等不及毕业了!年薪600万抢人....
“猎头科叔”做了14年互联网和AI招聘。他注意到，2023年以来，客户明确要求从OpenAI、Anthropic、Google定向挖人。“不计成本”不只体现在钱上，还有组织资源的投入。如今大厂从外部引进一人，往往直接给出核心岗位，替换掉曾经的骨干老员工，传统的用人体系正在被打破。人员、资金、算力，乃至公司未来几年的走向，可能都押在了几个核心员工身上。
不过，在猎聘集团副总裁把冉看来，公众看到的“百万年薪”“天价Offer”“天才少年计划”，只是AI人才金字塔顶端的少数案例。被天价争夺的，主要是模型算法工程师、机器学习研究员、系统架构师、AI基础设施工程师等技术构建型人才。“这一层人才决定着AI系统能力的上限，也是目前竞争最激烈的群体。”
对于大厂而言，实习是提前锁定这批人才最高效的方式。周天铭参加的几次实习，都和在学校一样做科研，但资源天差地别。在公司，他可以同时调用上百张H20芯片，一度还使用过44台机器、每台32张H200组成的训练集群。他目前发表的6篇论文，有4篇完成于实习期间。
“像我们这种还有两三年才毕业的，企业和我们心里都清楚，不可能一直待在这里。”他说，企业也并不指望一次实习就完成招聘，更多是先把人才拉进来。大厂给实习生开高薪，实际上买的是他们最前沿的研究能力和学术视野。这些东西，企业短期内培养不出来。
与此同时，实习也分摊大厂的科研风险。周天铭注意到，正式员工承担绩效考核，往往不愿投入高风险、高失败率的探索性研究。但实习生没有业绩压力，可以尝试更多技术路线。“招5个实习生的钱，可能只相当于1个正式员工，但公司相当于同时探索了5条技术路线。”
此外，把冉补充，比技术人才更稀缺的，是具备AI思维的组织管理者，他们决定着一家企业能否真正完成AI化转型。最典型的案例发生在去年年底。腾讯高薪聘请前Open AI研究员姚顺雨，出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，彼时他不到28岁。外界曾传言腾讯开出了上亿元薪酬，后被辟谣。此外，小米也将DeepSeek-V2核心开发者之一、1995年出生的罗福莉收入麾下，据报年薪达千万元级别，由她担任小米MiMo大模型负责人。
3月15日，广东广州市，在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会期间，求职者在人工智能与机器人专区与用人单位洽谈。摄影/本刊记者 陈楚红
争夺的是时间
刘知远注意到，越来越多的本科生开始犹豫是否要读博，选择直接就业的学生明显增多，“现在市场太火了，大家担心读了博士以后，AI还会不会这么火、还有没有这么多机会”。学生变得焦虑，生怕错过这个前所未有的窗口期。
在刘知远看来，供需失衡不会一直持续。过去两年，全国多所高校密集成立人工智能学院，硕士、博士扩招已成趋势。随着未来几届毕业生进入市场，供给将逐步增加，当下的人才供求失衡的局面会得到缓解。
但至少眼下，这场人才争夺战还远未结束。大厂的抢人力度持续加码，创业公司也开始追赶。2026年6月，完成首轮融资的DeepSeek，宣布启动成立以来最大规模招聘，计划将各部门规模扩大至少一倍，开放算法、研发、产品、数据工程等多个岗位。
一位在2025年中服务过DeepSeek的猎头告诉《中国新闻周刊》，过去一年，DeepSeek的招聘标准发生了微妙变化。去年招聘要求还比较宽泛，只要履历优秀即可，但今年不少岗位开始明确要求，要在某个细分方向做得足够深。从2025年下半年至2026年上半年，有多位核心研发人员从DeepSeek流向了字节、腾讯、小米等大厂。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的速度了。”这位猎头说。
