[職場故事] 無悔的選擇 女兒在加國的找工經歷
後來從經理那裡得知，公司這壹個財務分析師的職位空缺，共收到了幾拾份應聘簡歷，公司從中挑出12人參加面試，最後只錄取了L壹個。另外11人與L之前的求職經歷壹樣，即將打開的專業大門，又關上了，他們要再去重新尋找機會。而這壹次L是幸運的，但我更相信這是上帝在出手相助。當初找工作時，L發出的簡歷無數，包括專業的，近似專業的，非專業的職位都申請過，這第壹份面試通知就來自著名的SAP公司。在遞交簡歷時，L就了解過公司的基本情況，SAP公司是世界第叁大軟件公司，公司總部在德國，全球各個國家都有分公司。在當今世界500強企業中，有80%都在使用SAP公司的軟件。
SAP僅在溫哥華的公司就有2000多名員工。公司地處downtown ，辦公室有禮堂那麼大，半隔斷的壹組組辦公桌以顏色劃分成不同的區域，L說第壹次走進去時，就像走迷宮壹樣。
她所在銷售情報部門相當於公司的智囊部門，負責對全球銷售數據做即時運算分析，建立數學模型等，直接為總公司老板（首席執行官President）提供決策依據。L是逐漸了解到自己部門及崗位的重要性的。
她所在部門的主管領導是全球副總裁（Global Vice President），團隊裡每壹位都是公司的資深高級員工，L是最年輕的壹個。還有同事辦公地點在美國，每天通過視頻壹起研究工作。平時大家工作很繁忙，經常需要加班（加班有免費的工作餐），每個人都很敬業。
L說公司的免費咖啡櫃裡，品種數量比星巴克貨架上的更全更多。還有小食品自動售貨機，可以隨時投幣買來邊工作邊吃。有時見幾個人開會很忙，頭兒插不上手，就主動幫忙煮咖啡或買小食品，送到每個人的面前。老板的關懷真能緩解大家緊張工作帶來的壓力，員工之間的關系也很融洽。
公司給每人配備壹個筆記本電腦和壹個IPad，以方便回家辦公，因為每周都有幾次全球電話會議，可以早晨在家裡收聽（綜合考慮到全球各地區時差而定的開會時間），由亞洲、澳洲、歐洲等各地區總監做銷售情況報告。聽著南腔北調的英語（此詞用在這裡無貶義，那是真正的南腔北調），還負責會議記錄，對壹些行業術語也要慢慢熟悉。不過我們並不替L擔心，因為知道年輕人接受事物快。果然，L很快適應了且應對自如。尤其到每個季度末，像進入戰役的決戰壹樣，總公司的每周例會改為每天例會。L每天把手機設好鬧玲，早早起床，沖杯咖啡，打開電腦，開始開會。她說在電話中都能感受到各大洲銷售總監的壓力。從她手裡經過的數字有幾拾億，都是實實在在的銷售額，有時壹個數據的升降，就是上百萬銷量之差。
L不是爭強好勝很能幹的人，只是有點小聰明，在SFU大學畢業成績中，除了A就是A+，這也是用人單位看好的壹點。國內大學的成績也許說明不了什麼，在加拿大的招聘單位可是看重在校的學習成績的，因為國外大學不是靠死記硬背應付考試就能拿到高分的。據在UBC及SFU大學畢業的學生說，畢業前學校組織的就業招聘會上，名大公司首先挑中的都是成績好的同學。L是典型的理科生材料，數學是她的強項。她邊工作邊應用所學專業知識，改進了尚不完善的工作程序，原來需幾個人加班加點忙好幾天的工作量，現在由壹個人壹天即可完成，部門員工不必連續加班到很晚了，部門領導深以為傲。很快讓她參加公司總部高層領導會議，同時掌握公司核心機密。當部門經理幫她申請進入數據庫的權限時，負責人員有些驚訝：這人是誰呀，怎麼需要這麼大的權限？總公司中只有屈指可數的幾個高層管理人員可以了解跨地區、跨產品的全部數據。因為市場競爭激烈，銷售數據是商業機密，各地區、各產品的負責人也僅僅知道自己本地區或本產品的相關數據。在得到部門經理確認後，才知道L是新加入的智囊部門成員。
轉眼間L在ＳＡＰ公司工作已經快壹年了，工作緊張有序，卻也得心應手，得到同事及上司的信任。至此，L完全憑自己的努力，在社會上找到了自己的位置，並站穩腳跟。
伴隨L走過這段人生路，我們很慶幸當初的移民選擇。雖然大多數人都是為了孩子而移民，但移民後不應只為了孩子而生活，這樣才不會迷失自己，才不會後悔當初的選擇（在相當壹部分家庭裡，孩子很快適應了加國生活，大人卻迷失了自我）。這些年，我們就沒把生活的重心全部放在L那裡，沒有為了孩子而做出太多犧牲，而是過好自己的日子，找到適合自己的新的生活方式。移民伍年，在壹步壹步走進加拿大的過程中，伴隨著L工作問題的解決，我們全家人已經通過了迷茫尋路的艱難路段，開始壹路走壹路觀風景了。我們無悔當初的選擇。
有人說，到加拿大來洗盤子，當累脖工，圖的是啥？提出此疑問的人，看到的只是移民之初的尋找適應階段，雖然很多移民登陸之初都有類似的經歷，連博士教授也不例外，但這之後的發展結果卻因人而異。以我家為例，我是因為英文水平太差，完成最初的艱苦打拼後，沒有繼續進修提高的能力，只能找份適合自己體力的工作做，我很滿意且享受我目前的生活。但以我50後的年齡來看，我的經歷不能算是移民中的典型。所以，壹直跟著看我帖子的同學，千萬不要被我的經歷束縛而放棄努力向上的理想。
