白人经理禁说中文,华裔投诉反被炒
“我从未如此强烈地感受到，作为一名亚洲女性，我注定要成为一名工人，而不是一名领导者，那是一种可怕的感觉。”
另一位越南裔Ben Huynh 虽然在2022 年 5 月，当时他被提升到软件公司的管理层。但他并没有因为升职而获得加薪，收入低于其它同等职位的人，于是，他向人力资源部投诉。?
“尽管我的工作质量很高，但一旦说出自己的想法，大门就开始向我关闭，我感觉自己被冷落了，像一个贱民。”
2022年8月，他被告知公司将解散他的团队，他将被降职。当被问及原因时，他的主管提出了含糊的批评，称他“领导能力薄弱”。同年11月，他被解雇了。
Huynh?说，他被告知解雇与业绩无关，公司正在重组。但他了解到，这次唯一被裁员的两名员工是Huynh和他的一名下属。
今年6月，Huynh也对原公司提出诉讼，认为公司涉嫌歧视亚裔而不公平解雇，他说：“如果我们想看到一些改变，就必须采取行动。”
Wong律师查尔斯·荣格表示，Wong希望通过这次诉讼推动行业变革，
“我们的目标不仅仅是实现某个案例的改变，而是实现整个行业的改变，我认为这一系列案例反映出，亚裔美国人已经受够了被视为二等公民。
在高层眼中，亚裔通常被视为有技术或有能力，适合工厂车间，但很少适合在任何组织中担任领导职务。这种刻板印象，该改一改了。”
对于Wong反映的职场天花板问题，你们怎么看？你们有类似经历吗？你们认为在职场高管的晋升中，是否该考虑种族多样性？一起来聊聊。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
还没人说话啊，我想来说几句
另一位越南裔Ben Huynh 虽然在2022 年 5 月，当时他被提升到软件公司的管理层。但他并没有因为升职而获得加薪，收入低于其它同等职位的人，于是，他向人力资源部投诉。?
“尽管我的工作质量很高，但一旦说出自己的想法，大门就开始向我关闭，我感觉自己被冷落了，像一个贱民。”
2022年8月，他被告知公司将解散他的团队，他将被降职。当被问及原因时，他的主管提出了含糊的批评，称他“领导能力薄弱”。同年11月，他被解雇了。
Huynh?说，他被告知解雇与业绩无关，公司正在重组。但他了解到，这次唯一被裁员的两名员工是Huynh和他的一名下属。
今年6月，Huynh也对原公司提出诉讼，认为公司涉嫌歧视亚裔而不公平解雇，他说：“如果我们想看到一些改变，就必须采取行动。”
Wong律师查尔斯·荣格表示，Wong希望通过这次诉讼推动行业变革，
“我们的目标不仅仅是实现某个案例的改变，而是实现整个行业的改变，我认为这一系列案例反映出，亚裔美国人已经受够了被视为二等公民。
在高层眼中，亚裔通常被视为有技术或有能力，适合工厂车间，但很少适合在任何组织中担任领导职务。这种刻板印象，该改一改了。”
对于Wong反映的职场天花板问题，你们怎么看？你们有类似经历吗？你们认为在职场高管的晋升中，是否该考虑种族多样性？一起来聊聊。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
推荐: