[任正非] 任正非回应HR实名举报:这是好现象
近日，华为心声社区的一篇《研发兄弟们对不起，我尽力了——实名来自2012人力资源部》引发网络热议。11月5日，一封由华为公司创始人任正非签发的邮件，转发了该文，任正非在邮件中表示，实名投诉是好现象，应对当事人给予保护，当事人也应坚持实事求是。
中国商网
实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是，任正非表示，“心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。”
任正非表示，“给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。”任正非认为，大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
邮件最后，任正非表示，“公司干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。”
10月31日，华为员工胡玲在华为心声社区发布5000字长帖，讲述她在HR岗位上努力改善研发工程师工作环境、解决实际问题时，却因此与HR团队引发种种冲突，并无力改变现状。
该帖称，当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
胡玲在贴中详细描述了其与HR领导在是否交出“提意见的研发人员名单”引发的矛盾。胡玲表示，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。并在帖中质问，“一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？”
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实名投诉是公司管理民主的一个好现象，我们要支持保护当事人，当事人要坚持实事求是，任正非表示，“心声社区是罗马广场，大家可以充分表达不同意见，就事论事，基于事实和证据，不能臆想和猜想，也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内部社区，不要输出到外部社区去干扰社会，人家也要生产。”
任正非表示，“给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核，都是一件很难的事情，当然也有不尽公平，我们要换位思考一下。”任正非认为，大家要互相宽容、互相理解，协商沟通调整。
邮件最后，任正非表示，“公司干部、HR也要虚怀若谷，闻过则喜，注意方法。不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚，改革要静水潜流。”
10月31日，华为员工胡玲在华为心声社区发布5000字长帖，讲述她在HR岗位上努力改善研发工程师工作环境、解决实际问题时，却因此与HR团队引发种种冲突，并无力改变现状。
该帖称，当研发员工月加班160多个小时的时候，HR团队领导只关心160个小时中有多长时间是划水；这位领导吃着公司200块一对的大闸蟹，却认为给食堂提意见的研发应该清退；当32岁的研发绩效B+被劝退的时候，40岁的HR同事上班摸鱼绩效三连B却还随心所欲。
胡玲在贴中详细描述了其与HR领导在是否交出“提意见的研发人员名单”引发的矛盾。胡玲表示，自己成了帮助研发员工解决问题之路上的孤家寡人，被领导逼迫出卖提意见的研发，眼睁睁看着领导们违反劳动法。并在帖中质问，“一个HR成为某人的私有权利、随意处理员工个人隐私、随意葬送别人的职业生涯，这是公司赋予他的权利吗？”
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