[優步] Uber工程師:我19歲加入卻被強奸了
去年8月，19歲的Perry Coneybeer面臨著壹個艱難的選擇——到底去繼續去美國東北大學繼續讀大贰，還是接受Ripcord的全職工作，後者是壹家舊金山灣區創企，她在這裡完成了壹整個暑期的實習。
最終她決定接受這份工作，畢竟這是壹家發展飛快的機器人公司，還能為她帶來壹些收入。但她的熱情很快就被壹盆冷水澆滅，因為她面臨著這家公司惡意的工作環境文化，她經常遇到壹些下流的行為，包括對色情圖片和賣淫等內容的露骨談論。
在她對這種文化提出申訴後，她被炒了，和支持她的聯合創始人壹起被炒了。
“在壹開始的激動之後，Ripcord的精力讓我感到極度失望。我在這裡見到了性客體化、邊緣化以及赤裸裸的性騷擾，在這裡工作的八個月，讓我意識到這些事情壹定要被曝光。”她在博客裡寫道。
Ripcord在壹次聲明中表示，董事會正在對這次指控展開調查，會根據審查的結果采取合理的措施。“Ripcord非常關注積極工作場所文化的培養。尊重和正直絕對會是我們成功的重要因素。”公司說道。
人們對硅谷以及大部分美國公司職場文化的談論也越來越頻繁，Coneybeer的遭遇只是眾多故事中的壹個。去年，前Uber工程師Susan Fowler在壹份備忘錄中指控了自己面臨的性騷擾，以及這家公司惡劣的職場文化。
那麼是什麼促使Coneybeer起訴Ripcord——這家高調的公司擁有不少著名的投資人。
這家公司成立於2015年，它最初是從美國國家航空航天局分立出來的，員工數量在80個左右，它所設計的機器人能幫助公司將紙面記錄數字化。目前這家公司的負責人是前蘋果工程師Alex Fielding，他曾經收到過蘋果聯合創始人Steve Wozniak的指導。
去年，Ripcord共獲得了8500萬美元融資，投資方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及聯想附屬公司Legend Star。GV於12月份領投了壹輪融資，據外媒了解，當時Ripcord的估值已經達到了2.5億美元。
Coneybeer告訴外媒，她拒絕簽署公司提供的非貶低協議（Ripcord將這份協議的簽署作為她獲得遣散費的條件）。她表示有律師曾找到自己，表示能為她提供可能的法律行動。
“對我來說，能清楚地講明這件事情，不保持沉默，比我通過法律途徑獲得的金錢更加重要。”Coneybeer說道。外媒已經在向那些熟悉Ripcord運作的人了解Coneybeer的言論是否屬實。
很早事情就開始出問題
她表示，其實第壹個問題出現在自己實習生涯的末期。她和另壹個實習生同時獲得了公司的全職Offer，兩人都對自己的職位有所疑問。因此他們就找到了負責人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的聯合創始人，同時也是營銷副總裁，他還是Coneybeer的長期朋友，正是他幫助Coneybeer找到這份實習工作的。
隨後他們發現Lembo正在會見公司首席執行官Chris Chib，同時他也是銷售副總裁，Fidlding邀請兩位實習生參與到兩人的談論中，幾分鍾後，Lembo表示接了個電話，並表示有緊急的事情，需要提前離開，走後她順手將門關上。
Coneybeer表示，隨後Fielding就開始講壹些露骨的內容，他說有壹次自己和財務審計開會時，有壹名員工給他發了壹個色情視頻，他關掉了聲音，在會議中看完了這個視頻。
隨後Fielding有講述了該員工的另壹個“黃段子”，當這位員工還在之前的公司裡工作時，他和幾個工程師在某個周末去拉斯維加斯旅行，其中兩個工程師尷尬地“共享”了壹個妓女，這非常“有損公司的文化”。
會議上居然談論這些東西，Coneybeer也目瞪口呆，但這並沒有促使她曝光。
“作為壹名19歲的實習生，我覺得這可能只是壹次例外。”她說道。
Coneybeer認為這些事情可能是Fielding自己捏造的，但盡管如此還是讓她感到不舒服。Fielding目前沒有對相關請求做出回復。
