白人经理禁说中文,华裔投诉反被炒
图片来自undp，版权属原作者
诉讼称，Wong的电子邮件 "在公司内部广为流传"，员工们开始讲述他们遭受歧视的经历，Wong在公司内部 "亚裔员工资源小组"并进行了调查，数据显示"亚裔美国人在公司内部晋升困难"。
Wong在诉讼称，在公司为员工举办的一次聚会上，他"分享了遭受歧视的故事"，这是第一次遇到有人公开反对公司高管对亚裔的歧视，不出所料，他的演讲 "没有得到公司上层管理人员的好评"。事后高管与他进行一对一沟通时，更直言，Wong的发言?"让白人感觉不舒服"。
Wong在公司内部持续为亚裔发声，反对歧视亚裔的职场文化，直指领导层缺乏多样性，?去年 5 月，他被迫辞去3D 传感团队的工作并调岗。然而在新岗位七个月后，去年12月，公司把工作了22年的他解雇了。
Wong认为，这是报复。
他认为，被解雇的直接原因是公开谈论他所经历和观察到的亚裔美国人在职场受到的歧视。
截至发稿前，Wong前东家没有对诉讼发表任何回应。但在他们网站上，首席执行官把 "多样性、公平性和包容性 "作为公司的优先事项，称管理层感到 "有责任引领行业"。
职场晋升，亚裔习惯性被忽视
Wong透露，他的遭遇是许多亚裔员工的真实写照，职场晋升天花板在整个科技行业比比皆是。
H1B员工被剥 削
美国最大的亚裔专业人士网络Ascend Foundation的执行顾问巴克-吉（Buck Gee）说："科技行业在劳动力种族多元化方面取得了进展，但在领导力的种族公平性方面几乎停滞不前。
亚裔美国人研究协会主席、阿默斯特学院教授Pawan Dhingra说，亚裔美国人被排除在多元化讨论和倡议之外，因为人们认为他们在工作场所不会面临逆境，而事实上，亚裔和亚裔美国人的经济现实差异很大，特别是那些持H-1B签证从事低工资工作的人。
图片来自纽约时报，版权属原作者
亚裔吐槽：职场隐形歧视
来自新加坡的亚裔Vaishnavi Jayakumar 在 2020 年 1 月加入Meta，入职后不久，她的主管开始把她架空，并将她“分”在经验不足的员工手下。
?尽管Jayakumar?拥有多年的团队合作经验和积极反馈，但她的主管告诉她，她的资历和协作能力不够，无法获得晋升。
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诉讼称，Wong的电子邮件 "在公司内部广为流传"，员工们开始讲述他们遭受歧视的经历，Wong在公司内部 "亚裔员工资源小组"并进行了调查，数据显示"亚裔美国人在公司内部晋升困难"。
Wong在诉讼称，在公司为员工举办的一次聚会上，他"分享了遭受歧视的故事"，这是第一次遇到有人公开反对公司高管对亚裔的歧视，不出所料，他的演讲 "没有得到公司上层管理人员的好评"。事后高管与他进行一对一沟通时，更直言，Wong的发言?"让白人感觉不舒服"。
Wong在公司内部持续为亚裔发声，反对歧视亚裔的职场文化，直指领导层缺乏多样性，?去年 5 月，他被迫辞去3D 传感团队的工作并调岗。然而在新岗位七个月后，去年12月，公司把工作了22年的他解雇了。
Wong认为，这是报复。
他认为，被解雇的直接原因是公开谈论他所经历和观察到的亚裔美国人在职场受到的歧视。
截至发稿前，Wong前东家没有对诉讼发表任何回应。但在他们网站上，首席执行官把 "多样性、公平性和包容性 "作为公司的优先事项，称管理层感到 "有责任引领行业"。
职场晋升，亚裔习惯性被忽视
Wong透露，他的遭遇是许多亚裔员工的真实写照，职场晋升天花板在整个科技行业比比皆是。
H1B员工被剥 削
美国最大的亚裔专业人士网络Ascend Foundation的执行顾问巴克-吉（Buck Gee）说："科技行业在劳动力种族多元化方面取得了进展，但在领导力的种族公平性方面几乎停滞不前。
亚裔美国人研究协会主席、阿默斯特学院教授Pawan Dhingra说，亚裔美国人被排除在多元化讨论和倡议之外，因为人们认为他们在工作场所不会面临逆境，而事实上，亚裔和亚裔美国人的经济现实差异很大，特别是那些持H-1B签证从事低工资工作的人。
图片来自纽约时报，版权属原作者
亚裔吐槽：职场隐形歧视
来自新加坡的亚裔Vaishnavi Jayakumar 在 2020 年 1 月加入Meta，入职后不久，她的主管开始把她架空，并将她“分”在经验不足的员工手下。
?尽管Jayakumar?拥有多年的团队合作经验和积极反馈，但她的主管告诉她，她的资历和协作能力不够，无法获得晋升。
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