[移民政策] 加拿大快速移民 那得看你条件如何
但如果一个申请人在没有雇主的情况下，单纯靠自己个人的其他因素来评分，最多也不过是满分的一半。与有雇主安排，还能因为年龄、英文、经验等其他项目增加分数的人，有着天差地别的分别。即使持有博士学历，也不过是比有学士学历的人多出22分。
外联出国的项目总监Frank Chen告诉《加西周末》的记者，根据外联出国以往办理曼省EOI意向申请系统的经验，今后联邦技术和经验类移民想要获得成功，最关键的是要拿到省提名或符合要求的工作雇佣，增加分数，帮助获得移民局的申请邀请(Invitation to Apply)。
移民部这次对移民申请系统的改动不可谓不大，对比以前联邦技术移民打分标准，满分100分的技术移民评分中，有雇主和没有雇主，权重差别只有 15%，优秀的申请人可以用其他方面的额外分数弥补没有雇主的差异，而新系统中，雇主占的权重是决定性的50%，申请人本身如何优秀，不能对分数做出决定性的改变。
Terry认为，政府的快速移民系统其实就是雇主意愿移民系统，是加拿大政府对雇佣关系的认可和肯定。加拿大政府为了满足劳动力市场的需求，对通过省提名(PNP)、或是有劳工市场影响书(Labor Market Impact Assessment，简称LMIA;原LMO，Labour Market Opinion，劳工部批文)，或是通过工作银行(Job Bank)找到了雇主，得到正式聘书(Job Offer)，建立了与加拿大的雇佣关系的申请人，政府就迅速给予表示认可，让其可以快速移民。
宜家移民的顾问梁灏东律师对《加西周末》表示，从政府的角度来看，他们为新政策设计了新的评估方式，对于分数很高的申请人，政府能直接发出移民邀请，减少了优秀申请人的轮候时间。这样的处理方式能大幅减少文件积压。而这种做法其实也算是保守党政府对过去移民政策的检讨。此前，加拿大利用技术移民项目引进了大量的优秀人才，与此同时，加拿大新移民的失业率仍是屡高不下，案件积累也是与日俱增。
联邦保守党政府曾表示，自由党实行的移民政策已经不再符合当前加拿大的利益，需要作出修改。从2008年开始，加拿大联邦移民部开始采取一系列行动，清理联邦技术移民积压并对移民政策作出调整。2008年将可移民的职业从300多个缩减到38种;2010年，除了再次对紧缺职业类别进行缩减，还对申请数额加以限制;2012年6月，退回了2008年2月27日之前的28万份申请并退还1.3亿申请费用;7月，除了已被雇主雇佣和有博士学位的申请人，暂停了技术移民的申请……但是效果并不明显。
2014年12月初，由位于多伦多大学内的独立公共政策智库莫厄特中心(Mowat Centre)公布的本地技术移民工作前景报告中显示，2013年，有大学学历的技术移民的失业率是本地同等学历的人的4倍以上。即使得到了雇佣，新移民的收入也比本地工人低，根据统计，要追上这个差距新移民需要在加拿大工作10年，对于有些移民来说，这个差距永远不会缩小。
莫厄特中心在加拿大访问了80多位专家、学者、雇主和政府经济发展官员，最后得出的结论是，政府需要加强与雇主的合作，增加沟通，了解第一手资料，并对企业的诉求增加重视，从而了解本地劳动力市场的需求，把对技术移民找工的需求的关注，转向对企业需求的关注。莫厄特中心的主任Matthew Mendelsohn很欣赏联邦快速移民计划，他认为由公司主导挑选移民，可以大大减少移民来到加拿大以后的失业问题。
但是从另一个角度来讲，这等于是政府将应该由政府负责的引进加拿大需要的人才和引导移民就业的责任，推到了移民自己和雇主身上。移民部此次推出的新政策，除了雇主安排占评分一半分值以外，只剩下用Job Bank(BC省称之为Work BC)为雇主和申请人配对(Match)一项，其他方面的帮助极其有限。而Job Bank的配对系统现在仅有大致的框架，如何配对的细节并没有出台。
虽然保守党声称目前的政策是检讨和修正以往政策漏洞，但是新政策真正实施后的效果以及对加拿大的长期影响，现在并没有实际结论。