入職後事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo匯報了這件事情，Lembo也為Coneybeer的遭遇致歉，並表示公司正在建立專門的人力資源部門以處理這種狀況。於是Coneybeer釋然，她和當時的另壹位實習生決定接受公司的全職Offer。
但很快Coneybeer就發現自己錯了，因為這家公司似乎在鼓勵和Fielding類似的行為。員工們經常在工作場合講“黃段子”和不合適的笑話。她認為公司的管理層要為這種文化“負責”。
Coneybeer還在博客中寫道，自己曾經無意中聽到Fielding和其他幾位員工在談論自己同事的性取向，他們發現Coneybeer經過後，Fielding喊了壹句：“嘿！Perry！你喜歡的類型可真古怪！”
Fielding在Ripcord的形象壹直都比較嚇人。有前任員工表示，他的桌子旁邊放著壹把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿著槍逛來逛去。
這些員工還表示，Fielding的另壹個標志就是Ripcord的倉庫裡停著的悍馬和法拉利，法拉利的車票上耀武揚威地印著“Ripcord”。
Coneybeer還在博客裡寫道，當Ripcord僅有的幾位女性工程師開始抱怨公司文化時，管理層就通過故意不讓她參加重要的產品會議來“排擠”她，這家公司開始慢慢將她放在不重要的項目裡，最後裁掉了她。另外還有壹位抱怨公司文化的男性員工也遭到了裁員。
目前這位男性員工拒絕發表言論，女性員工則未作出回復。但又熟悉Ripcord人事變動的知情人士證實了Coneybeer關於這兩人的說法。外媒也已經證實了這兩位員工已經沒有在Ripcord任職。
對於Coneybeer而言，讓她爆發的最後壹件事情就是12月份壹次假期聚會，她邀請了自己的男朋友前來參加。這時壹位她幾乎不認識的員工跑過來問她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是這位員工還沒有罷休。
Coneybeer在博客裡寫到：“這位員工說，當派對結束後，你帶她回家時，記住‘不要’意味著‘不要停’，‘no’絕對不是‘no’，我是認真的，伙計。”
在這次聚會結束後的周壹，Coneybeer在看到這位員工時，就感到非常不舒服，哪怕覺得自己要對他道歉，Coneybeer也很快改變了主意。“為什麼我要成為那個感到不爽的人呢？”她說道。
重要的轉折點——以及被裁員
這次事件讓Coneybeer進退兩難。她想要站出來講述自己在公司的遭遇和企業的文化，但又擔心這麼做會讓自己的職業生涯完蛋。她擔心Ripcord的管理層會報復自己，可能是不讓自己參加會議和產品推廣，甚至可能直接裁掉自己。
“我認為事情還有別的解決方法。”Coneybeer說道。
最終她把這件事情告訴了自己的老板——有消息認為這個“老板”就是Lembo，萬幸的是Lembo認真考慮了Coneybeer的疑慮。
Lembo將這個問題帶到了Ripcord新建的人力資源部門和執行團隊。Coneybeer表示，很快，當初這位和她男朋友講話的員工就被裁了。到了聖誕節假期的時候，她對公司的狀態非常看好。
“我真的認為自己的呼喊聲被聽到了。”Coneybeer說道。
然而當1月份回公司上班時，她和當初另壹個實習生以及Lembo被壹起叫去和壹位高管開會——經外媒獲悉，這個高管就是Fielding。當時她還不知道會發生什麼。Fielding直接宣布她們叁人被炒魷魚，盡管他表揚了叁人在各自崗位上的表現，但他說Ripcord即將進入壹個全新的方向，“銷售和營銷部門”即將重組。
外媒已經確認，Lembo和另壹位實習生也已經沒有在Ripcord任職了。
在Coneybeer看來，Fielding的說法完全站不住腳。因為這叁個人沒有壹個是在銷售和營銷部門工作的，而且Coneybeer發現沒有任何銷售營銷部門的人在此期間被裁員。她認為，針對自己和Lembo的裁員就是因為自己“開口講了話”，而另壹名之前的實習生則成了“犧牲品”，主要是為了掩蓋動機。
由於Coneybeer沒有簽署任何離職協議，她可以自由地講述自己的經歷。目前她沒有工作，今年秋天才能重新回到大學，她正在科技圈重新找壹份實習——幸運的話能遇到壹位女性首席執行官。當然也不是說她以後不會進入任何男性掌權的公司，她只是想盡量不要碰到Ripcord這樣職場文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性創始人的。”她說道。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
最終她決定接受這份工作，畢竟這是壹家發展飛快的機器人公司，還能為她帶來壹些收入。但她的熱情很快就被壹盆冷水澆滅，因為她面臨著這家公司惡意的工作環境文化，她經常遇到壹些下流的行為，包括對色情圖片和賣淫等內容的露骨談論。
在她對這種文化提出申訴後，她被炒了，和支持她的聯合創始人壹起被炒了。
“在壹開始的激動之後，Ripcord的精力讓我感到極度失望。我在這裡見到了性客體化、邊緣化以及赤裸裸的性騷擾，在這裡工作的八個月，讓我意識到這些事情壹定要被曝光。”她在博客裡寫道。
Ripcord在壹次聲明中表示，董事會正在對這次指控展開調查，會根據審查的結果采取合理的措施。“Ripcord非常關注積極工作場所文化的培養。尊重和正直絕對會是我們成功的重要因素。”公司說道。
人們對硅谷以及大部分美國公司職場文化的談論也越來越頻繁，Coneybeer的遭遇只是眾多故事中的壹個。去年，前Uber工程師Susan Fowler在壹份備忘錄中指控了自己面臨的性騷擾，以及這家公司惡劣的職場文化。
那麼是什麼促使Coneybeer起訴Ripcord——這家高調的公司擁有不少著名的投資人。
這家公司成立於2015年，它最初是從美國國家航空航天局分立出來的，員工數量在80個左右，它所設計的機器人能幫助公司將紙面記錄數字化。目前這家公司的負責人是前蘋果工程師Alex Fielding，他曾經收到過蘋果聯合創始人Steve Wozniak的指導。
去年，Ripcord共獲得了8500萬美元融資，投資方包括Kleiner Perkins、Telstra Ventures、GV以及聯想附屬公司Legend Star。GV於12月份領投了壹輪融資，據外媒了解，當時Ripcord的估值已經達到了2.5億美元。
Coneybeer告訴外媒，她拒絕簽署公司提供的非貶低協議（Ripcord將這份協議的簽署作為她獲得遣散費的條件）。她表示有律師曾找到自己，表示能為她提供可能的法律行動。
“對我來說，能清楚地講明這件事情，不保持沉默，比我通過法律途徑獲得的金錢更加重要。”Coneybeer說道。外媒已經在向那些熟悉Ripcord運作的人了解Coneybeer的言論是否屬實。
很早事情就開始出問題
她表示，其實第壹個問題出現在自己實習生涯的末期。她和另壹個實習生同時獲得了公司的全職Offer，兩人都對自己的職位有所疑問。因此他們就找到了負責人Kim Lembo。Lembo是Ripcord的聯合創始人，同時也是營銷副總裁，他還是Coneybeer的長期朋友，正是他幫助Coneybeer找到這份實習工作的。
隨後他們發現Lembo正在會見公司首席執行官Chris Chib，同時他也是銷售副總裁，Fidlding邀請兩位實習生參與到兩人的談論中，幾分鍾後，Lembo表示接了個電話，並表示有緊急的事情，需要提前離開，走後她順手將門關上。
Coneybeer表示，隨後Fielding就開始講壹些露骨的內容，他說有壹次自己和財務審計開會時，有壹名員工給他發了壹個色情視頻，他關掉了聲音，在會議中看完了這個視頻。
隨後Fielding有講述了該員工的另壹個“黃段子”，當這位員工還在之前的公司裡工作時，他和幾個工程師在某個周末去拉斯維加斯旅行，其中兩個工程師尷尬地“共享”了壹個妓女，這非常“有損公司的文化”。
會議上居然談論這些東西，Coneybeer也目瞪口呆，但這並沒有促使她曝光。
“作為壹名19歲的實習生，我覺得這可能只是壹次例外。”她說道。
Coneybeer認為這些事情可能是Fielding自己捏造的，但盡管如此還是讓她感到不舒服。Fielding目前沒有對相關請求做出回復。
入職後事情愈演愈烈
Coneybeer向Lembo匯報了這件事情，Lembo也為Coneybeer的遭遇致歉，並表示公司正在建立專門的人力資源部門以處理這種狀況。於是Coneybeer釋然，她和當時的另壹位實習生決定接受公司的全職Offer。
