[海底撈] 海底撈財報:員工人均月收入8500元
公開數據顯示，2020年海底撈新開了544家門店，全球門店數達到1298家，員工總數超過13萬人。這也意味著，能獲得獎勵的“打工人”幾乎百裡挑壹。
圖片來源：每日經濟新聞 資料圖
據相關負責人透露，這是海底撈上市後首次實行股權獎勵。公司認為，此次股權獎勵是海底撈在原有家族制管理基礎上更進壹步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。
據悉，此次將發行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結束為止，待達成董事會於授出時指定的相關歸屬條件後轉讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計拾年。
目前，海底撈董事會已建立激勵評估委員會並擬定具體歸屬條件，主要包括未來業績指標和對集團創新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標准和貢獻評價體系，進行授予。
“關聯承授人及非關聯承授人的厘定均依據相同的標准。股份也將成為承授人未來拾年薪酬配套的組成部分。”海底撈在公告中稱。
海底撈股權股權獎勵人員詳情
股價接近腰斬
開啟未來接班人計劃
在贰級市場上，海底撈並不被投資者看好，自今年2月16日股價85.8港元高點以來，海底撈股價已接近腰斬，5月20日報收44港元，市值較2月最高市值蒸發2045億港元。
受股權獎勵消息影響，5月21日海底撈股價壹度上漲6%，截至收盤，海底撈股價上漲4.32%，報45.90港元。
海底撈股價圖
財報顯示，受疫情影響，2020年海底撈實現營收286.1億元，同比增長7.8%；實現淨利潤3.093億元，相比去年下滑86.8%。
面對發展的瓶頸，海底撈也開始了大刀闊斧的內部改革。2020年4月27日，海底撈發布公告稱，將在未來拾年到拾伍年的時間裡實行接班人選拔計劃，選拔計劃是對公司現有晉升體系的壹次延伸性改革。改革面向海底撈全部員工，成為接班人的機會，人人都有份。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
無評論不新聞，發表壹下您的意見吧
圖片來源：每日經濟新聞 資料圖
據相關負責人透露，這是海底撈上市後首次實行股權獎勵。公司認為，此次股權獎勵是海底撈在原有家族制管理基礎上更進壹步，強化員工與公司、股東同處利益共同體。
據悉，此次將發行的新股份將以信托方式代承授人持有，直至各歸屬期（承授人的歸屬期可能不盡相同）結束為止，待達成董事會於授出時指定的相關歸屬條件後轉讓予承授人。歸屬期為自授出日期起計拾年。
目前，海底撈董事會已建立激勵評估委員會並擬定具體歸屬條件，主要包括未來業績指標和對集團創新項目的貢獻等，將按照同樣的考核標准和貢獻評價體系，進行授予。
“關聯承授人及非關聯承授人的厘定均依據相同的標准。股份也將成為承授人未來拾年薪酬配套的組成部分。”海底撈在公告中稱。
海底撈股權股權獎勵人員詳情
股價接近腰斬
開啟未來接班人計劃
在贰級市場上，海底撈並不被投資者看好，自今年2月16日股價85.8港元高點以來，海底撈股價已接近腰斬，5月20日報收44港元，市值較2月最高市值蒸發2045億港元。
受股權獎勵消息影響，5月21日海底撈股價壹度上漲6%，截至收盤，海底撈股價上漲4.32%，報45.90港元。
海底撈股價圖
財報顯示，受疫情影響，2020年海底撈實現營收286.1億元，同比增長7.8%；實現淨利潤3.093億元，相比去年下滑86.8%。
面對發展的瓶頸，海底撈也開始了大刀闊斧的內部改革。2020年4月27日，海底撈發布公告稱，將在未來拾年到拾伍年的時間裡實行接班人選拔計劃，選拔計劃是對公司現有晉升體系的壹次延伸性改革。改革面向海底撈全部員工，成為接班人的機會，人人都有份。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
| 分享: |
| 注： | 在此頁閱讀全文 |
| 延伸閱讀 | 更多... |
推薦: