[职场故事] 愚蠢的领导，才是职场最大的Bug！
在领导面前，你能好好说话吗？/图虫创意
英明的领导都是相似的，愚蠢的领导却各有特色。
他可能是个什么都不懂的空降兵，外行指挥内行还特来劲儿，每天什么事儿都不干，光顾着享受作为领导的快乐；
他可能特别热衷于画大饼，时不时找员工来聊聊人生谈谈未来，等员工要求加薪的时候，又开始装聋作哑；
他可能喜欢营造高深莫测的人物形象，每一句指令都下得似是而非，让下属不断揣摩他的心思……
他们，仿佛天生就长在人的怒点上，时刻挑战着大众对于蠢货的认知。
那么，当你发现领导蠢得要命时，要不要告诉他呢？
管不住自己的嘴
穿不完的小鞋都是你的
首先要明确的是，能成为你领导的人，如果在技术上没什么真材实料，那么在人类关系的研究和利用上就一定有着过人的才能。
运气差的话，你可能会遇到一个隐藏的“职场PUA客座教授”。
一旦你在开会或者私下交流的时候顶撞了他，等待你的或许就是他爆发的PUA技术。一套“间歇性肯定，持续性否定”的PUA组合拳打下来，就足够让你精神崩溃。
即使PUA技术修炼不到家，领导想让你不爽也非常简单。多安排几次加班，找借口降薪，帮你挡掉所有的升职机会……受不完的委屈，穿不完的小鞋，在不远的前方等待着你。
要是遇上传说中的“笑面虎”，那就更加酸爽了。
他会将自己的不满藏得严严实实，表面接受你的建议，背地里却在给你挖坑。在表象的蒙蔽下，你还会产生“这个领导真是深明大义”的错觉，甚至在成为背锅侠后，还傻傻地认为是自己的错……
你又不是他妈
何必教他做人？
俗话说，有批评才有进步，能指出你错误的人，才是真的朋友。
那么想想你和领导之间的关系，答案就很明显了——既不是朋友，你也不是他妈，你本身就没有任何义务来指出他的愚蠢之处。
当然，这并不意味着你和领导之间的关系很铁，就可以说说他错在哪里。
那么多一起出来创业的大佬，最后都不得不面对分道扬镳的命运，何况你只是一个小小的社畜？当你对领导的想法提出不满的时候，你在他的心中或许就已经被盖上了一个“不好带”的印章。
道不同不相为谋。在职场上，本就不存在谁能说服谁。理念不同，离开就好，非要好为人师地在领导面前抒发一遍，反而显得不够体面。
蠢的人其实可能是你
而最扎心的是，你有没有想过，愚蠢的那个人其实是你？
一家公司要正常运转，需要不同领域人才的加入。
作为某个领域的人才，你看到的往往是自身所在的一小部分地盘上的问题，而领导却是统筹全局的人，不同的视角带来不一样的想法，是再正常不过的事情。
所以，当你感到领导的某个决策很愚蠢的时候，不妨多想一想，考虑不够周全的人是不是自己？
更何况，阿里巴巴成立时拉不到投资的故事还活跃在朋友圈里，超前的想法不被俗人所理解，实在太正常不过了。
领导真蠢，你告诉他没用；领导真蠢还坏，你提完意见后就得面对凄凉的未来；领导大智若愚，慷慨直言的你只会显得特别傻憨憨。
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