[優步] Uber工程師:我19歲加入卻被強奸了
去年8月，19歲的Perry Coneybeer面臨著壹個艱難的選擇——到底去繼續去美國東北大學繼續讀大贰，還是接受Ripcord的全職工作，後者是壹家舊金山灣區創企，她在這裡完成了壹整個暑期的實習。
最終她決定接受這份工作，畢竟這是壹家發展飛快的機器人公司，還能為她帶來壹些收入。但她的熱情很快就被壹盆冷水澆滅，因為她面臨著這家公司惡意的工作環境文化，她經常遇到壹些下流的行為，包括對色情圖片和賣淫等內容的露骨談論。
在她對這種文化提出申訴後，她被炒了，和支持她的聯合創始人壹起被炒了。
“在壹開始的激動之後，Ripcord的精力讓我感到極度失望。我在這裡見到了性客體化、邊緣化以及赤裸裸的性騷擾，在這裡工作的八個月，讓我意識到這些事情壹定要被曝光。”她在博客裡寫道。
Ripcord在壹次聲明中表示，董事會正在對這次指控展開調查，會根據審查的結果采取合理的措施。“Ripcord非常關注積極工作場所文化的培養。尊重和正直絕對會是我們成功的重要因素。”公司說道。
人們對硅谷以及大部分美國公司職場文化的談論也越來越頻繁，Coneybeer的遭遇只是眾多故事中的壹個。去年，前Uber工程師Susan Fowler在壹份備忘錄中指控了自己面臨的性騷擾，以及這家公司惡劣的職場文化。
那麼是什麼促使Coneybeer起訴Ripcord——這家高調的公司擁有不少著名的投資人。
這家公司成立於2015年，它最初是從美國國家航空航天局分立出來的，員工數量在80個左右，它所設計的機器人能幫助公司將紙面記錄數字化。目前這家公司的負責人是前蘋果工程師Alex Fielding，他曾經收到過蘋果聯合創始人Steve Wozniak的指導。
去年，Ripcord共獲得了8500萬美元融資，投資方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及聯想附屬公司Legend Star。GV於12月份領投了壹輪融資，據外媒了解，當時Ripcord的估值已經達到了2.5億美元。
Coneybeer告訴外媒，她拒絕簽署公司提供的非貶低協議（Ripcord將這份協議的簽署作為她獲得遣散費的條件）。她表示有律師曾找到自己，表示能為她提供可能的法律行動。
“對我來說，能清楚地講明這件事情，不保持沉默，比我通過法律途徑獲得的金錢更加重要。”Coneybeer說道。外媒已經在向那些熟悉Ripcord運作的人了解Coneybeer的言論是否屬實。
很早事情就開始出問題
她表示，其實第壹個問題出現在自己實習生涯的末期。她和另壹個實習生同時獲得了公司的全職Offer，兩人都對自己的職位有所疑問。因此他們就找到了負責人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的聯合創始人，同時也是營銷副總裁，他還是Coneybeer的長期朋友，正是他幫助Coneybeer找到這份實習工作的。
隨後他們發現Lembo正在會見公司首席執行官Chris Chib，同時他也是銷售副總裁，Fidlding邀請兩位實習生參與到兩人的談論中，幾分鍾後，Lembo表示接了個電話，並表示有緊急的事情，需要提前離開，走後她順手將門關上。
Coneybeer表示，隨後Fielding就開始講壹些露骨的內容，他說有壹次自己和財務審計開會時，有壹名員工給他發了壹個色情視頻，他關掉了聲音，在會議中看完了這個視頻。
隨後Fielding有講述了該員工的另壹個“黃段子”，當這位員工還在之前的公司裡工作時，他和幾個工程師在某個周末去拉斯維加斯旅行，其中兩個工程師尷尬地“共享”了壹個妓女，這非常“有損公司的文化”。
會議上居然談論這些東西，Coneybeer也目瞪口呆，但這並沒有促使她曝光。
“作為壹名19歲的實習生，我覺得這可能只是壹次例外。”她說道。
Coneybeer認為這些事情可能是Fielding自己捏造的，但盡管如此還是讓她感到不舒服。Fielding目前沒有對相關請求做出回復。
入職後事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo匯報了這件事情，Lembo也為Coneybeer的遭遇致歉，並表示公司正在建立專門的人力資源部門以處理這種狀況。於是Coneybeer釋然，她和當時的另壹位實習生決定接受公司的全職Offer。
