[职场故事] 逃离富士康 离开18次最终无奈进厂
为了找到新员工、完成指标，他花了 1000 元买了 2 个名额。有人在工人聚集的贴吧里晒出厂牌、荣誉证书、爱口袋（富士康内部员工 APP）截图招人，承诺 8 年老员工，包进品管（产线周边部门），回复说 先垫给我体检费，就让你推荐 。有人直接发帖征人，300 元，只需要在厂里待一天半，拿到厂牌就转钱 ，回帖 竞标 ， 我出 400 元 。
富士康还在探索其他形式用以补充人力。富士康郑州科技园公众号显示，2014 年，富士康与河南能源化工集团开始尝试共享员工，双方一直保持合作。截至 2020 年 10 月，河南能源累计向富士康输送共享员工 1 万余人，双方商定，下一步合作中，共享员工的数量要进一步补充，现有的共享员工考虑延长工作时限。
规矩 ：要想加班，最好请线长吃吃饭、洗洗脚
在流水线上，有的规矩得自己慢慢琢磨。
一名在产线上打拼近 10 年的员工觉得自己 什么事都见惯了 ，他从普通工人向上升了半步，成了全技员。 大小算个干部，还是得干活。 他自嘲，流水线上职级划分清晰，全技员、线长、组长再到科长， 线长是个分界线，从这往上，就是指挥别人干活的。
职级不同，薪酬和工作内容也不一样。但对工人来说，最明显的区别是工衣和喇叭。普通工人大多穿着白色或粉红色工衣，干部们的颜色是蓝色，有人在贴吧提起，发泄地说， 披着蓝皮的。 喇叭提在线长手里，车间里响着催促声。
他一开始也吃过苦头。线长管着一条产线，谁加班、谁不能加班，要靠线长上报。进了富士康，人人都想多挣些钱，加班就成了优待。订单数量不多时，如果想加班，得和线长混上关系。初到产线的工人需要有些眼色，主动去加联系方式，闲时请线长吃吃饭、洗洗脚，就进了加班名单，不愿去做这些事的人，没了加班，挨骂时线长的语气也难和缓一分。
出了问题时，线长拿着大喇叭对着他骂，他不愿复述内容， 挺难听的 ，关键是 2 个小时的加班也被取消。他忍不下这口气，争辩几句，线长看着他， 你以后一个月都不用加班了。 这意味着，每月工资少了近 1/3，他只能低下头，学会忍耐。
忍耐的限度一点点磨宽。又一次被取消加班后，他冲去了员工关爱中心投诉。2010 年，富士康多位员工跳楼后，员工关爱中心成立，用于 对员工提供 24 小时不间断的精神关怀 。他却没得到关怀，投诉后，线长把他叫出来， 你要么撤销投诉，要么就别干了。 被取消的加班没能挽回，他撤销了投诉，从此没再给员工关爱中心打过电话， 就任他说吧，就是忍啊。
新进厂的一位年轻工人也听说了流水线上不能言明的规矩。她起初困惑， 为什么同一条产线，自己却不能加班？ 有人透露，要和线长 打好关系 ，她觉得气愤， 靠力气打工挣钱，还要靠关系，甚至没有地方去讲理。
也有人无法忍受。与她同期进厂的工友被线长斥责后，尽管拿不到返费，第二天还是卷上行李离开了。在工人们聚集的贴吧里，有人发问， 在车间和干部打了一架，我们都会被开除吗？ 他已不在乎是否能留下，关心的是 工资还会正常发吗？
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
还没人说话啊，我想来说几句
富士康还在探索其他形式用以补充人力。富士康郑州科技园公众号显示，2014 年，富士康与河南能源化工集团开始尝试共享员工，双方一直保持合作。截至 2020 年 10 月，河南能源累计向富士康输送共享员工 1 万余人，双方商定，下一步合作中，共享员工的数量要进一步补充，现有的共享员工考虑延长工作时限。
规矩 ：要想加班，最好请线长吃吃饭、洗洗脚
在流水线上，有的规矩得自己慢慢琢磨。
一名在产线上打拼近 10 年的员工觉得自己 什么事都见惯了 ，他从普通工人向上升了半步，成了全技员。 大小算个干部，还是得干活。 他自嘲，流水线上职级划分清晰，全技员、线长、组长再到科长， 线长是个分界线，从这往上，就是指挥别人干活的。
职级不同，薪酬和工作内容也不一样。但对工人来说，最明显的区别是工衣和喇叭。普通工人大多穿着白色或粉红色工衣，干部们的颜色是蓝色，有人在贴吧提起，发泄地说， 披着蓝皮的。 喇叭提在线长手里，车间里响着催促声。
他一开始也吃过苦头。线长管着一条产线，谁加班、谁不能加班，要靠线长上报。进了富士康，人人都想多挣些钱，加班就成了优待。订单数量不多时，如果想加班，得和线长混上关系。初到产线的工人需要有些眼色，主动去加联系方式，闲时请线长吃吃饭、洗洗脚，就进了加班名单，不愿去做这些事的人，没了加班，挨骂时线长的语气也难和缓一分。
出了问题时，线长拿着大喇叭对着他骂，他不愿复述内容， 挺难听的 ，关键是 2 个小时的加班也被取消。他忍不下这口气，争辩几句，线长看着他， 你以后一个月都不用加班了。 这意味着，每月工资少了近 1/3，他只能低下头，学会忍耐。
忍耐的限度一点点磨宽。又一次被取消加班后，他冲去了员工关爱中心投诉。2010 年，富士康多位员工跳楼后，员工关爱中心成立，用于 对员工提供 24 小时不间断的精神关怀 。他却没得到关怀，投诉后，线长把他叫出来， 你要么撤销投诉，要么就别干了。 被取消的加班没能挽回，他撤销了投诉，从此没再给员工关爱中心打过电话， 就任他说吧，就是忍啊。
新进厂的一位年轻工人也听说了流水线上不能言明的规矩。她起初困惑， 为什么同一条产线，自己却不能加班？ 有人透露，要和线长 打好关系 ，她觉得气愤， 靠力气打工挣钱，还要靠关系，甚至没有地方去讲理。
也有人无法忍受。与她同期进厂的工友被线长斥责后，尽管拿不到返费，第二天还是卷上行李离开了。在工人们聚集的贴吧里，有人发问， 在车间和干部打了一架，我们都会被开除吗？ 他已不在乎是否能留下，关心的是 工资还会正常发吗？
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