[大江大河] 《大江大河》一部小白职场进化史
为什么大家给予他这么高的评价？因为这个人，他自尊自律，自强不息，他一直在向一个完人看齐。
宋运辉在考大学的时候，因为文革时期的家庭成分不好，连申请材料都很难递交。但为了这个大学梦，他没有妥协。为了能顺利上大学，他顶着大太阳，背诵200遍《人民日报》中的报考大学标准，最终感动了主任，才开启了知识改变命运的大门。
这个时候的宋运辉有多倔强、多坚持，多执拗，只有经历过这种坚持的人才能理解。
和职场中的杜拉拉一样，在经历了初入职场遭遇的各种困顿，慢慢走向成熟的宋运辉，也积累了一些职场经验、掌握了一套娴熟的问题处理技巧。
但这些方法，只要想学，谁都可以学会。要想有所作为、在职场上想成功，更重要的是一个人根本性的东西。
比如有所坚持、比如积极、质朴、善良、有责任感、值得信赖等这些宝贵的品质。
一个人在经历了职场规则、人际的洗礼之后，在多大程度上还能保有初心，保留那份对人的真诚、对事业的执着和坚持、这最终也决定了这个人未来可以走多远。
职场虽然讲求厚黑学，但决不是越厚越黑就越好。就像一个人，读的书再多，文化程度再高，如果做人的心不正、那他最终也不会成为一个对社会、对国家有用的人。
而只有那些撇去套路和架势，在出世与入世之间，把握好自己的尺度，外圆内刚，有所为有所不为的人，最终才能成为那个让人可信、可敬、可爱的人。~ 3 ~职场瓶颈时，需要重新思考出发
有人说，我有职场经验、我也不忘良知良能，但是为什么我还是在职场中找不到方向？
在《杜拉拉升职记》中，有一段关于目标设定方法的探讨。
其中关于如何设定目标，书中提出的关键词是Smart原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)。
作者反复强调，这其中很重要的一点A，翻译为“可达成度”。也就是说，你的目标要设定的好，目标不能太平凡、但也不能太高。太高太难的目标，会让人望尘莫及、慢慢失去信心和斗志，而那种踮起脚尖、努力纵身一跃就能够得着的目标是最为适宜的。
而目标是否具有可达成性，需要对目标进行量化，没有量化的目标最终都是一纸空谈。
在中国的美食直播节目里，我们常听到的说法是“盐少许、糖少许、花椒若干”，但是这样的表述如果是给老外去学习参照，他们会感到迷茫、听不懂。因为他们更习惯于表述为“盐多少克、糖多少克、花椒多少克”，外国人喜欢什么事情都量化、程序化、标准化。
这种现象说明了什么，就如同中国的文化一样，中国人喜欢暧昧、喜欢一切随缘、顺其自然。但是，生活的时候我们可以随遇而安，不计较得失、凡事只求尽力就好。但职场不一样。对于大部分的职场人来说，我们打工的目的就是谋生，这应该是个目的性很强的举动。我们需要对自己的目标进行量化。
当你的人生规划肉眼可见的时候，你会明白出路在哪里，到了哪个阶段，什么最重要，该做些什么。~ 4 ~人生理想，解决职场终极问题
只有我们了解到自己行为背后的目的，才能更好的去寻找方法、让方法服务自己的目的。
《大江大河》中宋运辉的人生是曲折坎坷的，他的初心和所有千千万万的农村子弟一样，走出大山，走出自己的固有阶层，在外面的新世界闯下一片天地。
所以他忍受孤独，日夜苦读、专心致志的钻研学问。
而来到社会、进入职场，当他明白自己的骄傲、明白一身傲骨阻碍他的事业前进时，他学会了适时的妥协、学会了同理心、学会了协作、学会了如何在社会这个大染缸中求生存。
最终，当他过上了自己最初想都没想过的生活时，他没有忘记初心，没有忘记父母教会的做人的道理，他凭借着骨子里对事业、对社会、对国家的那份责任感和奋斗者的使命，一直向着梦想、向着目标前进着。
也许你感叹，我们再也不可能回到改革开放初期那个弄潮儿的时代，再没有那样的变革和机遇，我们也远远没有主人公宋运辉那么幸运，能遇到水书记这样的伯乐、一步步的让自己平步青云，跨越阶层。
但是我们的初心是什么？我想大部分人和宋运辉一样，是想通过自己的努力，改变自己的命运。
如果再过10年，回头复盘我们今天经历的一切时，难道你能保证那一刻你不会后悔自己没有预判到当时其实已经身处机会之中，只是自己没有发觉、没有抓住吗？
