[职场故事] 华为员工实名控诉 揭不为人知一面
昨晚，华为员工五千字实名控诉，举报其领导不作为，更剑指HR政策导向及华为企业文化。引来华为员工近80万次围观……
小财女作为课代表和大家简单总结一下：华为2012实验室员的负责员工关系的hr，实名diss自己的上级与平级hr不作为，整个2012实验室hr体系问题严重，研发月均加班57小时，有严重的月加班160小时，而hr们只关心招人、清退，完全不考虑研发兄弟的死活，连员工反馈班车食堂都想清退。
总之就是整个2012实验室的HR，除了胡玲，其他人想的都是解决提出问题的人，而不是切实解决问题。
真实关心员工的HR就是这种下场？太令人气愤了！
可能大家还有点乱，我先明确下帖文中的人物关系：
举报者胡玲为华为2012实验室HR，是“员工活力体验官”，负责解决2.5万+研发的工作体验问题（如加班、班车、食堂等）；被举报人杨瑞锋是胡的导师及leader；高雁是中途调过来帮胡的女同事。
这封长帖中的瓜太多，小财女先奉上脱水版。1 、高雁是派过来协助自己工作的，和胡玲平级，结果工作不做，还对胡玲颐指气使。 2、高雁三个月都没有产出，工作不认真，三年绩效为B,都没劝退，研发人员B+就劝退了。3、杨瑞锋认为员工加班160小时是造假的，并且觉得加班时间去健身房是划水行为，要批判。 4、杨瑞锋不管员工死活，明明加班更严重了，还和上级汇报，加班现象减少了。研发兄弟用生命在加班，他却用生命在炫耀自己在苏州研究所吃的200块一公一母的大闸蟹。5.杨瑞锋要求胡交出与员工的访谈记录及名单，里面涉及员工反馈的敏感问题，胡出于对研发员工的保护担心员工被“穿小鞋”，誓死不交，胡玲被逼到楼道里哭。6、胡最后奉劝各位华为兄弟，不要相信hr，他们没有诚信！
目前华为2012人力资源部出面评论称：2012实验室人力资源部收到员工投诉反馈后，昨天下午已经提前公司监督体系独立调查，当前工作组已经正式成立并已展开工作，请广大员工监督。
这件帖子在华为内部已经爆了，成为华为内网历史上点击率最高的一则帖子，已经有130万点击，而华为总共就19w人，还包括一些外籍，也就是说，至少一个人点击了7次以上。
为什么一个这样的事件能够引发内部的如此激烈讨论。
大部分网友看完都是比较义愤填膺的，觉得任正非都快累坏了，美国把华为打在地上，踩在地上，这些HR美国两套别墅，一餐饭还要一只公蟹一只母蟹；不过也有人认为胡某不适合做HR，不懂资本，更不懂办公室的运作。
对此，小财女第一时间联络了在华为的一些朋友，聊了很久，有三个感想。
从华为管理的角度看，作为大公司的华为，从80年到现在，已经快40年了，任正非先生已经是40后的老人了，而作为公司最高层的一批人基本是60后和一部分年轻的70后，即使是75年的也有45岁以上了，而新进的员工像胡玲一样都是年轻，有张力，直接，干脆的90后，用60后来管理90后，相差了两代甚至三代，本来就存在互相不理解。
华为公司毕竟是传统的高科技公司，管理层年龄偏大，在管理层的思想上肯定要自我进化，比如老的60后70后可以自我牺牲，无怨无悔，他们已经是既得利益者，因为来的早，每年大把分红股票。
据小财女调查，一个18级的老员工也有100万，一个20级的每年能拿到300W左右。
而对于年轻的90后来说，收入没那么多，他们年轻张扬，敢于表达，追求的不仅仅是金钱，还包括自我价值的实现，这必然跟老一代观念不一致，一个在华为15年的老员工告诉小财女，”华为就是舍得砸钱买你的时间，让2个人干四个人的活，拿三个人的钱”。
其次从这几年的华为文化和氛围看，Huawei的奋斗者文化是其成功的关键，但是，华为所强调的艰苦奋斗，执行的太绝对其实是一个伪命题，美好生活是奋斗出来的，但是奋斗是手段，美好生活是目的，但是绝不是为了奋斗而奋斗，为了奋斗去牺牲美好生活，牺牲健康，牺牲家庭，牺牲孩子陪伴和成长，特别是对基层员工来说，不能过分要求，以996的上班制度，我是不赞成的。
最后从职场规则来看，其实像高雁这样的老员工或者主管，在任何一个公司都存在，机关单位更加多，他们唯上，以领导为中心，圆滑老道，对新员工不待见。
同时，作为一个企业的HR，其实是有原罪的，因为HR跟员工的矛盾从一开始就不可调和。
胡玲的文中提到华为员工有人月加班160小时，按每月休一天计算，日均工作时间11小时，但是HR的惯性思维是怀疑这个员工在 “划水”，员工来闹事，HR出面来搞定，这都是这个HR的办事逻辑，本质还是这个企业的HR的思维有问题，也许是自上而下，上面歪了，下面自然歪。
华为处于中美的漩涡，不缺流量，也代表中国最强的民族企业，而最近频频发声任总体现出大格局大视野，我其实是力挺华为的，但是这位HR提出的问题，引发我们的思考，才更是我们普通人身边遇到的。
最后附上全文，对于华为此次内部爆料，你如何看？欢迎留言区说出你的看法！
[物价飞涨的时候 这样省钱购物很爽]
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