[健康新闻] 中国人工作超时 站在过劳死的边缘

  Q:除了《过劳时代》中已经提到的原因,您认为还有哪些因素造成了过劳?


  A:过劳是一个非常大的社会问题,形成的原因很复杂,除了《过劳时代》所列的原因之外,我可以再列举几个。

  文化的因素,中国人民是以勤劳着称的。我们的精英文化是倡导"奉献"的,例如诸葛亮的"鞠躬尽瘁死而后已",范仲淹的"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"。这种精神确实很令人敬佩,也潜在地激励了不少精英立此类信念,拼命劳作导致严重过劳。

  从个人角度看,包括我们对"成功"的定义,世俗意义上还是和赚多少钱,和社会地位有关,很多人追求这种"成功",很有可能造成过劳。

  另外,从国家层面看,我国人口众多,人均自然资源不多,无法像某些国家那样主要靠丰富的资源红利来发展。中国还不能舒服地适度劳动,如果你也适度,那就永远赶不上去。

  Q:从某种程度上说,轻度过劳是必要的吗?

  A:轻度过劳是我国未来很长一段时间经济发展的必然选择。但是,这不意味着无限度地加班就合理。在突破了轻重过劳临界点之后,加班的总效益就是负的。虽然企业仍然可能在赚钱,但是社会已经是负效应了,亏钱了,因为企业把它的一些成本转嫁给了社会。

  Q:经济萧条,会带来过劳吗?

  A:经济箫条意味着很多企业要干的活少了。但是,在过劳型国家,结构上会有一部分人仍旧过劳,还会有一部分人失业。大量失业人员的存在,对某些较易替代的在岗人员会形成很大的持续就业的压力,他就有这种焦虑,他就越需要向老闆们显示自己的价值,甚至去说乾更多的活,我不要涨工资。为了能保持自己的职位。所以经济萧条的时候,仍会有一部分过劳存在,而在经济繁荣的时候,会有更多的人过劳。

  但是,过劳问题的产生的"根"不在于经济的周期,"根"还在于《过劳时代》以及前面所提到的一些原因。如何减少失业,让工作岗位上的人别太劳累。但作为企业来,它尽量僱佣少的人,让他们干更多的事,才能赚更多的钱。那怎么样来限制企业利用驱使员工严重过劳的方式赚钱?这是很值得思考的事。


  

  在过劳型国家,结构上会有一部分人仍旧过劳,还会有一部分人失业。(视觉中国)

  Q:这是一个全民过劳的时代,我们个人可以做些甚么呢?

  A:全民过劳的说法不妥,即使处于劳动年龄之中,还有相当一部分人并不处于过劳状态,还有人处于失业状态。对于那些处于严重过度劳动状态的人,可以在心态上做一些调整,是否能放弃奢侈型的消费,逃脱"消费和工作的循环"。特别是"主动"过劳的精英人群,其实主动权还是掌握在自己的手上。

  我们身边已经在出现一些反向的案例了。他们开始有意识地避免过劳问题。媒体上经常会报导,谁辞职搬去大山里开了个民宿。也有日本学者针提出了"菜园家庭革命"的构想,他们倡导每周工作两天,剩余五天可以做一些种植、或者做点手工。这些都是一种反抗吧。

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