售啟動了采銷單元組織變革，取消事業群層級，將事業群變更為事業部，原事業群下的統管諸多商品品類的各事業部，將按照具體品類拆分為眾多采銷作戰單元。
今年雙11，京東通過采銷直播間獲得了不小的流量。京東數據顯示，截至11月11日晚23:59京東采銷直播的總觀看人數突破了3.8億。
壹邊是擴招采銷人員，另壹邊是高調通知漲薪，京東動作頻頻意欲何為？
中國信息協會常務理事、國研新經濟研究院創始院長朱克力對藍鯨記者表示，給壹線采銷、零售漲薪，也意味著京東將加大該板塊的布局力度。從京東的業務發展來看，采銷和零售壹直是核心業務之壹，也是其收入和利潤的重要來源。加大對該板塊的投入可進壹步提高其市場份額和競爭力，同時也可為員工提供更好的職業發展機會及薪酬待遇。
京東的增長難題
2023年的京東著實讓劉強東擔憂。
根據《晚點 LatePost》報道，12月9日晚 ，京東創始人、董事局主席劉強東在內網評論京東今年遭遇的發展困境。他直言京東已經到了必須要改變的時刻，但“公司組織龐大臃腫低效，改變需要時間”。他帶頭作出表態“無論如何，我都不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平”。
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曾經，電商平台被視為淘寶和京東的雙巨頭戰爭，如今京東已經成為行業“老叁”，在以往的商業競爭史中，“老叁”總是被逐漸邊緣化。
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去年雙11之後，劉強東就曾在內部會議上批評京東零售業務高管，偏離了“成本、效率、體驗”的經營戰略核心，並重點強調低價優勢。年初，京東先後上線百億補貼、9.9包郵頻道，並推出買貴雙倍賠、下調自營包郵門檻等多項舉措。今年雙11則直接喊出了“真便宜”的口號。
據財新報道，壹名接近京東的人士表示，漲薪主要是為了鼓勵員工積極推進低價策略，而采銷壹線人員是京東低價策略的主要執行人員。
與此同時，京東也加入“僅退款”陣營，據悉，這是拼多多制勝的另壹法則。
這些策略究竟能多大程度上挽救危機中的京東呢？畢竟，京東面臨的核心問題是增長的滯緩。
在叁季報中，京東利潤水平雖然達到歷史新高。但集團的收入增長幾近停滯，幾乎創歷史新低。第叁季度收入為2477億元，同比上壹財年第叁季度的2435億元，本季度收入增長2%。具體來看，京東零售的收入為2121億元，上壹財年第叁季度為2119億元，本季度該項收入微幅增加0.1%。商品收入方面，京東第叁季度商品收入1953.04億元，同比減少0.9%，其中，電子產品與家用電器商品的收入增幅停滯，日用百貨商品收入則為759億元，同比下降2.3%。
當增長與保質的需求同時擺在京東面前，想要業務上彎道超車壹定仰仗於劉強東的超強管理能力，大幅漲薪無疑是壹種給員工打雞血最有力的方法。只不過從員工角度，當期待值提高了，壹旦“兌現時”出現落差，是否會成為京東新的危機？
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