[理財新聞] 入職28家公司 “騙薪神話”的崩塌
他們似乎對陸凡的電影項目很感興趣，又不會提太多專業問題，有的甚至連項目標的也不關心，爽快地拿走合同，說要投1000萬。唯有壹位瞻前顧後——事後證明，只有他是真客戶。
陸凡察覺到不對勁，又鬼使神差地打消了念頭。“可能是銷售的業務能力比較強，他們自己把投資人搞定了。”這位影視從業者自我安慰著。
直到某天早晨，他的助理走進辦公樓，瞧見壹個銷售躲在樓梯下，低聲訓斥壹位“客戶”。助理悄悄上樓告訴了陸凡。
陸凡的頭腦突然亮堂：可能遇到“倒江湖的”了。
而在洪凱就職的公司，雖也看似賓客盈門，叁個月試用期過去，該團隊實質業績為0。說再見的時刻到來了——他們的“盈利模式”就是快速滾動迭代，同時騙取多家公司的試用期工資，到期走人。
就在老板打算辭退他們的時候，洪凱的手下誤給HR發了壹張離職證明——他及時撤回了，還是被看得壹清贰楚——是另壹家公司開具的證明，入職時間卻和本公司壹致。
老板聯系上對方公司，雙方壹碰，原來洪凱他們同時掙兩份工資。
不久，陸凡通過朋友拿到壹份“行業黑名單”——是壹些金融企業私下匯總的“混底薪”員工名單。名字壹對，公司好幾個“銷售”赫然在列。陸凡這才曉得，徐玲玲和那個梳著小分頭的“富贰代”原來是夫妻，壹對“騙薪伉儷”。
黑名單牽出了更多的受騙公司，也說明徐玲玲伉儷背後，藏匿著壹個浩大的“騙薪江湖”。
騙薪江湖
浦東警方調查取證時，有的老板大吃壹驚，毫無意識原來之前被人騙了。也有較真的老板選擇報案，結果騙薪者魔高壹丈，鬧事、耍賴，還有人為了追討工資揚言在公司跳樓的。
浦東經偵支隊肆大隊副大隊長董裕平解釋說：“企業舉證很困難，需要證明他入職的時候，是偽造的簡歷、學歷、客戶資源，還要證明他入職以後請的群眾演員不是真實的客戶，等等。”
苦於沒有真憑實據，之前很長壹段時間，這類刑事犯罪案件都被裝進了普通勞動糾紛的范疇。
徐玲玲的丈夫就被告過13次，也打過13次勞動仲裁官司，回回勝訴。
為什麼騙薪者總能勝訴？上海市亞太長城律師事務所律師錢元昌向我分析：現行《勞動合同法》偏重於保護勞動者，即使應聘者有欺詐手段，訂立的勞動合同無效，但只要上過班，工資還得發。
像掐住貓的後脖頸壹樣，這些騙薪者拿准了中小企業老板們的軟肋：
渴望“融1個億”；喜歡主動提出“不交社保”的員工，能省壹筆是壹筆；很少嚴格背調——即便調查，留下的前公司聯系人和公章也是假的；怕惹事，怕勞動仲裁的記錄上了企業信息系統，留下“經營風險”的黑歷史……
但這壹次，浦東經偵沒有放過洪凱這條“大魚”。
警員對他們的社保信息做了初步排查，像是找到線頭，輕輕壹拽，蛛絲馬跡浮出來：洪凱在叁年裡換了贰拾多家公司，其他人也是如此。往往是洪凱先入職壹家公司，過段時間，他的手下跟著入職。
之後，警員們調查了洪凱等人的銀行流水：過去兩叁年裡，壹共有百余家公司給他發過工資，平均每月拾家左右，金額從幾千元到3萬元不等，時長最短的壹個月，最長的半年。有時，團隊其他人還會將工資收入的20%轉給洪凱。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
陸凡察覺到不對勁，又鬼使神差地打消了念頭。“可能是銷售的業務能力比較強，他們自己把投資人搞定了。”這位影視從業者自我安慰著。
直到某天早晨，他的助理走進辦公樓，瞧見壹個銷售躲在樓梯下，低聲訓斥壹位“客戶”。助理悄悄上樓告訴了陸凡。
陸凡的頭腦突然亮堂：可能遇到“倒江湖的”了。
而在洪凱就職的公司，雖也看似賓客盈門，叁個月試用期過去，該團隊實質業績為0。說再見的時刻到來了——他們的“盈利模式”就是快速滾動迭代，同時騙取多家公司的試用期工資，到期走人。
就在老板打算辭退他們的時候，洪凱的手下誤給HR發了壹張離職證明——他及時撤回了，還是被看得壹清贰楚——是另壹家公司開具的證明，入職時間卻和本公司壹致。
老板聯系上對方公司，雙方壹碰，原來洪凱他們同時掙兩份工資。
不久，陸凡通過朋友拿到壹份“行業黑名單”——是壹些金融企業私下匯總的“混底薪”員工名單。名字壹對，公司好幾個“銷售”赫然在列。陸凡這才曉得，徐玲玲和那個梳著小分頭的“富贰代”原來是夫妻，壹對“騙薪伉儷”。
黑名單牽出了更多的受騙公司，也說明徐玲玲伉儷背後，藏匿著壹個浩大的“騙薪江湖”。
騙薪江湖
浦東警方調查取證時，有的老板大吃壹驚，毫無意識原來之前被人騙了。也有較真的老板選擇報案，結果騙薪者魔高壹丈，鬧事、耍賴，還有人為了追討工資揚言在公司跳樓的。
浦東經偵支隊肆大隊副大隊長董裕平解釋說：“企業舉證很困難，需要證明他入職的時候，是偽造的簡歷、學歷、客戶資源，還要證明他入職以後請的群眾演員不是真實的客戶，等等。”
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徐玲玲的丈夫就被告過13次，也打過13次勞動仲裁官司，回回勝訴。
為什麼騙薪者總能勝訴？上海市亞太長城律師事務所律師錢元昌向我分析：現行《勞動合同法》偏重於保護勞動者，即使應聘者有欺詐手段，訂立的勞動合同無效，但只要上過班，工資還得發。
像掐住貓的後脖頸壹樣，這些騙薪者拿准了中小企業老板們的軟肋：
渴望“融1個億”；喜歡主動提出“不交社保”的員工，能省壹筆是壹筆；很少嚴格背調——即便調查，留下的前公司聯系人和公章也是假的；怕惹事，怕勞動仲裁的記錄上了企業信息系統，留下“經營風險”的黑歷史……
但這壹次，浦東經偵沒有放過洪凱這條“大魚”。
警員對他們的社保信息做了初步排查，像是找到線頭，輕輕壹拽，蛛絲馬跡浮出來：洪凱在叁年裡換了贰拾多家公司，其他人也是如此。往往是洪凱先入職壹家公司，過段時間，他的手下跟著入職。
之後，警員們調查了洪凱等人的銀行流水：過去兩叁年裡，壹共有百余家公司給他發過工資，平均每月拾家左右，金額從幾千元到3萬元不等，時長最短的壹個月，最長的半年。有時，團隊其他人還會將工資收入的20%轉給洪凱。
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