但很快Coneybeer就發現自己錯了，因為這家公司似乎在鼓勵和Fielding類似的行為。員工們經常在工作場合講“黃段子”和不合適的笑話。她認為公司的管理層要為這種文化“負責”。
Coneybeer還在博客中寫道，自己曾經無意中聽到Fielding和其他幾位員工在談論自己同事的性取向，他們發現Coneybeer經過後，Fielding喊了壹句：“嘿！Perry！你喜歡的類型可真古怪！”
Fielding在Ripcord的形象壹直都比較嚇人。有前任員工表示，他的桌子旁邊放著壹把真的反坦克火箭筒，他的侄子是公司的保安，每天拿著槍逛來逛去。
這些員工還表示，Fielding的另壹個標志就是Ripcord的倉庫裡停著的悍馬和法拉利，法拉利的車票上耀武揚威地印著“Ripcord”。
Coneybeer還在博客裡寫道，當Ripcord僅有的幾位女性工程師開始抱怨公司文化時，管理層就通過故意不讓她參加重要的產品會議來“排擠”她，這家公司開始慢慢將她放在不重要的項目裡，最後裁掉了她。另外還有壹位抱怨公司文化的男性員工也遭到了裁員。
目前這位男性員工拒絕發表言論，女性員工則未作出回復。但又熟悉Ripcord人事變動的知情人士證實了Coneybeer關於這兩人的說法。外媒也已經證實了這兩位員工已經沒有在Ripcord任職。
對於Coneybeer而言，讓她爆發的最後壹件事情就是12月份壹次假期聚會，她邀請了自己的男朋友前來參加。這時壹位她幾乎不認識的員工跑過來問她的男朋友，Coneybeer是不是他的炮友。他男朋友表示，Coneybeer是自己的女朋友，但是這位員工還沒有罷休。
Coneybeer在博客裡寫到：“這位員工說，當派對結束後，你帶她回家時，記住‘不要’意味著‘不要停’，‘no’絕對不是‘no’，我是認真的，伙計。”
在這次聚會結束後的周壹，Coneybeer在看到這位員工時，就感到非常不舒服，哪怕覺得自己要對他道歉，Coneybeer也很快改變了主意。“為什麼我要成為那個感到不爽的人呢？”她說道。
重要的轉折點——以及被裁員
這次事件讓Coneybeer進退兩難。她想要站出來講述自己在公司的遭遇和企業的文化，但又擔心這麼做會讓自己的職業生涯完蛋。她擔心Ripcord的管理層會報復自己，可能是不讓自己參加會議和產品推廣，甚至可能直接裁掉自己。
“我認為事情還有別的解決方法。”Coneybeer說道。
最終她把這件事情告訴了自己的老板——有消息認為這個“老板”就是Lembo，萬幸的是Lembo認真考慮了Coneybeer的疑慮。
Lembo將這個問題帶到了Ripcord新建的人力資源部門和執行團隊。Coneybeer表示，很快，當初這位和她男朋友講話的員工就被裁了。到了聖誕節假期的時候，她對公司的狀態非常看好。
“我真的認為自己的呼喊聲被聽到了。”Coneybeer說道。
然而當1月份回公司上班時，她和當初另壹個實習生以及Lembo被壹起叫去和壹位高管開會——經外媒獲悉，這個高管就是Fielding。當時她還不知道會發生什麼。Fielding直接宣布她們叁人被炒魷魚，盡管他表揚了叁人在各自崗位上的表現，但他說Ripcord即將進入壹個全新的方向，“銷售和營銷部門”即將重組。
外媒已經確認，Lembo和另壹位實習生也已經沒有在Ripcord任職了。
在Coneybeer看來，Fielding的說法完全站不住腳。因為這叁個人沒有壹個是在銷售和營銷部門工作的，而且Coneybeer發現沒有任何銷售營銷部門的人在此期間被裁員。她認為，針對自己和Lembo的裁員就是因為自己“開口講了話”，而另壹名之前的實習生則成了“犧牲品”，主要是為了掩蓋動機。
由於Coneybeer沒有簽署任何離職協議，她可以自由地講述自己的經歷。目前她沒有工作，今年秋天才能重新回到大學，她正在科技圈重新找壹份實習——幸運的話能遇到壹位女性首席執行官。當然也不是說她以後不會進入任何男性掌權的公司，她只是想盡量不要碰到Ripcord這樣職場文化的公司。
“我相信世界上存在品德良好的男性創始人的。”她說道。
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