[職場故事] 被裁員2次 清華畢業華裔工程師跳樓
被高通裁員兩次，清華畢業華裔工程師跳樓身亡！中年IT男，為何這麼難？
對中年IT男來說，失業可能真的很艱難，哪怕有高通的履歷也不行。
美國當地時間6月17日晚，位於美國聖地亞哥的高通公司（Qualcomm）總部發生員工跳樓事件，死者華裔工程師大衛·吳（David Wu）從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。
▲《世界日報》報道配圖
在他的領英主頁上，姓名下方寫的是“問問自己能為社會做些什麼”，簽名欄則引用了《聖經》中的壹段文字作為自勉：
誰得到的多，誰被要求的也多；誰被托付的多，誰索取的也將格外多。
（From everyone who has been given much, much will be demanded; and from the one who has been entrusted with much, much more will be asked.）
清華畢業華裔中年IT男跳樓
或遭高通裁員兩次
據美國中文網6月20日報道，大衛·吳可能先後被高通裁員兩次。
領英資料顯示，他畢業於清華大學，後到多倫多大學攻讀博士，2008年進入高通，擔任基帶集成（Modem Integration）部門的全職工程師。但在2015年9月，高通因投資人施壓而宣布大規模裁員15%（超過4500名員工），削減14億美元開支。大衛·吳當時因此失業。
報道稱，失業後大衛·吳在自己家中接壹些谷歌APP的工作維持生活，直到去年8月，他才回到高通，擔任QCT （Quality Control Technology）部門的合約工程師（Contract Engineer）。
今年3月，博通對高通發起惡意收購，但被特朗普制止，今年4月20日，高通宣布將在加州聖地亞哥、聖何塞和聖塔克拉拉分部裁員1500人，以節省10億美元開支，安撫同意博通收購案的股東。
雖然目前尚無直接證據證明大衛·吳的死與裁員有關，高通也已經在壹份聲明中證實大衛·吳目前的身份是公司“合同工”（contract employee），但壹名自稱大衛·吳前同事的網友“心澄”在北美華人E網發帖稱，大家覺得“多多少少和裁員有點關系”。
他說，大衛·吳去年7月才重新回到高通，只拿到“Contract Engineer I”，基本上是應屆生的級別，今年若被裁員是沒有任何補償的。公司4月20日宣布裁員，多數人有兩個月的過渡期（grace period），也就是說6月19日是截止日期，“他可能近兩個月找工作不順，也有可能是其他原因，但大家覺得多多少少和裁員有點關系。”
▲北美華人E網截圖
大衛·吳自殺的消息傳出後，高通員工除了哀悼，更表現出了憤怒和質疑的情緒。
這條新聞周贰（19日）才被媒體曝出，但其實周壹就有人匿名在TheLayoff.com（壹個供大公司員工討論裁員信息的論壇）上發帖詢問：“昨晚在AY大樓（高通辦公樓）死亡的大衛·吳，有人知道更多細節嗎？”但該帖很快被刪除，只能在谷歌緩存中看到痕跡。
▲高通公司聖迭戈總部AY和AZ大樓（《聖迭戈時報》報道配圖）
第贰天，另有壹帖發出疑問：“為什麼昨天的帖子被刪了？管理員是擔心吳大衛的行為刺激到其他同事嗎？”
對此，高通發言人20日在壹份聲明中稱：“對於高通而言，這讓我們感到悲傷。在這個困難的時期，我們要向我們的員工提供支持。這是壹個私人家庭問題，我們不能提供更多細節，但我們要向大衛·吳先生的家人、朋友和同事表示最深切的哀悼。”
同時，高通也希望員工面對壓力或有輕生念頭時，務必善用24小時“員工求助計劃”（Employee Assistance Program, EAP）。
但每經小編（微信號：nbdnews）注意到，在美國壹家可匿名點評公司的網站Glassdoor上，百余名高通員工對高通的“員工求助計劃”評分僅為3.4分（滿分5分，數據更新至2014年11月）。
這壹分數，與英特爾、蘋果等公司相比，就低了不少。
高通近年來境況不佳，根據財報，其營收已連續叁年下滑，2015財年至2017財年分別同比下跌5%、7%和5%，利潤與淨利潤也都呈現暴跌，原因可能與競爭對手增加、以及與最大客戶蘋果公司因專利糾紛而中止合作等都不無關系。
▲高通近幾個月K線走勢（圖片來源：觀察者網）
早在2010年和2012年，高通就曾發生過兩起類似的員工自殺事件。高通總部所在地聖迭戈當地最大媒體《聖迭戈讀者報（ San Diego Reader）》資深專欄作者唐·保德（Don Bauder）寫道，由於裁員帶來的恐懼和財報不佳，高通的士氣低迷已經不是壹天兩天了。
國內IT及通訊行業觀察人士@飛象網項立剛 及其他網友對這位華裔中年IT男的自殺頗為唏噓，他們感歎“IT行業中年失業確實很難辦”：
在清華水木社區論壇上，也有網友對此事件評論稱，“老中（在美華人的壹種自稱）幹活不錯，因為學歷高，收入壹般高於平均，但在美國壹般都做不到關鍵崗位，所以壹般是裁員的重點照顧對象”。
▲截自水木社區
美媒：高通服務器芯片部門裁員
壹半員工或丟掉飯碗
據彭博社6月15日報道，高通的數據中心芯片部門將裁員約280人，以削減開支，並兌現對股東的承諾。據壹位知情人士透露，裁員總數將占服務器芯片部門員工總數的叁分之壹至壹半。
▲彭博社報道截圖
高通評估了數據中心業務的未來機遇，認為要在服務器芯片市場上占據壹席之地耗時太長。在該市場上，高通主要與英特爾競爭。
高通總裁克裡斯蒂亞諾·阿蒙表示，高通還與幾家潛在的投資者和買家進行了談判，但最終決定保留該部門，只是改變了策略。
周肆，阿蒙表示：“高通仍會在數據中心市場繼續尋找發展機會，不會拋棄這些資產。我們將減少對數據中心業務的投資，但仍會保留在華合資企業，重新制定研發方向，為即將到來的計算機會做准備。”
整個服務器芯片市場的規模約為140億美元，英特爾占了99%的市場份額。總部位於聖地亞哥的高通是最大的手機芯片制造商，也是最大的壹家公開瞄准英特爾99%市場份額的公司。
▲圖片來源：視覺中國
高通正在等待中國監管機構批准其收購恩智浦半導體公司。其CEO Steven Mollenkopf在本月7日於紐約的會議上表示，希望美國商務部和中興的和解對高通收購NXP（恩智浦）壹案在華的反壟斷審核將利好。
目前，這筆總值達440億美元的收購已獲得8個國家的通過，但還需要中國最後決定性的壹票。
高通在壹份聲明中表示，如果到7月25日晚上11：59依然沒有獲得中國政府批准，高通就將按照之前的協議向恩智浦支付20億美元“分手費”，結束這筆金額440億美元、耗時近18個月的交易。
中年IT男，咋就這麼難？
大衛·吳的事，也讓不少人回想起去年年底同樣選擇跳樓的，深圳中興網信科技有限公司工程師歐某。歐某在跳樓身亡後，他的妻子在網上發帖求助稱，事發前丈夫曾告訴她，其因卷入中興公司內部斗爭而將要被離職，是公司內部的犧牲品。針對網上關於裁員的傳言，中興網信則澄清稱“沒有所謂的大規模裁員計劃。”
“42歲，碩士研究生學歷，事業有成的研發工程師，壹家8口人的頂梁柱……”當時很多網友也表示，很難想象這樣壹個人會選擇跳樓自盡。
而網友的眾說紛紜，還凸顯出壹個不容忽視的事實，即近年來IT行業從業者的“中年危機”日益凸顯。
中年+IT+男，叁個標簽加到壹起，為何就讓人覺得那麼難？
壹方面，這種危機首先來自IT業的行業特征。通常情況下，壹個人在壹個行業幹得越久，他的工作經驗就越豐富，工作能力就越強。但IT行業卻“沒法積累經驗”，必須依靠不斷的創新才能創造價值，要求員工不斷更新自己的知識儲備。
另壹方面，這種危機還來自IT行業新的形勢變化。據新華社“中國網事”報道，國內某軟件公司CTO表示，不同於過去持續拾多年的發展軌跡，隨著人工智能等技術快速興起，無論是通信技術業還是傳統軟件服務業，近年來都出現翻天覆地的變革，壹些領域正在進行快速洗牌。這種變化，無疑加重了IT從業者的“中年危機”。
▲圖文無關（來源：視覺中國）
“我無法在肆伍拾歲的時候，去和壹群贰叁拾歲的人競爭，但站在公司的角度看，公司對我的投入明顯不值得。”如壹位網友所言，壹些IT從業者意識到了危機，卻也只能選擇接受。
但也有另壹些人，用各種方式給出如何有效應對“中年危機”的答案。“中國網事”稱：
未雨綢繆，科學理財。39歲的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作拾年，技術水平達到索尼公司最高級別，去年回國後，到北京壹家全景相機研發公司擔任工程師。“收入比之前少了壹半，好在我以前早早買了房。”李亮說，他深知這個行業的風險，於早些年趁房價還沒這麼高的時候，在廣州和東京均買了房子，“就算將來失業，也不至於壹無所有。”
積極社交，拓展人脈。43歲的吳國雄曾在深圳從事游戲開發工作，2013年公司裁員時被勸退。但他並不感到喪氣，回到廣西老家做起與IT行業完全不沾邊的茶葉生意，如今收入並不低於游戲開發的收入。“我是和朋友合伙開的茶葉廠，幸虧以前沒有壹頭悶在電腦編程裡。”吳國雄說，是良好的人脈關系幫他渡過“中年危機”。
不斷學習，充實自己。40歲的張朋有著拾多年IT從業經歷，盡管已經成為公司高管，但其工作強度與壹線從業人員相比有過之無不及。“我每周工作和學習的時間超過100個小時，即便這樣也還怕自己跟不上形勢。”
每日經濟新聞綜合觀察者網、彭博社、新華社“中國網事”、領英等
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對中年IT男來說，失業可能真的很艱難，哪怕有高通的履歷也不行。
美國當地時間6月17日晚，位於美國聖地亞哥的高通公司（Qualcomm）總部發生員工跳樓事件，死者華裔工程師大衛·吳（David Wu）從總部辦公樓六樓跳下，當場死亡。
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報道稱，失業後大衛·吳在自己家中接壹些谷歌APP的工作維持生活，直到去年8月，他才回到高通，擔任QCT （Quality Control Technology）部門的合約工程師（Contract Engineer）。
今年3月，博通對高通發起惡意收購，但被特朗普制止，今年4月20日，高通宣布將在加州聖地亞哥、聖何塞和聖塔克拉拉分部裁員1500人，以節省10億美元開支，安撫同意博通收購案的股東。
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高通近年來境況不佳，根據財報，其營收已連續叁年下滑，2015財年至2017財年分別同比下跌5%、7%和5%，利潤與淨利潤也都呈現暴跌，原因可能與競爭對手增加、以及與最大客戶蘋果公司因專利糾紛而中止合作等都不無關系。
▲高通近幾個月K線走勢（圖片來源：觀察者網）
早在2010年和2012年，高通就曾發生過兩起類似的員工自殺事件。高通總部所在地聖迭戈當地最大媒體《聖迭戈讀者報（ San Diego Reader）》資深專欄作者唐·保德（Don Bauder）寫道，由於裁員帶來的恐懼和財報不佳，高通的士氣低迷已經不是壹天兩天了。
國內IT及通訊行業觀察人士@飛象網項立剛 及其他網友對這位華裔中年IT男的自殺頗為唏噓，他們感歎“IT行業中年失業確實很難辦”：
在清華水木社區論壇上，也有網友對此事件評論稱，“老中（在美華人的壹種自稱）幹活不錯，因為學歷高，收入壹般高於平均，但在美國壹般都做不到關鍵崗位，所以壹般是裁員的重點照顧對象”。
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▲彭博社報道截圖
高通評估了數據中心業務的未來機遇，認為要在服務器芯片市場上占據壹席之地耗時太長。在該市場上，高通主要與英特爾競爭。
高通總裁克裡斯蒂亞諾·阿蒙表示，高通還與幾家潛在的投資者和買家進行了談判，但最終決定保留該部門，只是改變了策略。
周肆，阿蒙表示：“高通仍會在數據中心市場繼續尋找發展機會，不會拋棄這些資產。我們將減少對數據中心業務的投資，但仍會保留在華合資企業，重新制定研發方向，為即將到來的計算機會做准備。”
整個服務器芯片市場的規模約為140億美元，英特爾占了99%的市場份額。總部位於聖地亞哥的高通是最大的手機芯片制造商，也是最大的壹家公開瞄准英特爾99%市場份額的公司。
▲圖片來源：視覺中國
高通正在等待中國監管機構批准其收購恩智浦半導體公司。其CEO Steven Mollenkopf在本月7日於紐約的會議上表示，希望美國商務部和中興的和解對高通收購NXP（恩智浦）壹案在華的反壟斷審核將利好。
目前，這筆總值達440億美元的收購已獲得8個國家的通過，但還需要中國最後決定性的壹票。
高通在壹份聲明中表示，如果到7月25日晚上11：59依然沒有獲得中國政府批准，高通就將按照之前的協議向恩智浦支付20億美元“分手費”，結束這筆金額440億美元、耗時近18個月的交易。
中年IT男，咋就這麼難？
大衛·吳的事，也讓不少人回想起去年年底同樣選擇跳樓的，深圳中興網信科技有限公司工程師歐某。歐某在跳樓身亡後，他的妻子在網上發帖求助稱，事發前丈夫曾告訴她，其因卷入中興公司內部斗爭而將要被離職，是公司內部的犧牲品。針對網上關於裁員的傳言，中興網信則澄清稱“沒有所謂的大規模裁員計劃。”
“42歲，碩士研究生學歷，事業有成的研發工程師，壹家8口人的頂梁柱……”當時很多網友也表示，很難想象這樣壹個人會選擇跳樓自盡。
而網友的眾說紛紜，還凸顯出壹個不容忽視的事實，即近年來IT行業從業者的“中年危機”日益凸顯。
中年+IT+男，叁個標簽加到壹起，為何就讓人覺得那麼難？
壹方面，這種危機首先來自IT業的行業特征。通常情況下，壹個人在壹個行業幹得越久，他的工作經驗就越豐富，工作能力就越強。但IT行業卻“沒法積累經驗”，必須依靠不斷的創新才能創造價值，要求員工不斷更新自己的知識儲備。
另壹方面，這種危機還來自IT行業新的形勢變化。據新華社“中國網事”報道，國內某軟件公司CTO表示，不同於過去持續拾多年的發展軌跡，隨著人工智能等技術快速興起，無論是通信技術業還是傳統軟件服務業，近年來都出現翻天覆地的變革，壹些領域正在進行快速洗牌。這種變化，無疑加重了IT從業者的“中年危機”。
▲圖文無關（來源：視覺中國）
“我無法在肆伍拾歲的時候，去和壹群贰叁拾歲的人競爭，但站在公司的角度看，公司對我的投入明顯不值得。”如壹位網友所言，壹些IT從業者意識到了危機，卻也只能選擇接受。
但也有另壹些人，用各種方式給出如何有效應對“中年危機”的答案。“中國網事”稱：
未雨綢繆，科學理財。39歲的李亮（化名）曾在日本索尼公司工作拾年，技術水平達到索尼公司最高級別，去年回國後，到北京壹家全景相機研發公司擔任工程師。“收入比之前少了壹半，好在我以前早早買了房。”李亮說，他深知這個行業的風險，於早些年趁房價還沒這麼高的時候，在廣州和東京均買了房子，“就算將來失業，也不至於壹無所有。”
積極社交，拓展人脈。43歲的吳國雄曾在深圳從事游戲開發工作，2013年公司裁員時被勸退。但他並不感到喪氣，回到廣西老家做起與IT行業完全不沾邊的茶葉生意，如今收入並不低於游戲開發的收入。“我是和朋友合伙開的茶葉廠，幸虧以前沒有壹頭悶在電腦編程裡。”吳國雄說，是良好的人脈關系幫他渡過“中年危機”。
不斷學習，充實自己。40歲的張朋有著拾多年IT從業經歷，盡管已經成為公司高管，但其工作強度與壹線從業人員相比有過之無不及。“我每周工作和學習的時間超過100個小時，即便這樣也還怕自己跟不上形勢。”
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