[印度] 印度人占领硅谷之后,把种姓制度带到了美国……
这些平日里顶着“包容”、“多元化”光环的硅谷大厂，内部早已就被种姓制度所侵蚀。那些达利特员工，因种姓原因遭遇到各种职场歧视，高种姓的上司一旦确认你是低种姓，直接给你上一套“晋升无望、孤立贬低、恶性绩效考核，甚至是性骚扰”等等的组合拳。
这背后的实际原因到底是什么？说白了，就是印度权利结构的不断复制。当第一批掌握权利的高种姓印度裔在硅谷站稳脚跟后，他们很自然而然地将母国的社会阶级和特权思维带进了倡导“人人平等”的美国职场，以此来搭建一个密不透风的“印度利益金字塔”，而高种姓群体，就是站在金字塔塔尖上的那帮人。
03
美国当年种下的因，
结成了如今的果
说到底，硅谷如今这个局面，追根溯源，还是美国自己一手造成的。
美国科技行业在过去的30年，一直存在巨大的人才缺口，特别是计算机科学、软件工程、算法等方面。为了快速补齐这一短板，美国通过大规模开放H-1B签证，从印度引入技术移民。
但美国当时没搞清楚一件事，能通过留学、技术移民、投资渠道进入美国的印度人，多数都不是印度社会的“普通人”。全美大部分印度裔精英群体，都来自于婆罗门、刹帝利此类高种姓、中高种姓圈层。像达利特、首陀罗这种底层的群体，因在印度本土缺乏教育资源和经济基础，根本都摸不到H-1B申请的门槛。
换句话说，美国所引入印度留学、技术移民，的确是“印度精英”，但更准确的说，是“印度高种姓精英”。
叠加印度裔群体自带“抱团”buff“，这些高种姓印度精英群体在硅谷站稳脚跟后，会自然而然地把印度的社会关系网照搬到美国的各个科技大厂中，直接开启了“内部互通”、“全员内推”的抱团招聘模式。
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