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SAP僅在溫哥華的公司就有2000多名員工。公司地處downtown ，辦公室有禮堂那麼大，半隔斷的壹組組辦公桌以顏色劃分成不同的區域，L說第壹次走進去時，就像走迷宮壹樣。
她所在銷售情報部門相當於公司的智囊部門，負責對全球銷售數據做即時運算分析，建立數學模型等，直接為總公司老板（首席執行官President）提供決策依據。L是逐漸了解到自己部門及崗位的重要性的。
她所在部門的主管領導是全球副總裁（Global Vice President），團隊裡每壹位都是公司的資深高級員工，L是最年輕的壹個。還有同事辦公地點在美國，每天通過視頻壹起研究工作。平時大家工作很繁忙，經常需要加班（加班有免費的工作餐），每個人都很敬業。
L說公司的免費咖啡櫃裡，品種數量比星巴克貨架上的更全更多。還有小食品自動售貨機，可以隨時投幣買來邊工作邊吃。有時見幾個人開會很忙，頭兒插不上手，就主動幫忙煮咖啡或買小食品，送到每個人的面前。老板的關懷真能緩解大家緊張工作帶來的壓力，員工之間的關系也很融洽。
公司給每人配備壹個筆記本電腦和壹個IPad，以方便回家辦公，因為每周都有幾次全球電話會議，可以早晨在家裡收聽（綜合考慮到全球各地區時差而定的開會時間），由亞洲、澳洲、歐洲等各地區總監做銷售情況報告。聽著南腔北調的英語（此詞用在這裡無貶義，那是真正的南腔北調），還負責會議記錄，對壹些行業術語也要慢慢熟悉。不過我們並不替L擔心，因為知道年輕人接受事物快。果然，L很快適應了且應對自如。尤其到每個季度末，像進入戰役的決戰壹樣，總公司的每周例會改為每天例會。L每天把手機設好鬧玲，早早起床，沖杯咖啡，打開電腦，開始開會。她說在電話中都能感受到各大洲銷售總監的壓力。從她手裡經過的數字有幾拾億，都是實實在在的銷售額，有時壹個數據的升降，就是上百萬銷量之差。
L不是爭強好勝很能幹的人，只是有點小聰明，在SFU大學畢業成績中，除了A就是A+，這也是用人單位看好的壹點。國內大學的成績也許說明不了什麼，在加拿大的招聘單位可是看重在校的學習成績的，因為國外大學不是靠死記硬背應付考試就能拿到高分的。據在UBC及SFU大學畢業的學生說，畢業前學校組織的就業招聘會上，名大公司首先挑中的都是成績好的同學。L是典型的理科生材料，數學是她的強項。她邊工作邊應用所學專業知識，改進了尚不完善的工作程序，原來需幾個人加班加點忙好幾天的工作量，現在由壹個人壹天即可完成，部門員工不必連續加班到很晚了，部門領導深以為傲。很快讓她參加公司總部高層領導會議，同時掌握公司核心機密。當部門經理幫她申請進入數據庫的權限時，負責人員有些驚訝：這人是誰呀，怎麼需要這麼大的權限？總公司中只有屈指可數的幾個高層管理人員可以了解跨地區、跨產品的全部數據。因為市場競爭激烈，銷售數據是商業機密，各地區、各產品的負責人也僅僅知道自己本地區或本產品的相關數據。在得到部門經理確認後，才知道L是新加入的智囊部門成員。
轉眼間L在ＳＡＰ公司工作已經快壹年了，工作緊張有序，卻也得心應手，得到同事及上司的信任。至此，L完全憑自己的努力，在社會上找到了自己的位置，並站穩腳跟。
伴隨L走過這段人生路，我們很慶幸當初的移民選擇。雖然大多數人都是為了孩子而移民，但移民後不應只為了孩子而生活，這樣才不會迷失自己，才不會後悔當初的選擇（在相當壹部分家庭裡，孩子很快適應了加國生活，大人卻迷失了自我）。這些年，我們就沒把生活的重心全部放在L那裡，沒有為了孩子而做出太多犧牲，而是過好自己的日子，找到適合自己的新的生活方式。移民伍年，在壹步壹步走進加拿大的過程中，伴隨著L工作問題的解決，我們全家人已經通過了迷茫尋路的艱難路段，開始壹路走壹路觀風景了。我們無悔當初的選擇。
有人說，到加拿大來洗盤子，當累脖工，圖的是啥？提出此疑問的人，看到的只是移民之初的尋找適應階段，雖然很多移民登陸之初都有類似的經歷，連博士教授也不例外，但這之後的發展結果卻因人而異。以我家為例，我是因為英文水平太差，完成最初的艱苦打拼後，沒有繼續進修提高的能力，只能找份適合自己體力的工作做，我很滿意且享受我目前的生活。但以我50後的年齡來看，我的經歷不能算是移民中的典型。所以，壹直跟著看我帖子的同學，千萬不要被我的經歷束縛而放棄努力向上的理想。
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