提高最低工资是否适用于加拿大？
最近一段时间，关于增加最低工资的讨论在加拿大的许多省都变得越来越激烈。尽管最低工资的增加对于挣扎在贫困线上的工人来说明显是非常重要的，但可以预计到的是，自由市场理论家对于增加最低工资的态度多为消极的。更有甚者在一百多年前最低工资这一概念出现的时候就持反对态度。关于最低工资是否应该增长的问题，经济学家Michal Rozworski收集了各方面的信息并做出了如下总结。
在美国，随着增加最低工资的呼声变得越来越大，来自于低工资行业的工人们正在用各种各样的方式，比如快餐业员工和沃尔玛员工的罢工，来使这个问题得到社会各界的更多关注。许多工人呼吁最低工资不仅仅只需要量的增加，更需要有质的飞越。15元一小时的最低工资就是他们的标语之一。
全美国有四分之三的人都支持适度增加最低工资，可想而知，这个问题在2014年美国选举的时候会变得十分重要。尽管在加拿大并没有出现如此激烈的，长远的提高最低工资的呼声和示威，加拿大的低收入工人仍然和美国工人面临着相同的问题。加拿大的反贫穷组织和工会始终都在呼吁增长最低工资。他们中的许多人提出不仅要增长最低工资。而且要增长最低生活工资。
尽管关于提高最低工资的话题重新回到了人们的视线中，仍然有很多人始终坚持更高的最低工资不仅是没有作用的，而且对于贫穷的工人来说利大于弊。尽管美国的经济学家和激进分子不断地用各种数据来表明这个观点是不正确的，一些加拿大的专家仍然断然给予了一个坚决的答案：最低工资的增长不适用于加拿大，加拿大是特殊的。
Stephen Gordon在最近一期的Maclean’s杂志上发表了一篇文章阐述了他的论点。相对于美国在学术界，政治界一浪高过一浪的支持增加最低工资的呼声，加拿大仍然有很多地方需要学习。Gordon总结了两个论点：首选，增加最低工资会降低就业率并且对于贫困率的降低并没有帮助。
他提的一个主张是老生常谈了，尽管在美国已经过时，但是在反对提高最低工资的加拿大评论家中仍然非常流行。他们反对将美国关于最低工资的研究应用在加拿大的原因就是美国的研究大部分只着重于联邦政府规定的最低工资，然而在加拿大，最低工资是由每个省自己制定的，像Gordon一样的评论家认为加拿大与美国的情况是有差别的。
为了揭穿这种断言，我们需要对Gordon所运用的晦涩难懂的统计学和经济学方法进行回击。近年来不断进步的方法论和有明显提升的国家级数据联网使得更加现实的研究模型成为可能。他们重复做着成千上百次国家级测试，着重于特定的州和地区之间的趋势对于经济和劳动力市场性质的影响。比如，低技能工作占所有工作的百分比等等。这些研究模型导致经济学家孤立了最低工资的增长对于就业的影响，并造成很多潜在的偏见与混淆因素。
发表于2013年的一篇研究报告指出，最低工资的增长和就业率并没有显著的联系。作者通过6个研究方法和4个数据组总结出最低工资的增长并没有导致就业率的下降，最近的一篇研究报告也支持了这位作者的结论。此外，这两篇研究报告都指出了最低工资的增长不仅没有导致就业率降低，而且实际上对于经济的发展有许多积极作用。这其中包括了更高的收入，更低的员工流动，更低的工资不平等现象和更好的组织效率。
Gordon和其他的加拿大评论家并没有引用非常精确的数据来研究最低工资的增长。他们的研究数据总是被混在一起，并且没有准确地捕捉各省劳动力市场和经济状况结构上的不同，这导致他们认为最低工资的增长是与失业率的提高联系在一起的。比如，有人说10%的最低工资增长会导致3-5%的就业率降低。
研究人员们声称放眼世界，最低工资的增长总是与失业联系在一起。然而这些结果多基于研究人员们对于研究质量的主观预估，并没有借鉴最新的，更加精确的研究数据。Gordon的第二个结论是最低工资的增加并没有减轻贫困和不公正。幸运的是，最近关于最低工资和贫困之间关系的研究得出了恰恰相反的结论。
