[优步] Uber工程师:我19岁加入却被强奸了
Coneybeer还在博客中写道，自己曾经无意中听到Fielding和其他几位员工在谈论自己同事的性取向，他们发现Coneybeer经过后，Fielding喊了一句：“嘿！Perry！你喜欢的类型可真古怪！”
Fielding在Ripcord的形象一直都比较吓人。有前任员工表示，他的桌子旁边放着一把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿着枪逛来逛去。
这些员工还表示，Fielding的另一个标志就是Ripcord的仓库里停着的悍马和法拉利，法拉利的车票上耀武扬威地印着“Ripcord”。
Coneybeer还在博客里写道，当Ripcord仅有的几位女性工程师开始抱怨公司文化时，管理层就通过故意不让她参加重要的产品会议来“排挤”她，这家公司开始慢慢将她放在不重要的项目里，最后裁掉了她。另外还有一位抱怨公司文化的男性员工也遭到了裁员。
目前这位男性员工拒绝发表言论，女性员工则未作出回复。但又熟悉Ripcord人事变动的知情人士证实了Coneybeer关于这两人的说法。外媒也已经证实了这两位员工已经没有在Ripcord任职。
对于Coneybeer而言，让她爆发的最后一件事情就是12月份一次假期聚会，她邀请了自己的男朋友前来参加。这时一位她几乎不认识的员工跑过来问她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是这位员工还没有罢休。
Coneybeer在博客里写到：“这位员工说，当派对结束后，你带她回家时，记住‘不要’意味着‘不要停’，‘no’绝对不是‘no’，我是认真的，伙计。”
在这次聚会结束后的周一，Coneybeer在看到这位员工时，就感到非常不舒服，哪怕觉得自己要对他道歉，Coneybeer也很快改变了主意。“为什么我要成为那个感到不爽的人呢？”她说道。
重要的转折点——以及被裁员
这次事件让Coneybeer进退两难。她想要站出来讲述自己在公司的遭遇和企业的文化，但又担心这么做会让自己的职业生涯完蛋。她担心Ripcord的管理层会报复自己，可能是不让自己参加会议和产品推广，甚至可能直接裁掉自己。
“我认为事情还有别的解决方法。”Coneybeer说道。
最终她把这件事情告诉了自己的老板——有消息认为这个“老板”就是Lembo，万幸的是Lembo认真考虑了Coneybeer的疑虑。
Lembo将这个问题带到了Ripcord新建的人力资源部门和执行团队。Coneybeer表示，很快，当初这位和她男朋友讲话的员工就被裁了。到了圣诞节假期的时候，她对公司的状态非常看好。
“我真的认为自己的呼喊声被听到了。”Coneybeer说道。
然而当1月份回公司上班时，她和当初另一个实习生以及Lembo被一起叫去和一位高管开会——经外媒获悉，这个高管就是Fielding。当时她还不知道会发生什么。Fielding直接宣布她们三人被炒鱿鱼，尽管他表扬了三人在各自岗位上的表现，但他说Ripcord即将进入一个全新的方向，“销售和营销部门”即将重组。
外媒已经确认，Lembo和另一位实习生也已经没有在Ripcord任职了。
在Coneybeer看来，Fielding的说法完全站不住脚。因为这三个人没有一个是在销售和营销部门工作的，而且Coneybeer发现没有任何销售营销部门的人在此期间被裁员。她认为，针对自己和Lembo的裁员就是因为自己“开口讲了话”，而另一名之前的实习生则成了“牺牲品”，主要是为了掩盖动机。
由于Coneybeer没有签署任何离职协议，她可以自由地讲述自己的经历。目前她没有工作，今年秋天才能重新回到大学，她正在科技圈重新找一份实习——幸运的话能遇到一位女性首席执行官。当然也不是说她以后不会进入任何男性掌权的公司，她只是想尽量不要碰到Ripcord这样职场文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性创始人的。”她说道。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
Fielding在Ripcord的形象一直都比较吓人。有前任员工表示，他的桌子旁边放着一把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿着枪逛来逛去。
这些员工还表示，Fielding的另一个标志就是Ripcord的仓库里停着的悍马和法拉利，法拉利的车票上耀武扬威地印着“Ripcord”。
Coneybeer还在博客里写道，当Ripcord仅有的几位女性工程师开始抱怨公司文化时，管理层就通过故意不让她参加重要的产品会议来“排挤”她，这家公司开始慢慢将她放在不重要的项目里，最后裁掉了她。另外还有一位抱怨公司文化的男性员工也遭到了裁员。
目前这位男性员工拒绝发表言论，女性员工则未作出回复。但又熟悉Ripcord人事变动的知情人士证实了Coneybeer关于这两人的说法。外媒也已经证实了这两位员工已经没有在Ripcord任职。
对于Coneybeer而言，让她爆发的最后一件事情就是12月份一次假期聚会，她邀请了自己的男朋友前来参加。这时一位她几乎不认识的员工跑过来问她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是这位员工还没有罢休。
Coneybeer在博客里写到：“这位员工说，当派对结束后，你带她回家时，记住‘不要’意味着‘不要停’，‘no’绝对不是‘no’，我是认真的，伙计。”
在这次聚会结束后的周一，Coneybeer在看到这位员工时，就感到非常不舒服，哪怕觉得自己要对他道歉，Coneybeer也很快改变了主意。“为什么我要成为那个感到不爽的人呢？”她说道。
重要的转折点——以及被裁员
这次事件让Coneybeer进退两难。她想要站出来讲述自己在公司的遭遇和企业的文化，但又担心这么做会让自己的职业生涯完蛋。她担心Ripcord的管理层会报复自己，可能是不让自己参加会议和产品推广，甚至可能直接裁掉自己。
“我认为事情还有别的解决方法。”Coneybeer说道。
最终她把这件事情告诉了自己的老板——有消息认为这个“老板”就是Lembo，万幸的是Lembo认真考虑了Coneybeer的疑虑。
Lembo将这个问题带到了Ripcord新建的人力资源部门和执行团队。Coneybeer表示，很快，当初这位和她男朋友讲话的员工就被裁了。到了圣诞节假期的时候，她对公司的状态非常看好。
“我真的认为自己的呼喊声被听到了。”Coneybeer说道。
然而当1月份回公司上班时，她和当初另一个实习生以及Lembo被一起叫去和一位高管开会——经外媒获悉，这个高管就是Fielding。当时她还不知道会发生什么。Fielding直接宣布她们三人被炒鱿鱼，尽管他表扬了三人在各自岗位上的表现，但他说Ripcord即将进入一个全新的方向，“销售和营销部门”即将重组。
外媒已经确认，Lembo和另一位实习生也已经没有在Ripcord任职了。
在Coneybeer看来，Fielding的说法完全站不住脚。因为这三个人没有一个是在销售和营销部门工作的，而且Coneybeer发现没有任何销售营销部门的人在此期间被裁员。她认为，针对自己和Lembo的裁员就是因为自己“开口讲了话”，而另一名之前的实习生则成了“牺牲品”，主要是为了掩盖动机。
由于Coneybeer没有签署任何离职协议，她可以自由地讲述自己的经历。目前她没有工作，今年秋天才能重新回到大学，她正在科技圈重新找一份实习——幸运的话能遇到一位女性首席执行官。当然也不是说她以后不会进入任何男性掌权的公司，她只是想尽量不要碰到Ripcord这样职场文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性创始人的。”她说道。
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