12萬年薪和3928月薪:誰在被誰平均
2025年城鎮單位就業人員年平均工資公布了。截至目前，19個省份已發布數據，各地平均工資仍在增長。天津城鎮非私營單位年平均工資149507元，全國第壹；廣東143284元，首次突破14萬；浙江141902元，江蘇134969元，穩居第壹梯隊。
全中國城鎮非私營單位年均工資129441元，折合月薪超過1萬元。
數字很漂亮。但幾乎每壹年，這個數據都會引發同壹個反應：我又拖後腿了。
這不是錯覺。問題在於，這份"平均工資"統計的是城鎮單位就業人員——城鎮地域內就業人數在5人及以上的法人單位。換句話說，個體工商戶不統計在內，自由職業者不統計在內，外賣騎手、網約車司機、家政阿姨、夜市擺攤的，統統不統計在內。
3.2億靈活就業者，不在這份工資單的覆蓋范圍之內。
壹套平均數，兩個世界
把2025年已公布的數據拆開看，有幾組數字放在壹起，會呈現出壹種結構性的斷裂。
非私營單位——包括機關事業單位、國有企業、科研院所、大型上市公司——年均工資129441元。私營單位——基本是中小民營企業——年均71590元。兩者相差57851元。
這個差距在擴大。2023年差額52358元，2024年54634元，2025年57851元。叁年間，非私營單位工資總額增長了8743元，私營單位只增長了3250元，前者是後者的2.7倍。從增速看，2025年非私營單位名義增長4.3%，私營單位3.0%，差距從前年的1個百分點拉大到1.3個百分點。
再看行業。規模以上企業中，中層及以上管理人員年平均工資210016元，專業技術人員155491元，辦事人員94936元，生產制造及有關人員80739元，社會生產服務和生活服務人員79857元。管理層是壹線服務人員的2.6倍。
行業之間更為懸殊。信息傳輸、軟件和信息技術服務業，非私營單位年均248752元，接近全國平均水平的兩倍。金融業211164元。科學研究和技術服務業182064元。而住宿餐飲、農林牧漁、普通居民服務行業，年薪大多在6萬到8萬元之間。
高薪行業和非私營單位的高薪崗位疊加在壹起，構成了"平均工資"的底盤。壹個月薪兩萬的程序員和壹個月薪叁千的保潔員，在平均數裡碰了面。
但那個平均數跟他們的真實生活都沒有關系。
"平均"的邊界
國家統計局每年公布平均工資數據時，都會做壹條注釋：平均工資是指全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險金和住房公積金。
也就是說，公布的129441元不是到手收入，是稅前總包。壹個年薪15萬的國企職工，扣除伍險壹金和個稅，實際到手可能在11萬上下。
這解釋了"體感差異"的壹部分來源。但更關鍵的，是統計邊界本身。
城鎮單位就業人員工資統計，調查對象是5人及以上法人單位。這意味著大量5人以下的微型企業、個體經營戶、自雇勞動者、平台接單的靈活就業者，全部被排除在統計框架之外。
而這些人恰恰是中國就業市場最大的群體。
中國新就業形態研究中心預測，2026年靈活就業人員規模將達3.2億人，占全國就業人口的44%以上。人社部的口徑稍窄，測算"超2億"，占27.6%。不管取哪個數字，這3.2億人創造的收入，不會出現在"城鎮單位就業人員年平均工資"的統計中。
他們的收入水平，散落在另壹套數據體系裡。
2025年藍領月均收入6230元，這是另壹個口徑的統計。月嫂月均10128元，金牌月嫂可達25000元。外賣員月均8325元，快遞員6360元，網約車司機6215元。而保安4592元，環衛保潔3928元。
129441元除以12個月，是非私營單位的月均10787元。保潔的3928元月薪，是這個數字的36%。
兩個數字都在增長，但增長的起點、速度和終點完全不同。
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全中國城鎮非私營單位年均工資129441元，折合月薪超過1萬元。
數字很漂亮。但幾乎每壹年，這個數據都會引發同壹個反應：我又拖後腿了。
這不是錯覺。問題在於，這份"平均工資"統計的是城鎮單位就業人員——城鎮地域內就業人數在5人及以上的法人單位。換句話說，個體工商戶不統計在內，自由職業者不統計在內，外賣騎手、網約車司機、家政阿姨、夜市擺攤的，統統不統計在內。
3.2億靈活就業者，不在這份工資單的覆蓋范圍之內。
壹套平均數，兩個世界
把2025年已公布的數據拆開看，有幾組數字放在壹起，會呈現出壹種結構性的斷裂。
非私營單位——包括機關事業單位、國有企業、科研院所、大型上市公司——年均工資129441元。私營單位——基本是中小民營企業——年均71590元。兩者相差57851元。
這個差距在擴大。2023年差額52358元，2024年54634元，2025年57851元。叁年間，非私營單位工資總額增長了8743元，私營單位只增長了3250元，前者是後者的2.7倍。從增速看，2025年非私營單位名義增長4.3%，私營單位3.0%，差距從前年的1個百分點拉大到1.3個百分點。
再看行業。規模以上企業中，中層及以上管理人員年平均工資210016元，專業技術人員155491元，辦事人員94936元，生產制造及有關人員80739元，社會生產服務和生活服務人員79857元。管理層是壹線服務人員的2.6倍。
行業之間更為懸殊。信息傳輸、軟件和信息技術服務業，非私營單位年均248752元，接近全國平均水平的兩倍。金融業211164元。科學研究和技術服務業182064元。而住宿餐飲、農林牧漁、普通居民服務行業，年薪大多在6萬到8萬元之間。
高薪行業和非私營單位的高薪崗位疊加在壹起，構成了"平均工資"的底盤。壹個月薪兩萬的程序員和壹個月薪叁千的保潔員，在平均數裡碰了面。
但那個平均數跟他們的真實生活都沒有關系。
"平均"的邊界
國家統計局每年公布平均工資數據時，都會做壹條注釋：平均工資是指全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資，以及單位代扣代繳的個人所得稅、社會保險金和住房公積金。
也就是說，公布的129441元不是到手收入，是稅前總包。壹個年薪15萬的國企職工，扣除伍險壹金和個稅，實際到手可能在11萬上下。
這解釋了"體感差異"的壹部分來源。但更關鍵的，是統計邊界本身。
城鎮單位就業人員工資統計，調查對象是5人及以上法人單位。這意味著大量5人以下的微型企業、個體經營戶、自雇勞動者、平台接單的靈活就業者，全部被排除在統計框架之外。
而這些人恰恰是中國就業市場最大的群體。
中國新就業形態研究中心預測，2026年靈活就業人員規模將達3.2億人，占全國就業人口的44%以上。人社部的口徑稍窄，測算"超2億"，占27.6%。不管取哪個數字，這3.2億人創造的收入，不會出現在"城鎮單位就業人員年平均工資"的統計中。
他們的收入水平，散落在另壹套數據體系裡。
2025年藍領月均收入6230元，這是另壹個口徑的統計。月嫂月均10128元，金牌月嫂可達25000元。外賣員月均8325元，快遞員6360元，網約車司機6215元。而保安4592元，環衛保潔3928元。
129441元除以12個月，是非私營單位的月均10787元。保潔的3928元月薪，是這個數字的36%。
兩個數字都在增長，但增長的起點、速度和終點完全不同。
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