西方学术女性的傲慢与偏见(图)
转眼又到了找工作的季节，匆匆象牙塔终将结束，科研人员也将面临工作就业的问题。科网中女博士就业问题再次人声鼎沸。性别偏见并不是中国特色，学术界的性别偏见更是全球皆有。望眼世界，西方学术界的半边天将如何面临和解决性别偏见在职业生涯中的挑战呢？这将是本文主要探讨的话题。
学术界的性别偏见是否存在？有多严重？
简单来说，要是以性别评价男女研究人员在工作上的表现，他们在事业的发展机会并不平等，科研界的工作属于客观评估，理论上不应有性别差异，不过几位研究人员和学术界人士指出多个研究领域的确有性别偏见。从以下两个小有创意的研究，我们能揭示学术界的性别偏见。
耶鲁研究
在俗称为“2012 耶鲁研究”的调查中，耶鲁大学的课题组对科学家进行了实验，寻找性别偏见的证据，假设检验是被训练要客观看待事情的实验室科学家不大可能有偏见。耶鲁大学的研究人员进行了随机双盲研究，邀请 127 位资深的科学教职员审核应征实验室主管的人，127 位参与者都收到一样的应征者资料，但是姓名有男有女，结果显示受访者给男性应征者的评价比女性高（见 Fig 1），男性应征者也获得较高的工资。中介效应检验反映受访者觉得女性应征者的能力不如男性，请参考以下的图示（源自研究的发表原文）：
研究得出的结论是若能改变教职级别人员的看法，将有助于消除潜意识性别偏见的情况。
在针对博客评论的性别偏见调查
另外一项近期由 Corinne A. Moss-Racusin、Aneta K. Molenda 和 Charlotte R. Cramer 主持的研究，探讨公众如何看待科学﹑技术﹑工程和数学领域（STEM）中性别偏见的证据，他们采用主题分析和定量分析，分析在三篇在线新闻平台（《纽约时报》﹑《发现杂志》博客和 IFL science 博客）关于性别偏见的报道下方的 831 条留言，了解这些留言内容是否具有性别偏见，研究发现留言的网友中较多男性对性别偏见作出负评，意即较少男人赞同或接受研究结果中显示 STEM 领域有性别偏见的证据，研究还显示留言中带有性别歧视或偏见的男性比女性多，以下是研究结果的总结（采样 831 条留言中有 423 条（51%）用于与性别偏见直接相关的分析）：
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研究得出的结论是若能改变教职级别人员的看法，将有助于消除潜意识性别偏见的情况。
在针对博客评论的性别偏见调查
另外一项近期由 Corinne A. Moss-Racusin、Aneta K. Molenda 和 Charlotte R. Cramer 主持的研究，探讨公众如何看待科学﹑技术﹑工程和数学领域（STEM）中性别偏见的证据，他们采用主题分析和定量分析，分析在三篇在线新闻平台（《纽约时报》﹑《发现杂志》博客和 IFL science 博客）关于性别偏见的报道下方的 831 条留言，了解这些留言内容是否具有性别偏见，研究发现留言的网友中较多男性对性别偏见作出负评，意即较少男人赞同或接受研究结果中显示 STEM 领域有性别偏见的证据，研究还显示留言中带有性别歧视或偏见的男性比女性多，以下是研究结果的总结（采样 831 条留言中有 423 条（51%）用于与性别偏见直接相关的分析）：
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