[理財新聞] 碧桂園楊惠妍:中國最低調的富婆
這件事也讓楊國強看到了女兒的殺伐果斷，這是管理壹個企業必須要有的特質。
就這樣，認可了女兒的實力之後，楊國強在2001年，陸續將自己手中所持有的股份，壹點不剩的全部轉移給了楊惠妍。
也正是因為楊國強的這壹舉動，才讓當時年僅26歲的楊惠妍，成為了中國最年輕的女首富。02 引入先進管理方式，成立碧桂園鳳凰優選
為了讓股東和公司管理層信服自己，同時也為了提升能力，在接手父親的股份後，楊惠妍並沒有急吼吼地去當董事會主席。而是繼續自己的采購經理工作，利用將近7年的時間了解公司的方方面面，在覺得時機成熟之後，才進入董事會。
楊惠妍深知，任何家族企業，因為內部錯綜復雜的關系，即使前期能夠得到快速發展，但最終無法確定太大成就。
為此，她專門引起了海外企業先進的管理方式，大刀闊斧地對公司進行全面改革，成功將碧桂園轉型為現代企業。
到了2018年，各大房地產企業店都開始謀求轉型，萬科和萬達相繼走上了多元化之路。
王健林
楊惠妍雖然也想謀求轉型，但她認為，在容易飽和的消費市場進行多元化轉型，並不是壹種可持續發展的策略。
想要在促發展求生存，還需要著眼於新業務，戰略投資。
2016年的時候，楊惠妍便開始布局碧桂園鳳凰優選，短短兩年，就在全國開了超200家門店。
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楊惠妍深知，任何家族企業，因為內部錯綜復雜的關系，即使前期能夠得到快速發展，但最終無法確定太大成就。
為此，她專門引起了海外企業先進的管理方式，大刀闊斧地對公司進行全面改革，成功將碧桂園轉型為現代企業。
到了2018年，各大房地產企業店都開始謀求轉型，萬科和萬達相繼走上了多元化之路。
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楊惠妍雖然也想謀求轉型，但她認為，在容易飽和的消費市場進行多元化轉型，並不是壹種可持續發展的策略。
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