[脸书] 人心散了 传脸书员工纷纷另寻出路
“他们会问，’你在整个硅谷的市场上看到了什么?’”招聘人员如是表示。
一些前雇员表示，公司文化也发生了更广泛的变化。根据该公司最新的财务报告，在过去一年中，该公司的员工人数从2017年9月的近23200人增至一年后的逾33600人。
Facebook的一位前经理表示，随着员工人数的增长，官僚主义的倾向和自上而下的管理风格也在不断增加。另一位前经理表示，Facebook以前有着典型的创业环境，同事们会觉得每个人都在背后支持对方，而现在有了更多的政治和哗众取宠。
一名前经理表示:“很多人之所以能够获得成功，更多地取决于做表面文章，而不是他们实际上所做的工作，还有一些人之所以被解雇是因为他们没有玩政治游戏。”
一位Facebook前工程师说，自今年夏天离开公司以来，大约有十几名Facebook员工与他联系，说他们正在考虑离开公司，或者询问他离开公司后的状况。这位知情人士说，就在接受采访之前，另一名Facebook员工打电话给他，就在Facebook工作期间创办初创公司的许可问题征求他的意见。
他说：“总的来说，我发现，要么是在寻找其他工作，要么在尝试开辟Facebook以外事业的人越来越多。”
这位前工程师说，过去在Facebook工作了一两年之后，对自己工作角色不满意的员工，可能会要求更换团队。现在处于这种情形的员工只是想离开公司。
这位前Facebook工程师表示:“这一次，更多的人会立即跳槽，而不是更换团队。”
离职方式很重要
据多名前员工说，许多来电话的员工还会询问离开Facebook的最佳方式。这是因为该公司将离职员工归为两类:“遗憾的”或“不遗憾的”离职。
一旦被贴上“不遗憾”的标签，就相当于被Facebook打入黑名单，再也不能在那里工作。对于任何想在顶级公司工作的硅谷人来说，被Facebook拉入黑名单之后的工作机会将大大减少。
“你做这件事的方式和时机非常重要，这需要你对整个游戏的深入了解，”这位前Facebook工程师说。
“一旦有人得到这些东西……就像伏地魔一样，”其中一位前Facebook经理说，“这是一个你说不出来的名字。”
另一位前Facebook主管说，他看到越来越多的前同事主动向他询问当前公司的职位空缺，这些员工常常液会询问离开Facebook的最佳方式。他还接到了越来越多来自其他公司的电话，想要对Facebook的现有员工发出工作邀请。
“一旦事实告诉人们自己在Facebook的工作变得很奇怪，或者他们的母亲不再为他们感到骄傲，人们就会离开，”他说。“我想我们已经快到了。”
据今年早些时候离职的一位前Facebook经理估计，在此之前，Facebook的员工流失率不到5%。这位人士认为，今年的员工流失率有所上升。
“曾经没有人真正离开Facebook。事实上能找到真正更好工作的地方并不多。”这位前经理说。“现在?我认为它已经正常化了。现在人们不再把Facebook视为一份理想的工作。他们对离职持开放态度，他们能想象到更好的地方。”
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还没人说话啊，我想来说几句
一些前雇员表示，公司文化也发生了更广泛的变化。根据该公司最新的财务报告，在过去一年中，该公司的员工人数从2017年9月的近23200人增至一年后的逾33600人。
Facebook的一位前经理表示，随着员工人数的增长，官僚主义的倾向和自上而下的管理风格也在不断增加。另一位前经理表示，Facebook以前有着典型的创业环境，同事们会觉得每个人都在背后支持对方，而现在有了更多的政治和哗众取宠。
一名前经理表示:“很多人之所以能够获得成功，更多地取决于做表面文章，而不是他们实际上所做的工作，还有一些人之所以被解雇是因为他们没有玩政治游戏。”
一位Facebook前工程师说，自今年夏天离开公司以来，大约有十几名Facebook员工与他联系，说他们正在考虑离开公司，或者询问他离开公司后的状况。这位知情人士说，就在接受采访之前，另一名Facebook员工打电话给他，就在Facebook工作期间创办初创公司的许可问题征求他的意见。
他说：“总的来说，我发现，要么是在寻找其他工作，要么在尝试开辟Facebook以外事业的人越来越多。”
这位前工程师说，过去在Facebook工作了一两年之后，对自己工作角色不满意的员工，可能会要求更换团队。现在处于这种情形的员工只是想离开公司。
这位前Facebook工程师表示:“这一次，更多的人会立即跳槽，而不是更换团队。”
离职方式很重要
据多名前员工说，许多来电话的员工还会询问离开Facebook的最佳方式。这是因为该公司将离职员工归为两类:“遗憾的”或“不遗憾的”离职。
一旦被贴上“不遗憾”的标签，就相当于被Facebook打入黑名单，再也不能在那里工作。对于任何想在顶级公司工作的硅谷人来说，被Facebook拉入黑名单之后的工作机会将大大减少。
“你做这件事的方式和时机非常重要，这需要你对整个游戏的深入了解，”这位前Facebook工程师说。
“一旦有人得到这些东西……就像伏地魔一样，”其中一位前Facebook经理说，“这是一个你说不出来的名字。”
另一位前Facebook主管说，他看到越来越多的前同事主动向他询问当前公司的职位空缺，这些员工常常液会询问离开Facebook的最佳方式。他还接到了越来越多来自其他公司的电话，想要对Facebook的现有员工发出工作邀请。
“一旦事实告诉人们自己在Facebook的工作变得很奇怪，或者他们的母亲不再为他们感到骄傲，人们就会离开，”他说。“我想我们已经快到了。”
据今年早些时候离职的一位前Facebook经理估计，在此之前，Facebook的员工流失率不到5%。这位人士认为，今年的员工流失率有所上升。
“曾经没有人真正离开Facebook。事实上能找到真正更好工作的地方并不多。”这位前经理说。“现在?我认为它已经正常化了。现在人们不再把Facebook视为一份理想的工作。他们对离职持开放态度，他们能想象到更好的地方。”
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