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宋运辉在考大学的时候，因为文革时期的家庭成分不好，连申请材料都很难递交。但为了这个大学梦，他没有妥协。为了能顺利上大学，他顶着大太阳，背诵200遍《人民日报》中的报考大学标准，最终感动了主任，才开启了知识改变命运的大门。
这个时候的宋运辉有多倔强、多坚持，多执拗，只有经历过这种坚持的人才能理解。
和职场中的杜拉拉一样，在经历了初入职场遭遇的各种困顿，慢慢走向成熟的宋运辉，也积累了一些职场经验、掌握了一套娴熟的问题处理技巧。
但这些方法，只要想学，谁都可以学会。要想有所作为、在职场上想成功，更重要的是一个人根本性的东西。
比如有所坚持、比如积极、质朴、善良、有责任感、值得信赖等这些宝贵的品质。
一个人在经历了职场规则、人际的洗礼之后，在多大程度上还能保有初心，保留那份对人的真诚、对事业的执着和坚持、这最终也决定了这个人未来可以走多远。
职场虽然讲求厚黑学，但决不是越厚越黑就越好。就像一个人，读的书再多，文化程度再高，如果做人的心不正、那他最终也不会成为一个对社会、对国家有用的人。
而只有那些撇去套路和架势，在出世与入世之间，把握好自己的尺度，外圆内刚，有所为有所不为的人，最终才能成为那个让人可信、可敬、可爱的人。~ 3 ~职场瓶颈时，需要重新思考出发
有人说，我有职场经验、我也不忘良知良能，但是为什么我还是在职场中找不到方向？
在《杜拉拉升职记》中，有一段关于目标设定方法的探讨。
其中关于如何设定目标，书中提出的关键词是Smart原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)。
作者反复强调，这其中很重要的一点A，翻译为“可达成度”。也就是说，你的目标要设定的好，目标不能太平凡、但也不能太高。太高太难的目标，会让人望尘莫及、慢慢失去信心和斗志，而那种踮起脚尖、努力纵身一跃就能够得着的目标是最为适宜的。
而目标是否具有可达成性，需要对目标进行量化，没有量化的目标最终都是一纸空谈。
在中国的美食直播节目里，我们常听到的说法是“盐少许、糖少许、花椒若干”，但是这样的表述如果是给老外去学习参照，他们会感到迷茫、听不懂。因为他们更习惯于表述为“盐多少克、糖多少克、花椒多少克”，外国人喜欢什么事情都量化、程序化、标准化。
这种现象说明了什么，就如同中国的文化一样，中国人喜欢暧昧、喜欢一切随缘、顺其自然。但是，生活的时候我们可以随遇而安，不计较得失、凡事只求尽力就好。但职场不一样。对于大部分的职场人来说，我们打工的目的就是谋生，这应该是个目的性很强的举动。我们需要对自己的目标进行量化。
当你的人生规划肉眼可见的时候，你会明白出路在哪里，到了哪个阶段，什么最重要，该做些什么。~ 4 ~人生理想，解决职场终极问题
只有我们了解到自己行为背后的目的，才能更好的去寻找方法、让方法服务自己的目的。
《大江大河》中宋运辉的人生是曲折坎坷的，他的初心和所有千千万万的农村子弟一样，走出大山，走出自己的固有阶层，在外面的新世界闯下一片天地。
所以他忍受孤独，日夜苦读、专心致志的钻研学问。
而来到社会、进入职场，当他明白自己的骄傲、明白一身傲骨阻碍他的事业前进时，他学会了适时的妥协、学会了同理心、学会了协作、学会了如何在社会这个大染缸中求生存。
最终，当他过上了自己最初想都没想过的生活时，他没有忘记初心，没有忘记父母教会的做人的道理，他凭借着骨子里对事业、对社会、对国家的那份责任感和奋斗者的使命，一直向着梦想、向着目标前进着。
也许你感叹，我们再也不可能回到改革开放初期那个弄潮儿的时代，再没有那样的变革和机遇，我们也远远没有主人公宋运辉那么幸运，能遇到水书记这样的伯乐、一步步的让自己平步青云，跨越阶层。
但是我们的初心是什么？我想大部分人和宋运辉一样，是想通过自己的努力，改变自己的命运。
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