[刘志军] 铁总将刘志军案纳入党校讲课内容
华润总公司在关于巡视整改情况的通报中指出，该公司党委为进一步完善纪检监察机构建设，开展纪委书记履职评价。
通报指出，为进一步加强纪检监察队伍建设，华润总公司党委组织部/人力资源部、纪检监察部拟定了《SBU/一级利润中心纪委书记履职评价工作方案》，于2015年11月中旬完成了对相关单位纪委书记的履职评价，对纪委书记队伍整体情况和个人情况作了综合分析，3名不胜任工作的纪委书记，不再担任纪委书记职务，退出党委领导班子。
郑州铁路局
11抗拒巡视监督者被处理
根据铁路总公司的通报，巡视期间，发生郑州铁路局少数人抗拒巡视监督问题后，铁路总公司高度重视，立即责成郑州铁路局严肃查处。郑州铁路局对11名违规人员进行了严肃处理。总公司将处理情况通报全路，要求各单位吸取教训，严肃纪律，严守规矩。
铁路总公司还在通报中提到“小圈子”问题，称已建立《总公司企业领导人员交流管理办法》、《总公司选人用人工作监督检查办法》等制度办法，从源头上铲除产生“小圈子”的土壤。并对“小圈子”问题进行有针对性地排查。发现搞“小圈子”、违背组织原则、违规违纪等行为，一律严肃处理。
兵工集团
明确干部能“下”8种渠道
根据兵工集团的通报，该集团修订《子集团和直管单位领导人员管理办法》，制定《关于进一步规范子集团和直管单位中层领导人员管理的指导意见》，落实纪委书记参与选人用人初始酝酿的要求。
通报称，兵工建立了“50项负面清单、21项全程纪实、10个不上会”构成的防止带病提拔保障机制，明确六种不得列为拟任人选的情形，明确重点领域领导人员定期交流轮岗，规定不能以党政联席会代替党委会。
通报还提到，兵工集团明确了落实干部能上能下要求，明确“下”的8种渠道，不适宜担任现任职务的10种情形，不胜任现任职务的4种情形，严格领导人员综合考核评价，注重结果运用。先后对23名因违纪、问责、不适宜不胜任岗位需要的领导人员进行组织调整；对20家子集团和直管单位选人用人问题线索进行调查核实，对9人作出处理。
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还没人说话啊，我想来说几句
通报指出，为进一步加强纪检监察队伍建设，华润总公司党委组织部/人力资源部、纪检监察部拟定了《SBU/一级利润中心纪委书记履职评价工作方案》，于2015年11月中旬完成了对相关单位纪委书记的履职评价，对纪委书记队伍整体情况和个人情况作了综合分析，3名不胜任工作的纪委书记，不再担任纪委书记职务，退出党委领导班子。
郑州铁路局
11抗拒巡视监督者被处理
根据铁路总公司的通报，巡视期间，发生郑州铁路局少数人抗拒巡视监督问题后，铁路总公司高度重视，立即责成郑州铁路局严肃查处。郑州铁路局对11名违规人员进行了严肃处理。总公司将处理情况通报全路，要求各单位吸取教训，严肃纪律，严守规矩。
铁路总公司还在通报中提到“小圈子”问题，称已建立《总公司企业领导人员交流管理办法》、《总公司选人用人工作监督检查办法》等制度办法，从源头上铲除产生“小圈子”的土壤。并对“小圈子”问题进行有针对性地排查。发现搞“小圈子”、违背组织原则、违规违纪等行为，一律严肃处理。
兵工集团
明确干部能“下”8种渠道
根据兵工集团的通报，该集团修订《子集团和直管单位领导人员管理办法》，制定《关于进一步规范子集团和直管单位中层领导人员管理的指导意见》，落实纪委书记参与选人用人初始酝酿的要求。
通报称，兵工建立了“50项负面清单、21项全程纪实、10个不上会”构成的防止带病提拔保障机制，明确六种不得列为拟任人选的情形，明确重点领域领导人员定期交流轮岗，规定不能以党政联席会代替党委会。
通报还提到，兵工集团明确了落实干部能上能下要求，明确“下”的8种渠道，不适宜担任现任职务的10种情形，不胜任现任职务的4种情形，严格领导人员综合考核评价，注重结果运用。先后对23名因违纪、问责、不适宜不胜任岗位需要的领导人员进行组织调整；对20家子集团和直管单位选人用人问题线索进行调查核实，对9人作出处理。
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