[职场故事] 无悔的选择 女儿在加国的找工经历
后来从经理那里得知，公司这一个财务分析师的职位空缺，共收到了几十份应聘简历，公司从中挑出12人参加面试，最后只录取了L一个。另外11人与L之前的求职经历一样，即将打开的专业大门，又关上了，他们要再去重新寻找机会。而这一次L是幸运的，但我更相信这是上帝在出手相助。当初找工作时，L发出的简历无数，包括专业的，近似专业的，非专业的职位都申请过，这第一份面试通知就来自著名的SAP公司。在递交简历时，L就了解过公司的基本情况，SAP公司是世界第三大软件公司，公司总部在德国，全球各个国家都有分公司。在当今世界500强企业中，有80%都在使用SAP公司的软件。
SAP仅在温哥华的公司就有2000多名员工。公司地处downtown ，办公室有礼堂那么大，半隔断的一组组办公桌以颜色划分成不同的区域，L说第一次走进去时，就像走迷宫一样。
她所在销售情报部门相当于公司的智囊部门，负责对全球销售数据做即时运算分析，建立数学模型等，直接为总公司老板（首席执行官President）提供决策依据。L是逐渐了解到自己部门及岗位的重要性的。
她所在部门的主管领导是全球副总裁（Global Vice President），团队里每一位都是公司的资深高级员工，L是最年轻的一个。还有同事办公地点在美国，每天通过视频一起研究工作。平时大家工作很繁忙，经常需要加班（加班有免费的工作餐），每个人都很敬业。
L说公司的免费咖啡柜里，品种数量比星巴克货架上的更全更多。还有小食品自动售货机，可以随时投币买来边工作边吃。有时见几个人开会很忙，头儿插不上手，就主动帮忙煮咖啡或买小食品，送到每个人的面前。老板的关怀真能缓解大家紧张工作带来的压力，员工之间的关系也很融洽。
公司给每人配备一个笔记本电脑和一个IPad，以方便回家办公，因为每周都有几次全球电话会议，可以早晨在家里收听（综合考虑到全球各地区时差而定的开会时间），由亚洲、澳洲、欧洲等各地区总监做销售情况报告。听着南腔北调的英语（此词用在这里无贬义，那是真正的南腔北调），还负责会议记录，对一些行业术语也要慢慢熟悉。不过我们并不替L担心，因为知道年轻人接受事物快。果然，L很快适应了且应对自如。尤其到每个季度末，像进入战役的决战一样，总公司的每周例会改为每天例会。L每天把手机设好闹玲，早早起床，冲杯咖啡，打开电脑，开始开会。她说在电话中都能感受到各大洲销售总监的压力。从她手里经过的数字有几十亿，都是实实在在的销售额，有时一个数据的升降，就是上百万销量之差。
L不是争强好胜很能干的人，只是有点小聪明，在SFU大学毕业成绩中，除了A就是A+，这也是用人单位看好的一点。国内大学的成绩也许说明不了什么，在加拿大的招聘单位可是看重在校的学习成绩的，因为国外大学不是靠死记硬背应付考试就能拿到高分的。据在UBC及SFU大学毕业的学生说，毕业前学校组织的就业招聘会上，名大公司首先挑中的都是成绩好的同学。L是典型的理科生材料，数学是她的强项。她边工作边应用所学专业知识，改进了尚不完善的工作程序，原来需几个人加班加点忙好几天的工作量，现在由一个人一天即可完成，部门员工不必连续加班到很晚了，部门领导深以为傲。很快让她参加公司总部高层领导会议，同时掌握公司核心机密。当部门经理帮她申请进入数据库的权限时，负责人员有些惊讶：这人是谁呀，怎么需要这么大的权限？总公司中只有屈指可数的几个高层管理人员可以了解跨地区、跨产品的全部数据。因为市场竞争激烈，销售数据是商业机密，各地区、各产品的负责人也仅仅知道自己本地区或本产品的相关数据。在得到部门经理确认后，才知道L是新加入的智囊部门成员。
转眼间L在ＳＡＰ公司工作已经快一年了，工作紧张有序，却也得心应手，得到同事及上司的信任。至此，L完全凭自己的努力，在社会上找到了自己的位置，并站稳脚跟。
伴随L走过这段人生路，我们很庆幸当初的移民选择。虽然大多数人都是为了孩子而移民，但移民后不应只为了孩子而生活，这样才不会迷失自己，才不会后悔当初的选择（在相当一部分家庭里，孩子很快适应了加国生活，大人却迷失了自我）。这些年，我们就没把生活的重心全部放在L那里，没有为了孩子而做出太多牺牲，而是过好自己的日子，找到适合自己的新的生活方式。移民五年，在一步一步走进加拿大的过程中，伴随着L工作问题的解决，我们全家人已经通过了迷茫寻路的艰难路段，开始一路走一路观风景了。我们无悔当初的选择。
有人说，到加拿大来洗盘子，当累脖工，图的是啥？提出此疑问的人，看到的只是移民之初的寻找适应阶段，虽然很多移民登陆之初都有类似的经历，连博士教授也不例外，但这之后的发展结果却因人而异。以我家为例，我是因为英文水平太差，完成最初的艰苦打拼后，没有继续进修提高的能力，只能找份适合自己体力的工作做，我很满意且享受我目前的生活。但以我50后的年龄来看，我的经历不能算是移民中的典型。所以，一直跟着看我帖子的同学，千万不要被我的经历束缚而放弃努力向上的理想。
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已经有 12 人参与评论了, 我也来说几句吧
SAP仅在温哥华的公司就有2000多名员工。公司地处downtown ，办公室有礼堂那么大，半隔断的一组组办公桌以颜色划分成不同的区域，L说第一次走进去时，就像走迷宫一样。
她所在销售情报部门相当于公司的智囊部门，负责对全球销售数据做即时运算分析，建立数学模型等，直接为总公司老板（首席执行官President）提供决策依据。L是逐渐了解到自己部门及岗位的重要性的。
她所在部门的主管领导是全球副总裁（Global Vice President），团队里每一位都是公司的资深高级员工，L是最年轻的一个。还有同事办公地点在美国，每天通过视频一起研究工作。平时大家工作很繁忙，经常需要加班（加班有免费的工作餐），每个人都很敬业。
L说公司的免费咖啡柜里，品种数量比星巴克货架上的更全更多。还有小食品自动售货机，可以随时投币买来边工作边吃。有时见几个人开会很忙，头儿插不上手，就主动帮忙煮咖啡或买小食品，送到每个人的面前。老板的关怀真能缓解大家紧张工作带来的压力，员工之间的关系也很融洽。
公司给每人配备一个笔记本电脑和一个IPad，以方便回家办公，因为每周都有几次全球电话会议，可以早晨在家里收听（综合考虑到全球各地区时差而定的开会时间），由亚洲、澳洲、欧洲等各地区总监做销售情况报告。听着南腔北调的英语（此词用在这里无贬义，那是真正的南腔北调），还负责会议记录，对一些行业术语也要慢慢熟悉。不过我们并不替L担心，因为知道年轻人接受事物快。果然，L很快适应了且应对自如。尤其到每个季度末，像进入战役的决战一样，总公司的每周例会改为每天例会。L每天把手机设好闹玲，早早起床，冲杯咖啡，打开电脑，开始开会。她说在电话中都能感受到各大洲销售总监的压力。从她手里经过的数字有几十亿，都是实实在在的销售额，有时一个数据的升降，就是上百万销量之差。
L不是争强好胜很能干的人，只是有点小聪明，在SFU大学毕业成绩中，除了A就是A+，这也是用人单位看好的一点。国内大学的成绩也许说明不了什么，在加拿大的招聘单位可是看重在校的学习成绩的，因为国外大学不是靠死记硬背应付考试就能拿到高分的。据在UBC及SFU大学毕业的学生说，毕业前学校组织的就业招聘会上，名大公司首先挑中的都是成绩好的同学。L是典型的理科生材料，数学是她的强项。她边工作边应用所学专业知识，改进了尚不完善的工作程序，原来需几个人加班加点忙好几天的工作量，现在由一个人一天即可完成，部门员工不必连续加班到很晚了，部门领导深以为傲。很快让她参加公司总部高层领导会议，同时掌握公司核心机密。当部门经理帮她申请进入数据库的权限时，负责人员有些惊讶：这人是谁呀，怎么需要这么大的权限？总公司中只有屈指可数的几个高层管理人员可以了解跨地区、跨产品的全部数据。因为市场竞争激烈，销售数据是商业机密，各地区、各产品的负责人也仅仅知道自己本地区或本产品的相关数据。在得到部门经理确认后，才知道L是新加入的智囊部门成员。
转眼间L在ＳＡＰ公司工作已经快一年了，工作紧张有序，却也得心应手，得到同事及上司的信任。至此，L完全凭自己的努力，在社会上找到了自己的位置，并站稳脚跟。
伴随L走过这段人生路，我们很庆幸当初的移民选择。虽然大多数人都是为了孩子而移民，但移民后不应只为了孩子而生活，这样才不会迷失自己，才不会后悔当初的选择（在相当一部分家庭里，孩子很快适应了加国生活，大人却迷失了自我）。这些年，我们就没把生活的重心全部放在L那里，没有为了孩子而做出太多牺牲，而是过好自己的日子，找到适合自己的新的生活方式。移民五年，在一步一步走进加拿大的过程中，伴随着L工作问题的解决，我们全家人已经通过了迷茫寻路的艰难路段，开始一路走一路观风景了。我们无悔当初的选择。
有人说，到加拿大来洗盘子，当累脖工，图的是啥？提出此疑问的人，看到的只是移民之初的寻找适应阶段，虽然很多移民登陆之初都有类似的经历，连博士教授也不例外，但这之后的发展结果却因人而异。以我家为例，我是因为英文水平太差，完成最初的艰苦打拼后，没有继续进修提高的能力，只能找份适合自己体力的工作做，我很满意且享受我目前的生活。但以我50后的年龄来看，我的经历不能算是移民中的典型。所以，一直跟着看我帖子的同学，千万不要被我的经历束缚而放弃努力向上的理想。
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