[职场故事] 逃离富士康 离开18次最终无奈进厂
迈出车间，换下静电衣和鞋，走到餐厅，来回大概需要 20 分钟，排队买饭和吃饭最多用 20 分钟，他通常随便吃点，回去还能坐几分钟，注意不能吃太烫的汤水，等饭凉也费时间。有时，干部要额外开个会，时间便卡得更紧。
富士康郑州厂区，工人们在餐厅排队买饭
上了流水线，工人们的时间计量单位就换成了秒。iPhone12 被精确分解为各个生产工序，他负责把分开的两部分机器扣合。每一部手机需要他完成 3 个步骤，把机器放进扣合制具，扣合，再取下来。每班，10 个小时，加工 1000 多部手机，留给每部机器的操作时间不超过 36 秒，手持工具 2.5 公斤，他得拿着操作 1000 多下。
有初进富士康的工人发愁， 打螺丝太慢，总是倒数 。工友支招，锁螺丝时夹击几下很关键，夹一下速度快，但是容易锁不到位，夹两三下，速度会下降很多。他提醒，不要小看这一两秒，一部 iPhone 需要四个螺丝，拧紧 4 个螺丝要 10 秒钟，500 个机器就是 5000 秒，一个多小时就是数百台机器。
影响效率的事情一概被禁止，不能带手机，不能说话，不能吃东西，厕所可以上，但是流水线不会停。想暂时离开产线的工人，需要找干部代岗， 谁找的多了，干部肯定对他印象不好。 张利伟控制自己，10 个小时只去 2 次厕所。
压力一层层传给这个庞大生产系统的最末梢，直到流水线上的工人。张利伟曾听说过， 上头 要求工人 2 个小时休息 10 分钟，但并没感受过。流水线在转，人就停不下来，干部拿着喇叭在工人背后喊， 赶快干，别偷懒 。干得慢了、出错了，免不了一顿责骂，他也习惯了， 完不成产量，他的领导也骂他。
在产线 10 年，他已习惯了白班和夜班。进了富士康，白班和夜班通常一月一倒，没人躲得过。第一次进厂的人，上夜班像要 脱层皮 。李方发现，车间灯光一开，四下无窗，有时会分不清白天黑夜，但是身体却能分辨出来。凌晨 3 点后，困劲涌上，手脚都有点抬不起来，再过会儿，恶心的感觉泛上来了。 有点想崩溃 ，起初他觉得自己坚持不下去了，想明天就走，又心疼路费，熬了几宿，再上夜班时脑子里什么想法也没了。李方形容，像一朵盛开的花瞬间枯萎。
富士康郑州厂区，上夜班的工人们走向厂房
效率最大化还有另一种实现方式，高价返费是许多工人撑下去的理由。官方奖励政策上写明，拿到返费需累计在职及有效出勤满足一定天数，累计出勤通常是 90 天或 120 天，中介招人时常说，3 个月到手万元返费不是梦 ，但想要拿到返费，或需要更久。
王琪从进厂那天就开始倒数，一天天算离开的时间。她的奖励要求是在职 90 天，算起来是 3 个月，但富士康规定，每月 10 日及 25 日出合格名单，再推后 7 个工作日发放，发放前员工需在职，提前离职则不予发放。为了这笔钱，她只能多干上半个月。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
富士康郑州厂区，工人们在餐厅排队买饭
上了流水线，工人们的时间计量单位就换成了秒。iPhone12 被精确分解为各个生产工序，他负责把分开的两部分机器扣合。每一部手机需要他完成 3 个步骤，把机器放进扣合制具，扣合，再取下来。每班，10 个小时，加工 1000 多部手机，留给每部机器的操作时间不超过 36 秒，手持工具 2.5 公斤，他得拿着操作 1000 多下。
有初进富士康的工人发愁， 打螺丝太慢，总是倒数 。工友支招，锁螺丝时夹击几下很关键，夹一下速度快，但是容易锁不到位，夹两三下，速度会下降很多。他提醒，不要小看这一两秒，一部 iPhone 需要四个螺丝，拧紧 4 个螺丝要 10 秒钟，500 个机器就是 5000 秒，一个多小时就是数百台机器。
影响效率的事情一概被禁止，不能带手机，不能说话，不能吃东西，厕所可以上，但是流水线不会停。想暂时离开产线的工人，需要找干部代岗， 谁找的多了，干部肯定对他印象不好。 张利伟控制自己，10 个小时只去 2 次厕所。
压力一层层传给这个庞大生产系统的最末梢，直到流水线上的工人。张利伟曾听说过， 上头 要求工人 2 个小时休息 10 分钟，但并没感受过。流水线在转，人就停不下来，干部拿着喇叭在工人背后喊， 赶快干，别偷懒 。干得慢了、出错了，免不了一顿责骂，他也习惯了， 完不成产量，他的领导也骂他。
在产线 10 年，他已习惯了白班和夜班。进了富士康，白班和夜班通常一月一倒，没人躲得过。第一次进厂的人，上夜班像要 脱层皮 。李方发现，车间灯光一开，四下无窗，有时会分不清白天黑夜，但是身体却能分辨出来。凌晨 3 点后，困劲涌上，手脚都有点抬不起来，再过会儿，恶心的感觉泛上来了。 有点想崩溃 ，起初他觉得自己坚持不下去了，想明天就走，又心疼路费，熬了几宿，再上夜班时脑子里什么想法也没了。李方形容，像一朵盛开的花瞬间枯萎。
富士康郑州厂区，上夜班的工人们走向厂房
效率最大化还有另一种实现方式，高价返费是许多工人撑下去的理由。官方奖励政策上写明，拿到返费需累计在职及有效出勤满足一定天数，累计出勤通常是 90 天或 120 天，中介招人时常说，3 个月到手万元返费不是梦 ，但想要拿到返费，或需要更久。
王琪从进厂那天就开始倒数，一天天算离开的时间。她的奖励要求是在职 90 天，算起来是 3 个月，但富士康规定，每月 10 日及 25 日出合格名单，再推后 7 个工作日发放，发放前员工需在职，提前离职则不予发放。为了这笔钱，她只能多干上半个月。
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