Amazon的工会抗争为何一败涂地？
在去年的4月28日，也就是工殇日与51劳动节的前夕，亚马逊资深网络软件工程师与副总Tim Bray发布了一封名为〈掰了，亚马逊〉的长信，揭露他作为公司管理阶层，如何在推动企业永续经营、气候变迁企业责任与员工福利的政策上遭遇困难。除了痛陈过去多年来亚马逊如何大量非法解雇担任吹哨者（Whistle blower）的仓储工人，他还指出：
“亚马逊对仓储工人的管理确实非常出色，并且是透过建立机械性重复的管理，而有杰出表现。然而，这样的作法只是显示出，它对以人为本的永续人力资源经营与累积资本的关系，缺乏相应的认识。如果我们不能认同亚马逊的理念，我们应该采取行动严格执行反托拉斯法、生活基本工资法并赋权予工人，才能协助它往明确的方向前进。”
也许Tim Bray的信强调的”以人为本”太抽象，但贝佐斯那封给股东的信，里面所提到的部份段落，或许可以用来回答Tim Bray所说的，亚马逊”不把人当人”。贝佐斯在这封信标题为”全球环境与员工福利”的段落中，写下令人毛骨悚然的语言：”我要承诺一个愿景。我们将成为地球上最好的雇主，以及地球上最安全的工作环境…”
“我们正在研究如何轮替劳工所使用的肌群，因为亚马逊大约 40% 的职业伤害与肌肉骨骼不适（musculoskeletal disorders, MSD）有关，例如重复动作造成的拉伤或扭伤。也因此，我们正在开发新的自动员工调度行程，利用复杂的算法来轮调员工到不同的任务，使用不同的肌肉韧带群，来减少重复的行为以及保护员工不受 MSD 伤害。”
也许贝佐斯不懂的是，他”把劳工拆解成更多肌群”的思维，正是亚马逊仓储工人怒吼的核心原因。最近他公开支持拜登推行”增加企业税”的主张——虽然数据显示，亚马逊在过去有多次逃漏税的纪录，它在2017年至18年期间，甚至还”不用缴税”。
如此看来，对身着华服手牵新欢的贝佐斯而言，一边打击工运，又一边表明自己是全地球最好的雇主，一点也不违和。值得关注的是，RWDSU工会在4月16日依法诉请NLRB就本次投票结果举行听证，已获得回应，将于5月7日由NLRB的地区委员会进行审查。依法该委员会将有准驳此投票结果，并要求重新举行投票的权限。之后，不服的一方还可继续依法向位于华盛顿特区的NLRB就前次审查意见做出诉愿。预料亚马逊仓储工人与资方巨怪的战争，还要继续缠斗下去。
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还没人说话啊，我想来说几句
“亚马逊对仓储工人的管理确实非常出色，并且是透过建立机械性重复的管理，而有杰出表现。然而，这样的作法只是显示出，它对以人为本的永续人力资源经营与累积资本的关系，缺乏相应的认识。如果我们不能认同亚马逊的理念，我们应该采取行动严格执行反托拉斯法、生活基本工资法并赋权予工人，才能协助它往明确的方向前进。”
也许Tim Bray的信强调的”以人为本”太抽象，但贝佐斯那封给股东的信，里面所提到的部份段落，或许可以用来回答Tim Bray所说的，亚马逊”不把人当人”。贝佐斯在这封信标题为”全球环境与员工福利”的段落中，写下令人毛骨悚然的语言：”我要承诺一个愿景。我们将成为地球上最好的雇主，以及地球上最安全的工作环境…”
“我们正在研究如何轮替劳工所使用的肌群，因为亚马逊大约 40% 的职业伤害与肌肉骨骼不适（musculoskeletal disorders, MSD）有关，例如重复动作造成的拉伤或扭伤。也因此，我们正在开发新的自动员工调度行程，利用复杂的算法来轮调员工到不同的任务，使用不同的肌肉韧带群，来减少重复的行为以及保护员工不受 MSD 伤害。”
也许贝佐斯不懂的是，他”把劳工拆解成更多肌群”的思维，正是亚马逊仓储工人怒吼的核心原因。最近他公开支持拜登推行”增加企业税”的主张——虽然数据显示，亚马逊在过去有多次逃漏税的纪录，它在2017年至18年期间，甚至还”不用缴税”。
如此看来，对身着华服手牵新欢的贝佐斯而言，一边打击工运，又一边表明自己是全地球最好的雇主，一点也不违和。值得关注的是，RWDSU工会在4月16日依法诉请NLRB就本次投票结果举行听证，已获得回应，将于5月7日由NLRB的地区委员会进行审查。依法该委员会将有准驳此投票结果，并要求重新举行投票的权限。之后，不服的一方还可继续依法向位于华盛顿特区的NLRB就前次审查意见做出诉愿。预料亚马逊仓储工人与资方巨怪的战争，还要继续缠斗下去。
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