[任正非] 华为女皇孙亚芳:任正非背后的女人
任正非也曾夸奖孙亚芳在百忙之中，还要抽时间学习英语。
《财富》杂志曾这样评价孙亚芳：
她口才和风度俱佳，但行事低调，
不折不扣的执行力，奠定了华为高效的执行文化，
更以女性追求细节、完美的天性，推动华为内部管理精益求精。
智慧女舵手
“烧不死的鸟都是凤凰，从泥坑中爬起来的才是圣人 ”
孙亚曾说：领袖是自己悟出来的，也是在实践中磨炼出来的。
这句话本来是在会议上鼓励员工讲的，却无形中成为孙亚芳自己的成长写照。
从进入华为开始，孙亚芳就一直在发挥着，非常重要的协调和扶持作用。
孙亚芳进入华为的第二年，牵头21个省会城市的邮政系统，联合出资成立莫贝克公司。
这个公司的成立，解决了销售和资金的两大难题，所以，各地邮电系统投票决定管理者。
谁知，大家都把票投给了西南地区的一家电信负责人。
这事让华为感到很为难，担心以后不好管理公司。
孙亚芳考虑良久，又跟几个股东代表商量，决定召开一个紧急会议，协商董事长改选。
最后，临时会议一致通过任正非为董事长。
在孙亚芳身上，最亮眼的一点是，她永远清醒、看得广阔、想得深远。
就像2007年那件轰动全网的事。
经过几轮高速发展和扩张后，彼时的华为内部又出现管理混乱，人浮于事。
这一次，孙亚芳又义无反顾站出来，提出打破“论资排辈”这一习俗，所有工龄超过8年的人，重新竞聘上岗。
谁有能力，谁就先选好岗位，没有能力或是不认可华为的管理理念，可以选择退出。
这个举动，炸开了华为新老员工的内心和行动力。
虽然这一次“换血”，整整花费了10亿元，但华为内部的气势和效能，得到明显提升。
这践行了任正非的那句话：
“如果我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破。”
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
已经有 2 人参与评论了, 我也来说几句吧
《财富》杂志曾这样评价孙亚芳：
她口才和风度俱佳，但行事低调，
不折不扣的执行力，奠定了华为高效的执行文化，
更以女性追求细节、完美的天性，推动华为内部管理精益求精。
智慧女舵手
“烧不死的鸟都是凤凰，从泥坑中爬起来的才是圣人 ”
孙亚曾说：领袖是自己悟出来的，也是在实践中磨炼出来的。
这句话本来是在会议上鼓励员工讲的，却无形中成为孙亚芳自己的成长写照。
从进入华为开始，孙亚芳就一直在发挥着，非常重要的协调和扶持作用。
孙亚芳进入华为的第二年，牵头21个省会城市的邮政系统，联合出资成立莫贝克公司。
这个公司的成立，解决了销售和资金的两大难题，所以，各地邮电系统投票决定管理者。
谁知，大家都把票投给了西南地区的一家电信负责人。
这事让华为感到很为难，担心以后不好管理公司。
孙亚芳考虑良久，又跟几个股东代表商量，决定召开一个紧急会议，协商董事长改选。
最后，临时会议一致通过任正非为董事长。
在孙亚芳身上，最亮眼的一点是，她永远清醒、看得广阔、想得深远。
就像2007年那件轰动全网的事。
经过几轮高速发展和扩张后，彼时的华为内部又出现管理混乱，人浮于事。
这一次，孙亚芳又义无反顾站出来，提出打破“论资排辈”这一习俗，所有工龄超过8年的人，重新竞聘上岗。
谁有能力，谁就先选好岗位，没有能力或是不认可华为的管理理念，可以选择退出。
这个举动，炸开了华为新老员工的内心和行动力。
虽然这一次“换血”，整整花费了10亿元，但华为内部的气势和效能，得到明显提升。
这践行了任正非的那句话：
“如果我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破。”
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
| 分享: |
| 注： | 在此页阅读全文 |
| 延伸阅读 | 更多... |
推荐: