[優步] Uber工程師:我19歲加入卻被強奸了
Coneybeer還在博客中寫道，自己曾經無意中聽到Fielding和其他幾位員工在談論自己同事的性取向，他們發現Coneybeer經過後，Fielding喊了壹句：“嘿！Perry！你喜歡的類型可真古怪！”
Fielding在Ripcord的形象壹直都比較嚇人。有前任員工表示，他的桌子旁邊放著壹把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿著槍逛來逛去。
這些員工還表示，Fielding的另壹個標志就是Ripcord的倉庫裡停著的悍馬和法拉利，法拉利的車票上耀武揚威地印著“Ripcord”。
Coneybeer還在博客裡寫道，當Ripcord僅有的幾位女性工程師開始抱怨公司文化時，管理層就通過故意不讓她參加重要的產品會議來“排擠”她，這家公司開始慢慢將她放在不重要的項目裡，最後裁掉了她。另外還有壹位抱怨公司文化的男性員工也遭到了裁員。
目前這位男性員工拒絕發表言論，女性員工則未作出回復。但又熟悉Ripcord人事變動的知情人士證實了Coneybeer關於這兩人的說法。外媒也已經證實了這兩位員工已經沒有在Ripcord任職。
對於Coneybeer而言，讓她爆發的最後壹件事情就是12月份壹次假期聚會，她邀請了自己的男朋友前來參加。這時壹位她幾乎不認識的員工跑過來問她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是這位員工還沒有罷休。
Coneybeer在博客裡寫到：“這位員工說，當派對結束後，你帶她回家時，記住‘不要’意味著‘不要停’，‘no’絕對不是‘no’，我是認真的，伙計。”
在這次聚會結束後的周壹，Coneybeer在看到這位員工時，就感到非常不舒服，哪怕覺得自己要對他道歉，Coneybeer也很快改變了主意。“為什麼我要成為那個感到不爽的人呢？”她說道。
重要的轉折點——以及被裁員
這次事件讓Coneybeer進退兩難。她想要站出來講述自己在公司的遭遇和企業的文化，但又擔心這麼做會讓自己的職業生涯完蛋。她擔心Ripcord的管理層會報復自己，可能是不讓自己參加會議和產品推廣，甚至可能直接裁掉自己。
“我認為事情還有別的解決方法。”Coneybeer說道。
最終她把這件事情告訴了自己的老板——有消息認為這個“老板”就是Lembo，萬幸的是Lembo認真考慮了Coneybeer的疑慮。
Lembo將這個問題帶到了Ripcord新建的人力資源部門和執行團隊。Coneybeer表示，很快，當初這位和她男朋友講話的員工就被裁了。到了聖誕節假期的時候，她對公司的狀態非常看好。
“我真的認為自己的呼喊聲被聽到了。”Coneybeer說道。
然而當1月份回公司上班時，她和當初另壹個實習生以及Lembo被壹起叫去和壹位高管開會——經外媒獲悉，這個高管就是Fielding。當時她還不知道會發生什麼。Fielding直接宣布她們叁人被炒魷魚，盡管他表揚了叁人在各自崗位上的表現，但他說Ripcord即將進入壹個全新的方向，“銷售和營銷部門”即將重組。
外媒已經確認，Lembo和另壹位實習生也已經沒有在Ripcord任職了。
在Coneybeer看來，Fielding的說法完全站不住腳。因為這叁個人沒有壹個是在銷售和營銷部門工作的，而且Coneybeer發現沒有任何銷售營銷部門的人在此期間被裁員。她認為，針對自己和Lembo的裁員就是因為自己“開口講了話”，而另壹名之前的實習生則成了“犧牲品”，主要是為了掩蓋動機。
由於Coneybeer沒有簽署任何離職協議，她可以自由地講述自己的經歷。目前她沒有工作，今年秋天才能重新回到大學，她正在科技圈重新找壹份實習——幸運的話能遇到壹位女性首席執行官。當然也不是說她以後不會進入任何男性掌權的公司，她只是想盡量不要碰到Ripcord這樣職場文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性創始人的。”她說道。
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Fielding在Ripcord的形象壹直都比較嚇人。有前任員工表示，他的桌子旁邊放著壹把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿著槍逛來逛去。
這些員工還表示，Fielding的另壹個標志就是Ripcord的倉庫裡停著的悍馬和法拉利，法拉利的車票上耀武揚威地印著“Ripcord”。
Coneybeer還在博客裡寫道，當Ripcord僅有的幾位女性工程師開始抱怨公司文化時，管理層就通過故意不讓她參加重要的產品會議來“排擠”她，這家公司開始慢慢將她放在不重要的項目裡，最後裁掉了她。另外還有壹位抱怨公司文化的男性員工也遭到了裁員。
目前這位男性員工拒絕發表言論，女性員工則未作出回復。但又熟悉Ripcord人事變動的知情人士證實了Coneybeer關於這兩人的說法。外媒也已經證實了這兩位員工已經沒有在Ripcord任職。
對於Coneybeer而言，讓她爆發的最後壹件事情就是12月份壹次假期聚會，她邀請了自己的男朋友前來參加。這時壹位她幾乎不認識的員工跑過來問她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是這位員工還沒有罷休。
Coneybeer在博客裡寫到：“這位員工說，當派對結束後，你帶她回家時，記住‘不要’意味著‘不要停’，‘no’絕對不是‘no’，我是認真的，伙計。”
在這次聚會結束後的周壹，Coneybeer在看到這位員工時，就感到非常不舒服，哪怕覺得自己要對他道歉，Coneybeer也很快改變了主意。“為什麼我要成為那個感到不爽的人呢？”她說道。
重要的轉折點——以及被裁員
這次事件讓Coneybeer進退兩難。她想要站出來講述自己在公司的遭遇和企業的文化，但又擔心這麼做會讓自己的職業生涯完蛋。她擔心Ripcord的管理層會報復自己，可能是不讓自己參加會議和產品推廣，甚至可能直接裁掉自己。
“我認為事情還有別的解決方法。”Coneybeer說道。
最終她把這件事情告訴了自己的老板——有消息認為這個“老板”就是Lembo，萬幸的是Lembo認真考慮了Coneybeer的疑慮。
Lembo將這個問題帶到了Ripcord新建的人力資源部門和執行團隊。Coneybeer表示，很快，當初這位和她男朋友講話的員工就被裁了。到了聖誕節假期的時候，她對公司的狀態非常看好。
“我真的認為自己的呼喊聲被聽到了。”Coneybeer說道。
然而當1月份回公司上班時，她和當初另壹個實習生以及Lembo被壹起叫去和壹位高管開會——經外媒獲悉，這個高管就是Fielding。當時她還不知道會發生什麼。Fielding直接宣布她們叁人被炒魷魚，盡管他表揚了叁人在各自崗位上的表現，但他說Ripcord即將進入壹個全新的方向，“銷售和營銷部門”即將重組。
外媒已經確認，Lembo和另壹位實習生也已經沒有在Ripcord任職了。
在Coneybeer看來，Fielding的說法完全站不住腳。因為這叁個人沒有壹個是在銷售和營銷部門工作的，而且Coneybeer發現沒有任何銷售營銷部門的人在此期間被裁員。她認為，針對自己和Lembo的裁員就是因為自己“開口講了話”，而另壹名之前的實習生則成了“犧牲品”，主要是為了掩蓋動機。
由於Coneybeer沒有簽署任何離職協議，她可以自由地講述自己的經歷。目前她沒有工作，今年秋天才能重新回到大學，她正在科技圈重新找壹份實習——幸運的話能遇到壹位女性首席執行官。當然也不是說她以後不會進入任何男性掌權的公司，她只是想盡量不要碰到Ripcord這樣職場文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性創始人的。”她說道。
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