某量化私募核心员工年终奖5000万

  中国基金报记者 房佩燕


  午后,一则量化私募年终奖发5000万的传闻在投资圈传开。

  随后,记者从几家头部量化私募人士处核实,均否认这么早发年终奖一事。但多家私募认为,对于头部量化机构的个别核心员工而言,5000万年终奖不足为奇。

  据悉,今年量化私募大爆发,有26家规模破百亿,2家规模破千亿,而年内平均收益达21%。简单按照20%的业绩提成计算,一家千亿规模的量化机构今年便赚超40亿元。

  头部量化5000万年终奖刷屏

  业内:去年的确刚毕业就发了3000万

  消息来源于社交平台上的一则截图。一位博主在社交媒体上发帖称:“同事的同班同学做量化,今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了,业绩大爆表,震荡市中,模型的确优于人脑。”

  

  该消息迅速在投资圈发酵。不少主观类私募直言,这个话题有点扎心。

  记者迅速和几家头部量化私募核实,均否认这么早发年终奖。不过,好几家都表示,北京一家头部量化私募的概率大一些。“因为他们策略的核心人员不是他们的合伙人,也不是股东,他们管了几百亿的规模,所以里面有几个核心人,去年挣的蛮多的。”

  据其透露,上述量化私募,去年一个基金经理,28岁,刚毕业一年出来,就给两位员工各发出3000万元年终奖。

  回应:年终奖5000万也不足为奇

  但今年还没发

  针对5000万年终奖的事情,记者紧急联系了大家所指的该头部私募。其总经理首先和记者否认了该信息。直言,“肯定不是我们。我们开始奖金都要明年初了,现在还早。”

  不过他表示,5000万年终奖对于头部基金经理而言,也不足为奇。“量化行业规模大了,过去100亿的私募,一年赚4-5个亿,单个人轻松发个4-500万,现在千亿私募,头部基金经理发到4-5000万也不算多奇怪。”他还补充道,量化用的人多,主观赚钱的时候只会发的更多。


  事实上,对于头部量化机构,据记者了解,只有个别核心员工能拿到千万级别的年终奖。

  沪一头部量化私募表示,5000万年终奖这种消息很容易让人以偏概全,他表示,量化这个行业是一个一将功成万骨枯的行业,收入的集中度甚至不是一九分,可能是2 : 98。“都是看对业绩的贡献,这么多清北的学生,就出1、2个。”

  网友慕了:干一年就财富自由

  也有人间清醒:青铜别羡慕王者了

  当然,对于5000万年终奖这一说,在年底这个时候传出,不少投资圈的小伙伴表示扎心。有的直言,这是干一年就财富自由的节奏。

  但也有人间清醒的评论称,干什么行业都有5000万的人,关键要做到顶尖。

  

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