白人经理禁说中文,华裔投诉反被炒
最近，美国硅谷名华裔工程师Wong把前东家告上法庭:
他辛辛苦苦干了20年，为公司带来10亿美元业务，却因为指出公司内部疑似歧视亚裔而惨遭解雇......
起诉书中，他爆出的职场黑幕，让人越看越心寒。
华裔工程师科技公司升职屡次受阻
Wong 是一位在加拿大出生的华裔，母语英文，原本在硅谷一家科技公司工作。
诉讼称，他在这家跨国公司工作 22 年期间，开发了一种 3D 传感技术，为公司带来了 10 亿美元业务，并跟苹果、微软以及其它科技巨头创建合作关系。
Wong说，尽管他主导整个技术开发，并为公司创造 "很大一部分收入"，但晋升和高管职位，他都被排除在外。
Wong在诉讼称，公司内部，白人在管理层中占主导地位，“我必须培训这些白人经理并将他们介绍给我的行业联系人，这本身就让我感到非常沮丧。”Wong觉得自己从未被认真考虑过升职。
他还透露，公司 2020 年招聘高管职位时，公司考虑了两名外部候选人——一名南亚男性和一名白人女性。Wong说，“面试结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。”?
他指出在2019年至2022年期间，公司超过60%的美国员工是亚裔，但只有不到15%亚裔同事能晋升为高层。
Wong指出，前东家亚裔高层人员比例远远低于同行科技公司：
在谷歌，45%的美国员工是亚裔，亚裔高层比例为32%。
Meta（Facebook母公司），47%的美国员工为亚裔，亚裔高层比例为29%，白人员工占 Meta 员工的 39%，但占高管的 58%。
旧金山商业软件巨头Salesforce，27%的美国员工为亚裔，亚裔领导占比20%。
《今日美国》一篇深度报道直指，亚裔美国人最有可能被聘用为专业职位，但在所有种族群体中，进入科技公司领导层的可能性最小。
图片来自global?Asian studies，版权属原作者
他爆公司歧视亚裔，却惨遭解雇
Wong表示，这并不是他在公司第一次经历歧视。
白人经理发普通话禁令
Wong指出，前东家的工程师大多是亚洲人，其中许多人来自中国，"办公室里经常能听到中国工程师用普通话交谈，但是，一位白人高级经理在办公室颁布“禁说普通话的禁令”后，同事间的交流就停止了。
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还没人说话啊，我想来说几句
他辛辛苦苦干了20年，为公司带来10亿美元业务，却因为指出公司内部疑似歧视亚裔而惨遭解雇......
起诉书中，他爆出的职场黑幕，让人越看越心寒。
华裔工程师科技公司升职屡次受阻
Wong 是一位在加拿大出生的华裔，母语英文，原本在硅谷一家科技公司工作。
诉讼称，他在这家跨国公司工作 22 年期间，开发了一种 3D 传感技术，为公司带来了 10 亿美元业务，并跟苹果、微软以及其它科技巨头创建合作关系。
Wong说，尽管他主导整个技术开发，并为公司创造 "很大一部分收入"，但晋升和高管职位，他都被排除在外。
Wong在诉讼称，公司内部，白人在管理层中占主导地位，“我必须培训这些白人经理并将他们介绍给我的行业联系人，这本身就让我感到非常沮丧。”Wong觉得自己从未被认真考虑过升职。
他还透露，公司 2020 年招聘高管职位时，公司考虑了两名外部候选人——一名南亚男性和一名白人女性。Wong说，“面试结束后，管理层告诉团队，白人女性更受欢迎，因为她‘不像我们’。”?
他指出在2019年至2022年期间，公司超过60%的美国员工是亚裔，但只有不到15%亚裔同事能晋升为高层。
Wong指出，前东家亚裔高层人员比例远远低于同行科技公司：
在谷歌，45%的美国员工是亚裔，亚裔高层比例为32%。
Meta（Facebook母公司），47%的美国员工为亚裔，亚裔高层比例为29%，白人员工占 Meta 员工的 39%，但占高管的 58%。
旧金山商业软件巨头Salesforce，27%的美国员工为亚裔，亚裔领导占比20%。
《今日美国》一篇深度报道直指，亚裔美国人最有可能被聘用为专业职位，但在所有种族群体中，进入科技公司领导层的可能性最小。
图片来自global?Asian studies，版权属原作者
他爆公司歧视亚裔，却惨遭解雇
Wong表示，这并不是他在公司第一次经历歧视。
白人经理发普通话禁令
Wong指出，前东家的工程师大多是亚洲人，其中许多人来自中国，"办公室里经常能听到中国工程师用普通话交谈，但是，一位白人高级经理在办公室颁布“禁说普通话的禁令”后，同事间的交流就停止了。
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