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外联出国的项目总监Frank Chen告诉《加西周末》的记者，根据外联出国以往办理曼省EOI意向申请系统的经验，今后联邦技术和经验类移民想要获得成功，最关键的是要拿到省提名或符合要求的工作雇佣，增加分数，帮助获得移民局的申请邀请(Invitation to Apply)。
移民部这次对移民申请系统的改动不可谓不大，对比以前联邦技术移民打分标准，满分100分的技术移民评分中，有雇主和没有雇主，权重差别只有 15%，优秀的申请人可以用其他方面的额外分数弥补没有雇主的差异，而新系统中，雇主占的权重是决定性的50%，申请人本身如何优秀，不能对分数做出决定性的改变。
Terry认为，政府的快速移民系统其实就是雇主意愿移民系统，是加拿大政府对雇佣关系的认可和肯定。加拿大政府为了满足劳动力市场的需求，对通过省提名(PNP)、或是有劳工市场影响书(Labor Market Impact Assessment，简称LMIA;原LMO，Labour Market Opinion，劳工部批文)，或是通过工作银行(Job Bank)找到了雇主，得到正式聘书(Job Offer)，建立了与加拿大的雇佣关系的申请人，政府就迅速给予表示认可，让其可以快速移民。
宜家移民的顾问梁灏东律师对《加西周末》表示，从政府的角度来看，他们为新政策设计了新的评估方式，对于分数很高的申请人，政府能直接发出移民邀请，减少了优秀申请人的轮候时间。这样的处理方式能大幅减少文件积压。而这种做法其实也算是保守党政府对过去移民政策的检讨。此前，加拿大利用技术移民项目引进了大量的优秀人才，与此同时，加拿大新移民的失业率仍是屡高不下，案件积累也是与日俱增。
联邦保守党政府曾表示，自由党实行的移民政策已经不再符合当前加拿大的利益，需要作出修改。从2008年开始，加拿大联邦移民部开始采取一系列行动，清理联邦技术移民积压并对移民政策作出调整。2008年将可移民的职业从300多个缩减到38种;2010年，除了再次对紧缺职业类别进行缩减，还对申请数额加以限制;2012年6月，退回了2008年2月27日之前的28万份申请并退还1.3亿申请费用;7月，除了已被雇主雇佣和有博士学位的申请人，暂停了技术移民的申请……但是效果并不明显。
2014年12月初，由位于多伦多大学内的独立公共政策智库莫厄特中心(Mowat Centre)公布的本地技术移民工作前景报告中显示，2013年，有大学学历的技术移民的失业率是本地同等学历的人的4倍以上。即使得到了雇佣，新移民的收入也比本地工人低，根据统计，要追上这个差距新移民需要在加拿大工作10年，对于有些移民来说，这个差距永远不会缩小。
莫厄特中心在加拿大访问了80多位专家、学者、雇主和政府经济发展官员，最后得出的结论是，政府需要加强与雇主的合作，增加沟通，了解第一手资料，并对企业的诉求增加重视，从而了解本地劳动力市场的需求，把对技术移民找工的需求的关注，转向对企业需求的关注。莫厄特中心的主任Matthew Mendelsohn很欣赏联邦快速移民计划，他认为由公司主导挑选移民，可以大大减少移民来到加拿大以后的失业问题。
但是从另一个角度来讲，这等于是政府将应该由政府负责的引进加拿大需要的人才和引导移民就业的责任，推到了移民自己和雇主身上。移民部此次推出的新政策，除了雇主安排占评分一半分值以外，只剩下用Job Bank(BC省称之为Work BC)为雇主和申请人配对(Match)一项，其他方面的帮助极其有限。而Job Bank的配对系统现在仅有大致的框架，如何配对的细节并没有出台。
虽然保守党声称目前的政策是检讨和修正以往政策漏洞，但是新政策真正实施后的效果以及对加拿大的长期影响，现在并没有实际结论。
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