但很快Coneybeer就發現自己錯了，因為這家公司似乎在鼓勵和Fielding類似的行為。員工們經常在工作場合講“黃段子”和不合適的笑話。她認為公司的管理層要為這種文化“負責”。
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最終她決定接受這份工作，畢竟這是壹家發展飛快的機器人公司，還能為她帶來壹些收入。但她的熱情很快就被壹盆冷水澆滅，因為她面臨著這家公司惡意的工作環境文化，她經常遇到壹些下流的行為，包括對色情圖片和賣淫等內容的露骨談論。
在她對這種文化提出申訴後，她被炒了，和支持她的聯合創始人壹起被炒了。
“在壹開始的激動之後，Ripcord的精力讓我感到極度失望。我在這裡見到了性客體化、邊緣化以及赤裸裸的性騷擾，在這裡工作的八個月，讓我意識到這些事情壹定要被曝光。”她在博客裡寫道。
Ripcord在壹次聲明中表示，董事會正在對這次指控展開調查，會根據審查的結果采取合理的措施。“Ripcord非常關注積極工作場所文化的培養。尊重和正直絕對會是我們成功的重要因素。”公司說道。
人們對硅谷以及大部分美國公司職場文化的談論也越來越頻繁，Coneybeer的遭遇只是眾多故事中的壹個。去年，前Uber工程師Susan Fowler在壹份備忘錄中指控了自己面臨的性騷擾，以及這家公司惡劣的職場文化。
那麼是什麼促使Coneybeer起訴Ripcord——這家高調的公司擁有不少著名的投資人。
這家公司成立於2015年，它最初是從美國國家航空航天局分立出來的，員工數量在80個左右，它所設計的機器人能幫助公司將紙面記錄數字化。目前這家公司的負責人是前蘋果工程師Alex Fielding，他曾經收到過蘋果聯合創始人Steve Wozniak的指導。
去年，Ripcord共獲得了8500萬美元融資，投資方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及聯想附屬公司Legend Star。GV於12月份領投了壹輪融資，據外媒了解，當時Ripcord的估值已經達到了2.5億美元。
Coneybeer告訴外媒，她拒絕簽署公司提供的非貶低協議（Ripcord將這份協議的簽署作為她獲得遣散費的條件）。她表示有律師曾找到自己，表示能為她提供可能的法律行動。
“對我來說，能清楚地講明這件事情，不保持沉默，比我通過法律途徑獲得的金錢更加重要。”Coneybeer說道。外媒已經在向那些熟悉Ripcord運作的人了解Coneybeer的言論是否屬實。
很早事情就開始出問題
她表示，其實第壹個問題出現在自己實習生涯的末期。她和另壹個實習生同時獲得了公司的全職Offer，兩人都對自己的職位有所疑問。因此他們就找到了負責人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的聯合創始人，同時也是營銷副總裁，他還是Coneybeer的長期朋友，正是他幫助Coneybeer找到這份實習工作的。
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Coneybeer表示，隨後Fielding就開始講壹些露骨的內容，他說有壹次自己和財務審計開會時，有壹名員工給他發了壹個色情視頻，他關掉了聲音，在會議中看完了這個視頻。
隨後Fielding有講述了該員工的另壹個“黃段子”，當這位員工還在之前的公司裡工作時，他和幾個工程師在某個周末去拉斯維加斯旅行，其中兩個工程師尷尬地“共享”了壹個妓女，這非常“有損公司的文化”。
會議上居然談論這些東西，Coneybeer也目瞪口呆，但這並沒有促使她曝光。
“作為壹名19歲的實習生，我覺得這可能只是壹次例外。”她說道。
Coneybeer認為這些事情可能是Fielding自己捏造的，但盡管如此還是讓她感到不舒服。Fielding目前沒有對相關請求做出回復。
入職後事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo匯報了這件事情，Lembo也為Coneybeer的遭遇致歉，並表示公司正在建立專門的人力資源部門以處理這種狀況。於是Coneybeer釋然，她和當時的另壹位實習生決定接受公司的全職Offer。
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