想飛黃騰達? 看你選什麽樣的配偶
你剛晉升或將獲加薪嗎？若你在職場平步青雲的速度快過同儕，你可能要感謝另壹半。研究顯示，若你選擇的對象細心周到又有責任感，你在職場將鴻圖大展。配偶若不那麽支持，你在職場可能無法發揮潛力。
聖路易華盛頓大學的調查發現，另壹半的性格，對你成功的機率有影響。表現優秀的已婚員工，其配偶的責任感也強。
研究主要作者、華盛頓大學心理學助理教授傑克森(Joshua Jackson)表示，這不是配偶說服另壹半向公司要求升職或加薪，而是配偶的性格影響很多日常因素，日積月累下來，促成員工獲得升職或加薪的必要行動。
研究員進行調查伍年，分析近5000名19歲到89歲的已婚者，追蹤員工表現，透過有關工作滿意度、加薪和升職可能的自我報告，測量職場成功。
研究員發現，配偶有責任感可在叁方面對另壹半的職業發展有貢獻：
壹、員工較能依賴配偶處理日常家務，例如支付帳單、買雜貨和養育兒女。
贰、員工可以仿效配偶的好習慣，工作時發揮勤奮和可靠等特點。
叁、使你個人生活順遂無憂的配偶，減輕你的壓力，較容易在生活和工作之間取得健全的平衡，提高生產力。
史崔爾大學(Strayer University)校長普雷特(Michael Plater)也指出，有個人能與你同慶成功，困難時提供扶助，對現今的上班族而言是壹大資產。配偶可給你提供意見、擔任你的策士、啦啦隊或教練，有時單是幫你放輕松，就有助你鳥瞰未來職業的目標。
研究主要作者、華盛頓大學心理學助理教授傑克森(Joshua Jackson)表示，這不是配偶說服另壹半向公司要求升職或加薪，而是配偶的性格影響很多日常因素，日積月累下來，促成員工獲得升職或加薪的必要行動。
研究員進行調查伍年，分析近5000名19歲到89歲的已婚者，追蹤員工表現，透過有關工作滿意度、加薪和升職可能的自我報告，測量職場成功。
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壹、員工較能依賴配偶處理日常家務，例如支付帳單、買雜貨和養育兒女。
贰、員工可以仿效配偶的好習慣，工作時發揮勤奮和可靠等特點。
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好新聞沒人評論怎麼行，我來說幾句
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叁、使你個人生活順遂無憂的配偶，減輕你的壓力，較容易在生活和工作之間取得健全的平衡，提高生產力。
史崔爾大學(Strayer University)校長普雷特(Michael Plater)也指出，有個人能與你同慶成功，困難時提供扶助，對現今的上班族而言是壹大資產。配偶可給你提供意見、擔任你的策士、啦啦隊或教練，有時單是幫你放輕松，就有助你鳥瞰未來職業的目標。
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