[職場故事] 無悔的選擇 女兒在加國的找工經歷
L2008年在國內大學畢業後來到加拿大，在SFU大學讀了壹年的金融風險控制專業。拿著碩士學位，沒有工作經驗，找工仍然很困難，直到拾個月後才找到第壹份專業工作，進入壹家新成立的小型公司。
相比跨入專業門檻的難度，進入專業公司以後的工作並不如想象那麼難。L憑借所學知識，努力工作，在公司參加的項目競賽中，為公司獲獎出了力。因此兩個月後就成為公司骨幹，被列為公司資深員工。當時，加拿大本地中文媒體對她找專業工作的經歷還做了報道。沒想到就在文章發表後，公司卻因資金暫時不到位，被迫停止業務，需要全力籌措資金。老板對L說，這段時間你可以去找新的工作，但本公司大門為你敞開，待公司資金到位後，隨時歡迎你回來工作。
剛剛就業又失業，看似點子很背，很容易讓人從希望中又跌回到迷茫之中。不過我們都堅信，第贰次找工作絕不會比第壹次更難，這應該是壹個跨上新台階的機會。雖然L不用我們鼓勵她，我們還是忍不住幫著亂出主意，想讓她擴大找工范圍，相關專業的工作也可以申請，曲線就業。經過打聽，即使壹般普通的財會工作，也都需要有工作經驗，還要有入門的專業證書，要花時間通過學習考試才行，而不是有碩士文憑就可以的。要不要買書，花幾個月的時間去學習，然後拿個證書呢？考慮的過程也很糾結的，搞不好就會誤入歧途，離開本專業的強項，重新進入相關專業，另起爐灶從底層做起了。還有壹個想法利用這段空閒時間，繼續考CFA（注冊分析師）專業證書，同時發簡歷找工作，即使找不到工作也沒浪費時間，還可緩解找工未遂帶來的無形的心理壓力。
L又去政府的就業服務部門尋求幫助。咨詢人員幫助分析了L的情況，也認為第贰次找工作，情況不同於前了，L有了壹定的資本。雖然第壹次工作時間不長，但小公司正值創業之初，L邊幹邊學習，加上老板的信任，接觸的業務面很廣，起碼在簡歷中有這段工作經驗可寫了。而用人單位在篩選簡歷的時候，都非常看重以往的工作經驗。
在猶豫考慮期間，每天上網發簡歷，結果都是泥牛入海無消息。包括申請的商場服裝銷售員、超市收銀員等，還真是壹次面試通知都沒有。
兩個多月後，L接到第壹個面試通知，招聘的崗位是財務分析師，正是她的本專業。
照例是先電話面試，然後是叁次類似論文答辯壹樣的長時間面談。說是像論文答辯，是因為面試人員拿著簡歷逐條提問，凡簡歷上寫的經歷都會被問到。問題從大到小都有，重點考察解決具體專業問題的能力。如果沒有真正做過相關的工作，根本無從回答，即便有了經驗，但回答若不能令人滿意，也不能通過面試。L在面試時並不知道哪句話更重要，只是憑自己僅有的那點工作經驗如實回答。比如其中有個問題是：“你之前的工作完成後向誰報告？” L答：直接向老板報告。這壹回答讓招聘人員很滿意，因為她應聘的部門在公司裡面屬於比較高級的機構，需要經常和各地區的高管打交道。所以L的這份經驗很被看重。當然，L當時並不知情，是後來才知道的。
經過壹關又壹關的面試，L被錄取了。現在總結時說起來就壹句話，當初的日子可不是這麼輕松過的。每次面試之間都要隔壹段時間，公司要對所有參加面試的人員進行層層篩選，我們只能被動地傻等，像等著判決書壹樣即擔心又盼望，心理素質經歷了嚴峻的考驗和鍛煉。L倒顯得比我們沉著，每當接到下壹次的面試通知時，她都像沒那回事似的，我們問了才輕描淡寫地說壹句：讓我明天去面試，我沒告訴過你們嗎？
後來從經理那裡得知，公司這壹個財務分析師的職位空缺，共收到了幾拾份應聘簡歷，公司從中挑出12人參加面試，最後只錄取了L壹個。另外11人與L之前的求職經歷壹樣，即將打開的專業大門，又關上了，他們要再去重新尋找機會。而這壹次L是幸運的，但我更相信這是上帝在出手相助。當初找工作時，L發出的簡歷無數，包括專業的，近似專業的，非專業的職位都申請過，這第壹份面試通知就來自著名的SAP公司。在遞交簡歷時，L就了解過公司的基本情況，SAP公司是世界第叁大軟件公司，公司總部在德國，全球各個國家都有分公司。在當今世界500強企業中，有80%都在使用SAP公司的軟件。
SAP僅在溫哥華的公司就有2000多名員工。公司地處downtown ，辦公室有禮堂那麼大，半隔斷的壹組組辦公桌以顏色劃分成不同的區域，L說第壹次走進去時，就像走迷宮壹樣。
她所在銷售情報部門相當於公司的智囊部門，負責對全球銷售數據做即時運算分析，建立數學模型等，直接為總公司老板（首席執行官President）提供決策依據。L是逐漸了解到自己部門及崗位的重要性的。
她所在部門的主管領導是全球副總裁（Global Vice President），團隊裡每壹位都是公司的資深高級員工，L是最年輕的壹個。還有同事辦公地點在美國，每天通過視頻壹起研究工作。平時大家工作很繁忙，經常需要加班（加班有免費的工作餐），每個人都很敬業。
