[职场指南] 日本企业会采用什么方法解雇员工
这一场新冠肺炎疫情，让日本企业也呈现了“几家欢喜几家忧”的局面。
1
“欢喜家”中，最有代表性的有这么几家：
第一，日本首富孙正义领导的软银集团，2020年度纯利润突破4万亿日元，创下了所有日本企业的最高利润纪录——4.9万亿日元（约2884亿元人民币），超过微软，仅次于苹果和沙特阿美。
第二，丰田章男领导的丰田汽车公司，2020年度的纯利润达到了2.2452万亿日元（约1321亿元人民币），比上一年度增加10%，创下了丰田汽车公司成立以来第三高的利润纪录。
第三，索尼公司，2020年度的纯利润首次突破1万亿日元，达到1.1717万亿日元（约690亿元人民币）。
第四，任天堂，2020年度的纯利润比2019年度猛增85.7%，达到4803亿日元（约285亿元人民币）。
“忧家”中，最有代表性的企业也有这么几家：
第一，日本航空公司和全日空航空公司，2020年度分别亏损2870亿日元（约169亿元人民币）、4046亿日元（约238亿元人民币）。
第二，日产汽车公司和三菱汽车公司，2020年度分别亏损6712亿日元（约397亿元人民币）、3132亿日元（约185亿元人民币）。
第三，松下电器公司，2020年度纯利润大减26.9%，仅为1650亿日元（约97亿元人民币）。
与索尼公司决定要给每一位员工颁发7个月的夏季奖金相比，亏损的日本企业开始考虑裁员，其中就有松下电器公司。
松下电器是日本的老牌企业，已经有103年历史，其创始人是日本的“经营之神”松下幸之助先生。但是，松下这些年开始走下坡路，一方面，松下老先生已经故去；另一方面，作为日本第一号的家电企业，在快速转型升级上没有找到突破性的新产业支柱。虽然因为2020年居家上班的人员增加，家电销售见好，但是，面向客机等的电子零部件与电子系统销售量大减，销售额比2019年度减少10.6%，相隔25年，跌破7万亿日元大关。
怎么办？松下电器公司决定裁员。
松下这次没有公布裁员的具体人数。2002年那一波裁员，松下裁掉了1万人。
2
我们来看看日本大企业是如何裁员的。
日本大企业裁员必须要注意以下两点：
第一，绝对不能说“你明天不用上班了”，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。
第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。
不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫“提前退休奖励制度”。
这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。
一般日本企业的“提前退休奖励制度”，其退职金是奖励24～36个月的工资。譬如说，月薪是50万日元（约3万元人民币），如果申请提前退休的话，退休金一次性可以领取1200万～1800万日元（约70万～106万元人民币）。
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“欢喜家”中，最有代表性的有这么几家：
第一，日本首富孙正义领导的软银集团，2020年度纯利润突破4万亿日元，创下了所有日本企业的最高利润纪录——4.9万亿日元（约2884亿元人民币），超过微软，仅次于苹果和沙特阿美。
第二，丰田章男领导的丰田汽车公司，2020年度的纯利润达到了2.2452万亿日元（约1321亿元人民币），比上一年度增加10%，创下了丰田汽车公司成立以来第三高的利润纪录。
第三，索尼公司，2020年度的纯利润首次突破1万亿日元，达到1.1717万亿日元（约690亿元人民币）。
第四，任天堂，2020年度的纯利润比2019年度猛增85.7%，达到4803亿日元（约285亿元人民币）。
“忧家”中，最有代表性的企业也有这么几家：
第一，日本航空公司和全日空航空公司，2020年度分别亏损2870亿日元（约169亿元人民币）、4046亿日元（约238亿元人民币）。
第二，日产汽车公司和三菱汽车公司，2020年度分别亏损6712亿日元（约397亿元人民币）、3132亿日元（约185亿元人民币）。
第三，松下电器公司，2020年度纯利润大减26.9%，仅为1650亿日元（约97亿元人民币）。
与索尼公司决定要给每一位员工颁发7个月的夏季奖金相比，亏损的日本企业开始考虑裁员，其中就有松下电器公司。
松下电器是日本的老牌企业，已经有103年历史，其创始人是日本的“经营之神”松下幸之助先生。但是，松下这些年开始走下坡路，一方面，松下老先生已经故去；另一方面，作为日本第一号的家电企业，在快速转型升级上没有找到突破性的新产业支柱。虽然因为2020年居家上班的人员增加，家电销售见好，但是，面向客机等的电子零部件与电子系统销售量大减，销售额比2019年度减少10.6%，相隔25年，跌破7万亿日元大关。
怎么办？松下电器公司决定裁员。
松下这次没有公布裁员的具体人数。2002年那一波裁员，松下裁掉了1万人。
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我们来看看日本大企业是如何裁员的。
日本大企业裁员必须要注意以下两点：
第一，绝对不能说“你明天不用上班了”，如果这样的话，那就违反了日本的劳动法。因为日本的劳动法规定，解雇员工必须提前一个月告知。同时，员工要辞职，也必须提前一个月向公司提出申请。
第二，不能直接大规模解雇员工，因为这会引起工会与企业之间的斗争。日本大企业均有强势的工会组织，工会独立于企业经营班子，以维护员工的雇佣、福利等权益为主要目的，所以，企业即使要裁员，也必须要获得工会的理解与支持。
不能大规模解雇员工，那用什么手段来实施裁员计划呢？日本许多企业采取了一个变通的手法，叫“提前退休奖励制度”。
这个制度锁定裁员对象和年龄层，制定出一个优惠的奖励制度，让这些员工体面地离开公司。
一般日本企业的“提前退休奖励制度”，其退职金是奖励24～36个月的工资。譬如说，月薪是50万日元（约3万元人民币），如果申请提前退休的话，退休金一次性可以领取1200万～1800万日元（约70万～106万元人民币）。
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