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还没人说话啊，我想来说几句
在美国，随着增加最低工资的呼声变得越来越大，来自于低工资行业的工人们正在用各种各样的方式，比如快餐业员工和沃尔玛员工的罢工，来使这个问题得到社会各界的更多关注。许多工人呼吁最低工资不仅仅只需要量的增加，更需要有质的飞越。15元一小时的最低工资就是他们的标语之一。
全美国有四分之三的人都支持适度增加最低工资，可想而知，这个问题在2014年美国选举的时候会变得十分重要。尽管在加拿大并没有出现如此激烈的，长远的提高最低工资的呼声和示威，加拿大的低收入工人仍然和美国工人面临着相同的问题。加拿大的反贫穷组织和工会始终都在呼吁增长最低工资。他们中的许多人提出不仅要增长最低工资。而且要增长最低生活工资。
尽管关于提高最低工资的话题重新回到了人们的视线中，仍然有很多人始终坚持更高的最低工资不仅是没有作用的，而且对于贫穷的工人来说利大于弊。尽管美国的经济学家和激进分子不断地用各种数据来表明这个观点是不正确的，一些加拿大的专家仍然断然给予了一个坚决的答案：最低工资的增长不适用于加拿大，加拿大是特殊的。
Stephen Gordon在最近一期的Maclean’s杂志上发表了一篇文章阐述了他的论点。相对于美国在学术界，政治界一浪高过一浪的支持增加最低工资的呼声，加拿大仍然有很多地方需要学习。Gordon总结了两个论点：首选，增加最低工资会降低就业率并且对于贫困率的降低并没有帮助。
他提的一个主张是老生常谈了，尽管在美国已经过时，但是在反对提高最低工资的加拿大评论家中仍然非常流行。他们反对将美国关于最低工资的研究应用在加拿大的原因就是美国的研究大部分只着重于联邦政府规定的最低工资，然而在加拿大，最低工资是由每个省自己制定的，像Gordon一样的评论家认为加拿大与美国的情况是有差别的。
为了揭穿这种断言，我们需要对Gordon所运用的晦涩难懂的统计学和经济学方法进行回击。近年来不断进步的方法论和有明显提升的国家级数据联网使得更加现实的研究模型成为可能。他们重复做着成千上百次国家级测试，着重于特定的州和地区之间的趋势对于经济和劳动力市场性质的影响。比如，低技能工作占所有工作的百分比等等。这些研究模型导致经济学家孤立了最低工资的增长对于就业的影响，并造成很多潜在的偏见与混淆因素。
发表于2013年的一篇研究报告指出，最低工资的增长和就业率并没有显著的联系。作者通过6个研究方法和4个数据组总结出最低工资的增长并没有导致就业率的下降，最近的一篇研究报告也支持了这位作者的结论。此外，这两篇研究报告都指出了最低工资的增长不仅没有导致就业率降低，而且实际上对于经济的发展有许多积极作用。这其中包括了更高的收入，更低的员工流动，更低的工资不平等现象和更好的组织效率。
Gordon和其他的加拿大评论家并没有引用非常精确的数据来研究最低工资的增长。他们的研究数据总是被混在一起，并且没有准确地捕捉各省劳动力市场和经济状况结构上的不同，这导致他们认为最低工资的增长是与失业率的提高联系在一起的。比如，有人说10%的最低工资增长会导致3-5%的就业率降低。
研究人员们声称放眼世界，最低工资的增长总是与失业联系在一起。然而这些结果多基于研究人员们对于研究质量的主观预估，并没有借鉴最新的，更加精确的研究数据。Gordon的第二个结论是最低工资的增加并没有减轻贫困和不公正。幸运的是，最近关于最低工资和贫困之间关系的研究得出了恰恰相反的结论。
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