[职场故事] 逃离富士康 离开18次最终无奈进厂
相比这些，单调、重复只是流水线上最小的困难，像随口的抱怨。 没有人来到电子厂，是为了实现梦想。一名工人强调， 是为了挣钱，挣钱知道吗？ 工人诗人许立志在富士康工作时写道， 为此我必须磨去棱角，磨去语言 流水线旁我站立如铁，双手如飞 / 多少白天，多少黑夜 / 我就那样站着入睡。
为什么来？返费过万， 识字就行
没人一开始就是为了放弃来的。
每逢量产期，富士康需要足够多的工人，工人们也看中它给出的高额返费和工价。从 8 月开始，iPhone 新机让市场狂热，也为富士康带来订单，返费随之水涨船高，淡季时低至五六百元的奖金，飙升至 10000 元以上。
11 月 15 日，公众号 郑州 FOXCONN 招募中心 宣布，奖金加码到 10000 元，较 10 月底提高 1500 元左右。中介们在小视频里算账， 合算下来，每个月可挣 7000 元 。这已颇有吸引力，国家统计局数据显示，2019 年全国农民工人均月收入 3962 元。
11 月 15 日，郑州富士康再度拔高返费，加码至 10000 元
李方冲着上涨的小时工价格进了厂。中介承诺他的薪酬是每小时 23 元，隔了两天，新进室友的工价就涨到了 26 元。
相较与富士康签订劳务合同的正式工，拿返费的派遣工、小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从 1 个月到 4 个月不等，价格也不断变化，根据富士康的需求，工人们来得快也散得快。
张利伟记得，富士康从 2017 年开始实行返费模式，2018 年又新增了小时工，招人速度也变得越来越快。厂区门口，十多个店面挂着 富士康直招 的牌子，赶上旺季，招募中心门前的马路上都塞满了人，有人专门在路边摆摊，卖招聘时要用的 A4 纸和签字笔。
有意来富士康的，年龄、有无文身、有无案底都比学历和技术重要，中介们也没人在意， 能干活 就是全部要求。报名后几道流程，笔试、面试和体检，王琪捏着单子跟着前面的人走，照着念 26 个英文字母，回答 ThankYou 的中文意思，完成手臂伸直、双手抓握及下蹲等动作，很快就结束了。 上过小学都能进来，识字就行。 简单的标准降低了富士康的招工难度。
何况，富士康还是个 500 强 企业。虽然王琪并不清楚，它究竟是国内 500 强还是世界 500 强，但她觉得 是个大厂 。有向富士康输送工人的中介发出别家的招聘启事，前三条是 长白班，车间可以带手机，免费包吃包住 ，每一条都指向富士康工作条件的 缺点 ，王琪也没动心。
但这些名头并不总是奏效。当高额返费的引力不够满足流水线时，富士康开始使用更 急迫 的办法。一开始是奖励，每个在职员工拉到新人便可获得 300 元或 500 元奖金，后来改为施加压力，张利伟在产线上是名小干部，他被告知必须招到 3 名新员工，否则便会被取消每月 1000 元的技术津贴，普通员工的指标是 1 名新员工。领导对他说， 招不到人，你就不用加班了。
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
为什么来？返费过万， 识字就行
没人一开始就是为了放弃来的。
每逢量产期，富士康需要足够多的工人，工人们也看中它给出的高额返费和工价。从 8 月开始，iPhone 新机让市场狂热，也为富士康带来订单，返费随之水涨船高，淡季时低至五六百元的奖金，飙升至 10000 元以上。
11 月 15 日，公众号 郑州 FOXCONN 招募中心 宣布，奖金加码到 10000 元，较 10 月底提高 1500 元左右。中介们在小视频里算账， 合算下来，每个月可挣 7000 元 。这已颇有吸引力，国家统计局数据显示，2019 年全国农民工人均月收入 3962 元。
11 月 15 日，郑州富士康再度拔高返费，加码至 10000 元
李方冲着上涨的小时工价格进了厂。中介承诺他的薪酬是每小时 23 元，隔了两天，新进室友的工价就涨到了 26 元。
相较与富士康签订劳务合同的正式工，拿返费的派遣工、小时工由各中介公司输送，形式灵活，工期从 1 个月到 4 个月不等，价格也不断变化，根据富士康的需求，工人们来得快也散得快。
张利伟记得，富士康从 2017 年开始实行返费模式，2018 年又新增了小时工，招人速度也变得越来越快。厂区门口，十多个店面挂着 富士康直招 的牌子，赶上旺季，招募中心门前的马路上都塞满了人，有人专门在路边摆摊，卖招聘时要用的 A4 纸和签字笔。
有意来富士康的，年龄、有无文身、有无案底都比学历和技术重要，中介们也没人在意， 能干活 就是全部要求。报名后几道流程，笔试、面试和体检，王琪捏着单子跟着前面的人走，照着念 26 个英文字母，回答 ThankYou 的中文意思，完成手臂伸直、双手抓握及下蹲等动作，很快就结束了。 上过小学都能进来，识字就行。 简单的标准降低了富士康的招工难度。
何况，富士康还是个 500 强 企业。虽然王琪并不清楚，它究竟是国内 500 强还是世界 500 强，但她觉得 是个大厂 。有向富士康输送工人的中介发出别家的招聘启事，前三条是 长白班，车间可以带手机，免费包吃包住 ，每一条都指向富士康工作条件的 缺点 ，王琪也没动心。
但这些名头并不总是奏效。当高额返费的引力不够满足流水线时，富士康开始使用更 急迫 的办法。一开始是奖励，每个在职员工拉到新人便可获得 300 元或 500 元奖金，后来改为施加压力，张利伟在产线上是名小干部，他被告知必须招到 3 名新员工，否则便会被取消每月 1000 元的技术津贴，普通员工的指标是 1 名新员工。领导对他说， 招不到人，你就不用加班了。
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