L說公司的免費咖啡櫃裡，品種數量比星巴克貨架上的更全更多。還有小食品自動售貨機，可以隨時投幣買來邊工作邊吃。有時見幾個人開會很忙，頭兒插不上手，就主動幫忙煮咖啡或買小食品，送到每個人的面前。老板的關懷真能緩解大家緊張工作帶來的壓力，員工之間的關系也很融洽。
公司給每人配備壹個筆記本電腦和壹個IPad，以方便回家辦公，因為每周都有幾次全球電話會議，可以早晨在家裡收聽（綜合考慮到全球各地區時差而定的開會時間），由亞洲、澳洲、歐洲等各地區總監做銷售情況報告。聽著南腔北調的英語（此詞用在這裡無貶義，那是真正的南腔北調），還負責會議記錄，對壹些行業術語也要慢慢熟悉。不過我們並不替L擔心，因為知道年輕人接受事物快。果然，L很快適應了且應對自如。尤其到每個季度末，像進入戰役的決戰壹樣，總公司的每周例會改為每天例會。L每天把手機設好鬧玲，早早起床，沖杯咖啡，打開電腦，開始開會。她說在電話中都能感受到各大洲銷售總監的壓力。從她手裡經過的數字有幾拾億，都是實實在在的銷售額，有時壹個數據的升降，就是上百萬銷量之差。
L不是爭強好勝很能幹的人，只是有點小聰明，在SFU大學畢業成績中，除了A就是A+，這也是用人單位看好的壹點。國內大學的成績也許說明不了什麼，在加拿大的招聘單位可是看重在校的學習成績的，因為國外大學不是靠死記硬背應付考試就能拿到高分的。據在UBC及SFU大學畢業的學生說，畢業前學校組織的就業招聘會上，名大公司首先挑中的都是成績好的同學。L是典型的理科生材料，數學是她的強項。她邊工作邊應用所學專業知識，改進了尚不完善的工作程序，原來需幾個人加班加點忙好幾天的工作量，現在由壹個人壹天即可完成，部門員工不必連續加班到很晚了，部門領導深以為傲。很快讓她參加公司總部高層領導會議，同時掌握公司核心機密。當部門經理幫她申請進入數據庫的權限時，負責人員有些驚訝：這人是誰呀，怎麼需要這麼大的權限？總公司中只有屈指可數的幾個高層管理人員可以了解跨地區、跨產品的全部數據。因為市場競爭激烈，銷售數據是商業機密，各地區、各產品的負責人也僅僅知道自己本地區或本產品的相關數據。在得到部門經理確認後，才知道L是新加入的智囊部門成員。
轉眼間L在ＳＡＰ公司工作已經快壹年了，工作緊張有序，卻也得心應手，得到同事及上司的信任。至此，L完全憑自己的努力，在社會上找到了自己的位置，並站穩腳跟。
伴隨L走過這段人生路，我們很慶幸當初的移民選擇。雖然大多數人都是為了孩子而移民，但移民後不應只為了孩子而生活，這樣才不會迷失自己，才不會後悔當初的選擇（在相當壹部分家庭裡，孩子很快適應了加國生活，大人卻迷失了自我）。這些年，我們就沒把生活的重心全部放在L那裡，沒有為了孩子而做出太多犧牲，而是過好自己的日子，找到適合自己的新的生活方式。移民伍年，在壹步壹步走進加拿大的過程中，伴隨著L工作問題的解決，我們全家人已經通過了迷茫尋路的艱難路段，開始壹路走壹路觀風景了。我們無悔當初的選擇。
有人說，到加拿大來洗盤子，當累脖工，圖的是啥？提出此疑問的人，看到的只是移民之初的尋找適應階段，雖然很多移民登陸之初都有類似的經歷，連博士教授也不例外，但這之後的發展結果卻因人而異。以我家為例，我是因為英文水平太差，完成最初的艱苦打拼後，沒有繼續進修提高的能力，只能找份適合自己體力的工作做，我很滿意且享受我目前的生活。但以我50後的年齡來看，我的經歷不能算是移民中的典型。所以，壹直跟著看我帖子的同學，千萬不要被我的經歷束縛而放棄努力向上的理想。
L雖然隨我們壹起來到加拿大，但登陸時她已經是成人，不是家長帶來的孩子了，需要獨立報稅，她應該屬於年輕的移民（或留學後移民）這壹類。L最初也在餐館當過服務生，端過盤子，當過電話調研員。如果當時認為端盤子不值而後悔來加拿大，放棄努力，就不會有今天。和我相比，L有努力向上的空間。她的優勢在於：年輕，英語基礎好，有當地學歷，壹旦有了工作經驗（哪怕時間很短的經驗），就有抓住機遇的資本了。
現在L只是入門的工資，比我和LG加壹起的工資還多。顯而易見，移民到加國後，學好壹門專業，進步的台階會更高。真正來加拿大開創新生活的移民們，求學後再就業的路可能更寬廣壹些。當然，做任何工作都沒有高低貴賤之分，這在加拿大完全可以行得通，但能移民的人都是學有所成的，學有所用才能更好的體現人生的價值。所以，我講述L的經歷，可供較年輕的新移民參考借鑒。
英語難學，不等於學不會；工作難找，不等於找不到；關鍵還在於個人的努力程度。謀事在人，成事在天，努力不壹定就有結果，但努力了才不會後悔。
[加西網正招聘多名全職sales 待遇優]
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