高校毕业后进工厂 真的会很丢人吗

  58 同城家政解决方案


  合作成果显着,仅仅 9 个月,莫丽娟的公司已经从原有的 2 家门店,扩展到 6 家,员工从最初的 6 人,扩展到了 40 余人,公司也完成了大幅度的营收增长。

  熬过难关,莫丽娟更坚定的扎根在家政行业," 我的物质欲望很低,做家政不是为了赚大钱,而是希望能为行业带来改变。"

  四

  毕业进富士康三年,收入远超同龄朋友

  沈秋 1995 年 河北廊坊 大专院校毕业

  2016 年读大三时,沈秋被学校安排进河北廊坊富士康工厂实习,彼时,她对未来还是一脸懵懂。

  她原本的兴趣是日语,但高考失利,最后去了沈阳专科院校学习应用电子,当时满心的不情愿。入校后发现自己是专业第一,自我安慰 " 宁做鸡头不做凤尾 ",她才过了心理上的坎。

  但理性告诉她,大专院校毕业生就业难,因此,她必须接受 " 起点低 " 的事实,然后抓住每一次机会。

  在进入富士康车间实操以前,要进行一个月培训,沈秋希望自己能在这好几百人中被看到,所以她表现积极,踊跃回答问题、主动收发考核试卷,也因此被工厂的科长选中,调去办公室做助理,负责生产人员考勤、制作 PPT 等办公室事务。

  比起同学们在车间维修机台,全天候只能站着,沈秋的工作轻松许多,也备受同学羡慕。

  2017 年毕业后,她顺其自然留了下来。科长教了她很多,PPT 排版、邮件格式、换位思考等等,这些都使她潜移默化养成了良好的习惯。沈秋也很努力,被科长称赞是几个小助理中最好的一个。

  

  富士康宿舍


  沈秋的主要动力来自于赚钱,父母都在农村,还有弟弟上学,大学期间父母只给了每月几百的生活费,学费只能用助学贷款。

  她体会过窘迫,去食堂点一份鸡排饭 6 元,其他同学会再买一瓶冰红茶,沈秋谎称不渴,但其实是为了省钱

  所以她工作很卖力,靠着晚上和周末加班有 1.5~2 倍工资,将月薪从两三千底薪提升到了五六千,工作第一年就还清了 1.5 万左右的助学贷款,每月再给父母和弟弟一些,自己只留生活费。

  和其他同学相比,沈秋的月薪要高三四倍,比如有发小在县城交警队收罚款,工资不到 2000。沈秋觉得在富士康最受益的,就是改善了家里的经济情况,这也是她愿意待三年的原因。

  而在富士康工作三年后,沈秋决定作出改变,当时,她听闻前同事培训 5 个月,就能找到 1 万多月薪的工作,沈秋便果断辞职,脱产学 UI。

  学成后一周左右,她就拿到了一家外企 UI 设计师的 Offer,自此沈秋便 " 跃升 " 到了互联网的世界,公司文化开放包容、工作弹性自由,月薪也提升到了 1.6 万。

  

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还没人说话啊,我想来说几句
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