[海底撈] 海底撈財報:員工人均月收入8500元
海底撈還設有員工子女高考獎學金。2020年，海底撈為144名工齡3年以上、子女於本年度考入大學的員工發放了每人8800元高考獎學金及祝賀信。同年，海底撈設立員工救助基金，員工因本人或直系親屬遭受疾病、意外、災害等面臨生活困難的，可申領救助基金。
發行70億港元獎勵骨幹員工
基層員工福利外，海底撈也針對核心運營隊伍推出激勵措施。
今年5月20日，海底撈公布骨幹員工股份獎勵計劃，計劃授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關聯承授人，即公司1500余名獎管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨幹。
獎勵計劃以發行及配發新股份的方式進行。計劃公布當日，海底撈收市價為44港元/股，按此標准估算，此次計劃獎勵的股份價值約70億港元。
發布2021年半年報當天，海底撈還披露董事會成員的變動情況。
8月24日起，舒萍辭任非執行董事及審計委員會成員，施永宏辭任執行董事；同時新增楊利娟、李朋、楊華、劉林毅、李瑜、宋青、楊立柒位執行董事，新增馬蔚華、吳宵光兩位獨立非執行董事。
舒萍是張勇的妻子。海底撈2020年年報顯示，張勇和舒萍為海底撈控股股東；施永宏為第贰大股東，持有海底撈8.45億股股份。而新增執行董事成員平均年齡38.9歲，在海底撈擁有多年工作經驗，多數是在海底撈體系內成長起來。
海底撈相關負責人向時代周報記者表示，上述人事變動符合海底撈的接班人計劃。2020年，海底撈啟動接班人計劃，選拔機制面向所有員工開放，計劃周期為10—15年。“計劃是通過強化行之有效的內部晉升機制，為企業持續發展進行人才儲備與鍛煉。”該名負責人說道。
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果然別人家的公司從不會讓人失望
作為火鍋界的網紅，海底撈創業從不缺少故事。對員工“慷慨”，便是故事之壹。
5月20日晚，海底撈在港交所發布公告，將授予1500余名員工及顧問1.43億股股份， 按5月21日海底撈港股收盤價45.8港元計算，這份股權獎勵價值65億港元，平均每個員工能拿到接近420萬港元的獎勵。
海底撈拋出這份“金手銬”（通常指帶有條件的股權或股份激勵）有其特定背景。受疫情影響，海底撈交出的2020年業績並不令人滿意，公司股價也從年初高點接近腰斬。而上述股份激勵，正是為了激發員工士氣、提振股東信心的重要舉措。
1.43億股份激勵1500員工
拾年之後方能轉讓
海底撈公告顯示，此次向受托人將予發行及配發的新股份約占海底撈已發行股本的3%，共授出1.59億股股份。
其中1.43億股股份授予非關聯承授人，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨幹等超過1500余名員工及多名顧問；1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。
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今年5月20日，海底撈公布骨幹員工股份獎勵計劃，計劃授出1.59億股股份，其中1.43億股股份授予非關聯承授人，即公司1500余名獎管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨幹。
獎勵計劃以發行及配發新股份的方式進行。計劃公布當日，海底撈收市價為44港元/股，按此標准估算，此次計劃獎勵的股份價值約70億港元。
發布2021年半年報當天，海底撈還披露董事會成員的變動情況。
8月24日起，舒萍辭任非執行董事及審計委員會成員，施永宏辭任執行董事；同時新增楊利娟、李朋、楊華、劉林毅、李瑜、宋青、楊立柒位執行董事，新增馬蔚華、吳宵光兩位獨立非執行董事。
舒萍是張勇的妻子。海底撈2020年年報顯示，張勇和舒萍為海底撈控股股東；施永宏為第贰大股東，持有海底撈8.45億股股份。而新增執行董事成員平均年齡38.9歲，在海底撈擁有多年工作經驗，多數是在海底撈體系內成長起來。
海底撈相關負責人向時代周報記者表示，上述人事變動符合海底撈的接班人計劃。2020年，海底撈啟動接班人計劃，選拔機制面向所有員工開放，計劃周期為10—15年。“計劃是通過強化行之有效的內部晉升機制，為企業持續發展進行人才儲備與鍛煉。”該名負責人說道。
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海底撈拋出這份“金手銬”（通常指帶有條件的股權或股份激勵）有其特定背景。受疫情影響，海底撈交出的2020年業績並不令人滿意，公司股價也從年初高點接近腰斬。而上述股份激勵，正是為了激發員工士氣、提振股東信心的重要舉措。
1.43億股份激勵1500員工
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其中1.43億股股份授予非關聯承授人，對象包括管理層成員、區域統籌教練、部分家族長及餐廳經理、部分業務及技術骨幹等超過1500余名員工及多名顧問；1590萬股股份授予海底撈及其附屬公司的17名董事及最高行政人員。
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