[亚裔] 美国亚裔忍不下去 科技业被当工蜂
当他在思科工作时，他询问了那些被认为具有很高领导潜力的员工的族裔分类，结果发现，尽管亚裔和太平洋岛民占员工总数的60%，但在领导层中只有15%。?
他说，在他提出这个问题之前，没有人注意到。“人们错误地认为问题会自行解决，”吉说。?
吉将其归咎于“良性忽视”，这是一种系统性偏见模式，想当然地认为白人男性拥有领导特质，而非女性和少数族裔。?
亚裔美国人研究协会(Association for Asian American Studies)主席、阿默斯特学院教授帕万·丁格拉(Pawan Dhinggra)说，亚裔美国人被排除在多元化的讨论和倡议之外，因为人们认为他们在工作场所不会遇到逆境，而事实上，亚裔和亚裔美国人的经济现实差别很大，尤其是那些持H-1B签证从事低工资、低机会工作的人。?
丁格拉说：“亚洲人被视为一个移民群体，在很多方面都做得很好。除了反对街头的仇恨犯罪，没有一个大型运动担心亚裔美国人的困境。”?
街头的反亚裔仇恨和暴力引发了工作中的激进主义?
随着新冠疫情期间反亚仇恨和暴力的高涨，这种情况开始发生变化。参与员工资源组织和工作场所活动的人数激增。越来越多的亚裔美国人开始抱怨工作场所的偏见，在科技行业也是如此。?
科技初创公司的沟通和品牌顾问杰克·宋(Jack Song)说：“疫情确实激励了整个社区，尤其是我们这些科技行业的人，因为我认为我们都看到，街头发生的事情也发生在工作场所。”?
2019年，宋离开了出租电动自行车和滑板车的Lime公司，他说，这段职业经历让他很苦恼。?
他在2018年被评为公司最有价值成员，但在第二年被剥夺了大部分职责。宋出生在台湾，打小移民到美国。他说，除了其他批评之外，他还被告知自己英语水平不高。?
宋说，他公开分享自己的故事是受到科技创业公司Iterable前首席执行官朱浩然的启发。朱浩然正在起诉他的前公司，并与他人共同创立了非营利组织“与亚裔美国人站在一起”，以帮助其他有类似情况的人。?
朱浩然（图源今日美国）朱说，他说自己因为提出针对亚裔的歧视投诉而被解雇，他已对此提起诉讼。据朱说，Iterable董事会的投资者告诉他，他看起来不像一个首席执行官，希望他的白人首席运营官取代他的位置，一位投资者建议他成为首席技术官。?
Iterable否认了这些指控，称其现任首席执行官兼联合创始人是一名亚裔美国企业家，朱因“多次违反公司政策和价值观”而被解雇。?
朱说，不是每个人都有反击的资源。因此，“与亚裔美国人站在一起”发起了一项工作场所正义倡议。?
“工作场所正义倡议的一个核心目的是表明当你在工作场所与种族主义作斗争时，你并不孤单。我们将人们与遭受歧视的幸存者联系起来，给予道义上的支持，法律上的支持，我们帮助他们讲述自己的故事，这样他们就能在这场大卫与歌利亚的战斗中得到所需的支持，”他告诉《今日美国》。?
“如果我们想看到一些变化，我们必须为此做点什么”?
本·黄(Ben Huynh)表示，他的麻烦始于2022年5月，当时他被提升为软件公司Coda的管理层。?
黄说，他没有像他的同事那样得到加薪，他认为自己比同事挣得少。于是他向人力资源部投诉。?
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他说，在他提出这个问题之前，没有人注意到。“人们错误地认为问题会自行解决，”吉说。?
吉将其归咎于“良性忽视”，这是一种系统性偏见模式，想当然地认为白人男性拥有领导特质，而非女性和少数族裔。?
亚裔美国人研究协会(Association for Asian American Studies)主席、阿默斯特学院教授帕万·丁格拉(Pawan Dhinggra)说，亚裔美国人被排除在多元化的讨论和倡议之外，因为人们认为他们在工作场所不会遇到逆境，而事实上，亚裔和亚裔美国人的经济现实差别很大，尤其是那些持H-1B签证从事低工资、低机会工作的人。?
丁格拉说：“亚洲人被视为一个移民群体，在很多方面都做得很好。除了反对街头的仇恨犯罪，没有一个大型运动担心亚裔美国人的困境。”?
街头的反亚裔仇恨和暴力引发了工作中的激进主义?
随着新冠疫情期间反亚仇恨和暴力的高涨，这种情况开始发生变化。参与员工资源组织和工作场所活动的人数激增。越来越多的亚裔美国人开始抱怨工作场所的偏见，在科技行业也是如此。?
科技初创公司的沟通和品牌顾问杰克·宋(Jack Song)说：“疫情确实激励了整个社区，尤其是我们这些科技行业的人，因为我认为我们都看到，街头发生的事情也发生在工作场所。”?
2019年，宋离开了出租电动自行车和滑板车的Lime公司，他说，这段职业经历让他很苦恼。?
他在2018年被评为公司最有价值成员，但在第二年被剥夺了大部分职责。宋出生在台湾，打小移民到美国。他说，除了其他批评之外，他还被告知自己英语水平不高。?
宋说，他公开分享自己的故事是受到科技创业公司Iterable前首席执行官朱浩然的启发。朱浩然正在起诉他的前公司，并与他人共同创立了非营利组织“与亚裔美国人站在一起”，以帮助其他有类似情况的人。?
朱浩然（图源今日美国）朱说，他说自己因为提出针对亚裔的歧视投诉而被解雇，他已对此提起诉讼。据朱说，Iterable董事会的投资者告诉他，他看起来不像一个首席执行官，希望他的白人首席运营官取代他的位置，一位投资者建议他成为首席技术官。?
Iterable否认了这些指控，称其现任首席执行官兼联合创始人是一名亚裔美国企业家，朱因“多次违反公司政策和价值观”而被解雇。?
朱说，不是每个人都有反击的资源。因此，“与亚裔美国人站在一起”发起了一项工作场所正义倡议。?
“工作场所正义倡议的一个核心目的是表明当你在工作场所与种族主义作斗争时，你并不孤单。我们将人们与遭受歧视的幸存者联系起来，给予道义上的支持，法律上的支持，我们帮助他们讲述自己的故事，这样他们就能在这场大卫与歌利亚的战斗中得到所需的支持，”他告诉《今日美国》。?
“如果我们想看到一些变化，我们必须为此做点什么”?
本·黄(Ben Huynh)表示，他的麻烦始于2022年5月，当时他被提升为软件公司Coda的管理层。?
黄说，他没有像他的同事那样得到加薪，他认为自己比同事挣得少。于是他向人力资源部投诉。?
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