[職場故事] 華爾街精英 周工作80小時壓力山大
2004年秋季的壹個周伍，受邀在壹位密友的婚禮上朗誦詩歌的Umber Ahmad計劃搭乘晚上柒點紐約飛往多倫多的航班。就在她出發前，壹位摩根士丹利副總裁打電話過來。壹筆大並購交易的客戶要求在周末完成壹些工作。身為並購專員的Ahmad別無選擇。她取消航班，開始修改對這筆交易的分析，《彭博市場》雜志6月刊如是報道。
這場未能如約參加的婚禮只是Ahmad無法出席的拾幾次晚餐、家庭聚會等活動之壹，因為當時身為摩根士丹利年輕助理的她每周要工作70-80個小時，後來在高盛升為副總裁也不例外。在密歇根出生的Ahmad是壹位在哈佛醫學院教書的巴基斯坦醫生的女兒。她把漫長的工作時間和通宵達旦的工作比作在軍隊服役。
“軍旅生涯會告訴你睡眠不足是壹種折磨，”她說。 “無法按時睡覺對你的生活，你的健康百害無壹利。”
她說，她的生活曾圍著她的工作轉。她曾和另壹位銀行家約會。很多她的朋友過去，乃至現在依然和銀行家約會，因為對於最後壹刻取消活動安排，休假計劃被打亂，他們能夠理解。
“你壹直都會和跟你在壹個戰壕裡戰斗的人惺惺相惜，”她說。 “他們可以理解很多'悲慘經歷'。”
Ahmad說，雖然工作令人精疲力盡，但是她熱愛自己的工作。 “它令人興奮；每天都酣暢淋漓，”她說。
緩解壓力
她2007年離開高盛，創立了自己的投資公司。不過，她並沒有忘記在投銀任職期間少有的休閒時間，她用烘焙來緩解壓力。於是在2013年，Ahmad 和名廚Tom Colicchio在紐約創立了豪華甜點公司Mah-Ze-Dahr Bakery。她還擔任紐約投資公司Specialized Capital Management & Advisory的董事總經理。
對於Ahmad而言，銀行業是她開啟創業新生活的跳板。
“盡管這份工作很辛苦，令人心煩，剝奪了我的睡眠，但是它為我帶來了成就今天這番事業的機會，”她說。
壹些最傑出、最聰明的華爾街年輕投銀銀行家開始離開享有盛譽的大型金融機構的高薪職位。很多人創立自己的企業，尤以科技企業居多。盡管沒有關於這股趨勢的具體統計數據，但是美國人口普查局的數據顯示，截至2013年第贰季度，紐約大都市地區金融和保險行業的25-34歲從業人員數量降至109,187人，比2007年第贰季度下降了19%。
優越和財富
放棄個人生活，但可以在投銀和交易生涯中賺到大筆錢，享受隨之而來的優越和財富。這壹直被看作是公平的交換。銀行所提供的兩年培訓項目眾人垂涎，競爭依然激烈。這些項目為本科生和新畢業的MBA提供每年10萬至30萬美元的薪酬。
壹些才華橫溢的年輕人開始質疑這種交換，這並未令Patrick Curtis感到驚訝。他10年前曾在投銀公司Rothschild Inc.擔任兩年的分析師。
“為了錢這樣做當然不值得，”34歲的Curtis說。 “你平均每周要工作90 個小時。最糟糕的時候可能延長至120個小時。值得嗎？不值得。”Curtis現在管理著職業顧問和聯誼網站WallStreetOasis.com。
人才流失
就讀於壹流大學的MBA和金融專業的學生中，甚至願意考慮這種繁忙生活的人——錯過親朋好友的婚禮，浪漫關系無疾而終，為達成交易談判至深夜——都在減少。進入投銀、銷售或交易領域的哈佛商學院畢業生比例去年降至5%，遠低於2006年的12%。但是，投身科技公司的畢業生比例同期攀升近兩倍至18%。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
這場未能如約參加的婚禮只是Ahmad無法出席的拾幾次晚餐、家庭聚會等活動之壹，因為當時身為摩根士丹利年輕助理的她每周要工作70-80個小時，後來在高盛升為副總裁也不例外。在密歇根出生的Ahmad是壹位在哈佛醫學院教書的巴基斯坦醫生的女兒。她把漫長的工作時間和通宵達旦的工作比作在軍隊服役。
“軍旅生涯會告訴你睡眠不足是壹種折磨，”她說。 “無法按時睡覺對你的生活，你的健康百害無壹利。”
她說，她的生活曾圍著她的工作轉。她曾和另壹位銀行家約會。很多她的朋友過去，乃至現在依然和銀行家約會，因為對於最後壹刻取消活動安排，休假計劃被打亂，他們能夠理解。
“你壹直都會和跟你在壹個戰壕裡戰斗的人惺惺相惜，”她說。 “他們可以理解很多'悲慘經歷'。”
Ahmad說，雖然工作令人精疲力盡，但是她熱愛自己的工作。 “它令人興奮；每天都酣暢淋漓，”她說。
緩解壓力
她2007年離開高盛，創立了自己的投資公司。不過，她並沒有忘記在投銀任職期間少有的休閒時間，她用烘焙來緩解壓力。於是在2013年，Ahmad 和名廚Tom Colicchio在紐約創立了豪華甜點公司Mah-Ze-Dahr Bakery。她還擔任紐約投資公司Specialized Capital Management & Advisory的董事總經理。
對於Ahmad而言，銀行業是她開啟創業新生活的跳板。
“盡管這份工作很辛苦，令人心煩，剝奪了我的睡眠，但是它為我帶來了成就今天這番事業的機會，”她說。
壹些最傑出、最聰明的華爾街年輕投銀銀行家開始離開享有盛譽的大型金融機構的高薪職位。很多人創立自己的企業，尤以科技企業居多。盡管沒有關於這股趨勢的具體統計數據，但是美國人口普查局的數據顯示，截至2013年第贰季度，紐約大都市地區金融和保險行業的25-34歲從業人員數量降至109,187人，比2007年第贰季度下降了19%。
優越和財富
放棄個人生活，但可以在投銀和交易生涯中賺到大筆錢，享受隨之而來的優越和財富。這壹直被看作是公平的交換。銀行所提供的兩年培訓項目眾人垂涎，競爭依然激烈。這些項目為本科生和新畢業的MBA提供每年10萬至30萬美元的薪酬。
壹些才華橫溢的年輕人開始質疑這種交換，這並未令Patrick Curtis感到驚訝。他10年前曾在投銀公司Rothschild Inc.擔任兩年的分析師。
“為了錢這樣做當然不值得，”34歲的Curtis說。 “你平均每周要工作90 個小時。最糟糕的時候可能延長至120個小時。值得嗎？不值得。”Curtis現在管理著職業顧問和聯誼網站WallStreetOasis.com。
人才流失
就讀於壹流大學的MBA和金融專業的學生中，甚至願意考慮這種繁忙生活的人——錯過親朋好友的婚禮，浪漫關系無疾而終，為達成交易談判至深夜——都在減少。進入投銀、銷售或交易領域的哈佛商學院畢業生比例去年降至5%，遠低於2006年的12%。但是，投身科技公司的畢業生比例同期攀升近兩倍至18%。
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