大厂抢人凶猛，同时作为AI初创公司面壁智能的联合创始人，刘知远认为，大厂和创业公司吸引的是两类不同的人。前者依靠体系、资源，后者则依靠技术突破与共同目标的吸引力。始终会有一部分顶尖研究者，更愿意加入创业团队，去做更不确定但更前沿的探索，而不是进入大厂的标准化体系，重复朝九晚五的研发节奏。
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不过，在猎聘集团副总裁把冉看来，公众看到的“百万年薪”“天价Offer”“天才少年计划”，只是AI人才金字塔顶端的少数案例。被天价争夺的，主要是模型算法工程师、机器学习研究员、系统架构师、AI基础设施工程师等技术构建型人才。“这一层人才决定着AI系统能力的上限，也是目前竞争最激烈的群体。”
对于大厂而言，实习是提前锁定这批人才最高效的方式。周天铭参加的几次实习，都和在学校一样做科研，但资源天差地别。在公司，他可以同时调用上百张H20芯片，一度还使用过44台机器、每台32张H200组成的训练集群。他目前发表的6篇论文，有4篇完成于实习期间。
“像我们这种还有两三年才毕业的，企业和我们心里都清楚，不可能一直待在这里。”他说，企业也并不指望一次实习就完成招聘，更多是先把人才拉进来。大厂给实习生开高薪，实际上买的是他们最前沿的研究能力和学术视野。这些东西，企业短期内培养不出来。
与此同时，实习也分摊大厂的科研风险。周天铭注意到，正式员工承担绩效考核，往往不愿投入高风险、高失败率的探索性研究。但实习生没有业绩压力，可以尝试更多技术路线。“招5个实习生的钱，可能只相当于1个正式员工，但公司相当于同时探索了5条技术路线。”
此外，把冉补充，比技术人才更稀缺的，是具备AI思维的组织管理者，他们决定着一家企业能否真正完成AI化转型。最典型的案例发生在去年年底。腾讯高薪聘请前Open AI研究员姚顺雨，出任CEO/总裁办公室首席AI科学家，彼时他不到28岁。外界曾传言腾讯开出了上亿元薪酬，后被辟谣。此外，小米也将DeepSeek-V2核心开发者之一、1995年出生的罗福莉收入麾下，据报年薪达千万元级别，由她担任小米MiMo大模型负责人。
3月15日，广东广州市，在“百万英才汇南粤”2026春季大型综合招聘会期间，求职者在人工智能与机器人专区与用人单位洽谈。摄影/本刊记者 陈楚红
争夺的是时间
刘知远注意到，越来越多的本科生开始犹豫是否要读博，选择直接就业的学生明显增多，“现在市场太火了，大家担心读了博士以后，AI还会不会这么火、还有没有这么多机会”。学生变得焦虑，生怕错过这个前所未有的窗口期。
在刘知远看来，供需失衡不会一直持续。过去两年，全国多所高校密集成立人工智能学院，硕士、博士扩招已成趋势。随着未来几届毕业生进入市场，供给将逐步增加，当下的人才供求失衡的局面会得到缓解。
但至少眼下，这场人才争夺战还远未结束。大厂的抢人力度持续加码，创业公司也开始追赶。2026年6月，完成首轮融资的DeepSeek，宣布启动成立以来最大规模招聘，计划将各部门规模扩大至少一倍，开放算法、研发、产品、数据工程等多个岗位。
一位在2025年中服务过DeepSeek的猎头告诉《中国新闻周刊》，过去一年，DeepSeek的招聘标准发生了微妙变化。去年招聘要求还比较宽泛，只要履历优秀即可，但今年不少岗位开始明确要求，要在某个细分方向做得足够深。从2025年下半年至2026年上半年，有多位核心研发人员从DeepSeek流向了字节、腾讯、小米等大厂。“DeepSeek内部培养跟不上业务扩张的速度了。”这位猎头说。
大厂抢人凶猛，同时作为AI初创公司面壁智能的联合创始人，刘知远认为，大厂和创业公司吸引的是两类不同的人。前者依靠体系、资源，后者则依靠技术突破与共同目标的吸引力。始终会有一部分顶尖研究者，更愿意加入创业团队，去做更不确定但更前沿的探索，而不是进入大厂的标准化体系，重复朝九晚五的研发节奏。
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