[脸书] 月薪8千不愿去实习工程师远离脸书
“员工们正在意识到，你在公司网站上看到的使命宣言，跟你实际看到的公司是如何创造新产品的，如何决策的，并不那么一致。”硅谷科技就业服务机构Palo Alto Staffing的主管大卫·奇（David Chie）指出，“每个人都在谈论这个话题。”
求职的时候，工程师们也表现得不一样了。
“他们现在做更多的尽职调查了，”湾区科技人才招聘机构Robert Half总裁希瑟·约翰斯顿(Heather Johnston)说道，“以前，求职者会说：‘哦，我不想参加团队面试。我想要一对一的面试。’”她补充说，而现在，求职者会说“想和公司团队见面”。
“他们不再仅仅因为公司的名字而盲目选择加入一家公司。”她表示。
然而，尽管近年来许多大型科技公司在公众心目中的形象都发生了不小的变化，但Facebook在年轻工作者中似乎尤其不受待见。
“我最近有几个客户说，他们之所以不热衷于Facebook，是因为他们对他们所看到的与该公司相关的政治问题或社会问题感到沮丧。”加州圣马特奥职业咨询集团Shimmering Careers总裁保罗·弗列伯格（Paul Freiberger）说，“该公司的隐私问题和政治问题常常见诸报端，大家担心它很难从内部纠正这些问题。”
领导力和职业教练查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以来一直在旧金山工作，他说，如今我第一次看到他的客户普遍不想为Facebook或Twitter等大型社交媒体公司工作。
“他们担心民主的走向，担心社交媒体让我们两极分化，他们不想参与其中。”赫斯特称，“人们正在更多地思考那些公司的使命，以及它们想要实现的目标。”
图3-Cal Hacks 5.0吸引了大约2200名来自全美各地的软件工程学生。
他说，有位客户是Facebook的中层管理人员，她希望得到如何转移其团队的工作焦点，以鼓励用户多在线下联系方面的建议。但她的努力在内部遭到了抵制。
“她试图弄明白：‘我该如何处理这个问题呢？我该怎么说呢？’”赫斯特说道，“我叫她她谈谈马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)过去说过的一些关于人与人之间的连接的言论。”
不久前的一个晚上，在加州大学伯克利分校，来自全国各地的约2200名工程专业学生齐聚一堂，参加Cal Hacks 5.0比赛——一项旨在打造最佳应用的比赛。这个活动持续了一个周末，所以年轻的参赛者们都是抱着枕头到处走动，累了就睡会。主办方在学生注册时发放了2000个墨西哥卷饼。
这也是一项招聘活动。来自Facebook和Alphabet的招聘人员设置了摊位(Facebook免费提供太阳眼镜；Alphabet则提供200美元的谷歌云平台使用优惠)。
在会堂里，创业孵化器兼投资公司Y Combinator首席执行官迈克尔·塞贝尔(Michael Seibel)发表了开幕词，建议年轻人不要去大型科技公司。
“你得从完全不同的维度来规划你的人生，”塞贝尔说道，“能发生在你身上的最糟糕的事情就是，你在谷歌找到了一份工作。”他把像那样的工作称为“每年10万美元的福利”——他说，这意味着，员工们会被工资束缚住，变得安于现状，不愿意冒险。
之后，赞助此次活动的微软的招聘人员贾斯汀·加勒特(Justin Garrett)面带微笑地走上台。在职业社交网络LinkedIn的个人页面上，他自称是一位资深技术人员。
[加西网正招聘多名全职sales 待遇优]
好新闻没人评论怎么行，我来说几句
求职的时候，工程师们也表现得不一样了。
“他们现在做更多的尽职调查了，”湾区科技人才招聘机构Robert Half总裁希瑟·约翰斯顿(Heather Johnston)说道，“以前，求职者会说：‘哦，我不想参加团队面试。我想要一对一的面试。’”她补充说，而现在，求职者会说“想和公司团队见面”。
“他们不再仅仅因为公司的名字而盲目选择加入一家公司。”她表示。
然而，尽管近年来许多大型科技公司在公众心目中的形象都发生了不小的变化，但Facebook在年轻工作者中似乎尤其不受待见。
“我最近有几个客户说，他们之所以不热衷于Facebook，是因为他们对他们所看到的与该公司相关的政治问题或社会问题感到沮丧。”加州圣马特奥职业咨询集团Shimmering Careers总裁保罗·弗列伯格（Paul Freiberger）说，“该公司的隐私问题和政治问题常常见诸报端，大家担心它很难从内部纠正这些问题。”
领导力和职业教练查德·赫斯特(Chad Herst)自2008年以来一直在旧金山工作，他说，如今我第一次看到他的客户普遍不想为Facebook或Twitter等大型社交媒体公司工作。
“他们担心民主的走向，担心社交媒体让我们两极分化，他们不想参与其中。”赫斯特称，“人们正在更多地思考那些公司的使命，以及它们想要实现的目标。”
图3-Cal Hacks 5.0吸引了大约2200名来自全美各地的软件工程学生。
他说，有位客户是Facebook的中层管理人员，她希望得到如何转移其团队的工作焦点，以鼓励用户多在线下联系方面的建议。但她的努力在内部遭到了抵制。
“她试图弄明白：‘我该如何处理这个问题呢？我该怎么说呢？’”赫斯特说道，“我叫她她谈谈马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)过去说过的一些关于人与人之间的连接的言论。”
不久前的一个晚上，在加州大学伯克利分校，来自全国各地的约2200名工程专业学生齐聚一堂，参加Cal Hacks 5.0比赛——一项旨在打造最佳应用的比赛。这个活动持续了一个周末，所以年轻的参赛者们都是抱着枕头到处走动，累了就睡会。主办方在学生注册时发放了2000个墨西哥卷饼。
这也是一项招聘活动。来自Facebook和Alphabet的招聘人员设置了摊位(Facebook免费提供太阳眼镜；Alphabet则提供200美元的谷歌云平台使用优惠)。
在会堂里，创业孵化器兼投资公司Y Combinator首席执行官迈克尔·塞贝尔(Michael Seibel)发表了开幕词，建议年轻人不要去大型科技公司。
“你得从完全不同的维度来规划你的人生，”塞贝尔说道，“能发生在你身上的最糟糕的事情就是，你在谷歌找到了一份工作。”他把像那样的工作称为“每年10万美元的福利”——他说，这意味着，员工们会被工资束缚住，变得安于现状，不愿意冒险。
之后，赞助此次活动的微软的招聘人员贾斯汀·加勒特(Justin Garrett)面带微笑地走上台。在职业社交网络LinkedIn的个人页面上，他自称是一位资深技术人员。
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