H-1B难申请 逾6成美企将外籍员工调海外
美国雇主因移民(专题)政策收紧、成本上升与签证延误，正加速将外籍员工安置海外，并提前启动绿卡申请程序。Envoy Global报告显示，65%的企业过去一年曾面临外籍员工因签证问题而离开美国的情况，加拿大与英国则成为最热门的员工重新安置目的地。
根据印度「商业标准报」(Business Standard)报导，Envoy Global于2026年3月20日至4月14日访问519家美国企业，65%的受访者表示，过去一年有外籍员工因签证遭拒和审理延误等签证相关问题而离开美国，高于2025年的53%。60.9%的雇主因签证延误、遭拒或其他移民障碍而将员工安置海外，高于一年前的48.6%。
雇主并未因美国移民政策紧缩而减少国际人才招募，而是把员工调到移民政策比较友善的国家，其中加拿大是雇主最爱的地点，有72.8%选择作为调派员工的目的地，其次是英国(69.6%)、澳洲和德国(各36.6%)、法国(34.1%)以及新加坡和荷兰(各22.7%)，仅4%雇主认为美国移民制度优于他国，低于2024年的10.4%。调查并发现，近68%的雇主表示，计画2026年会扩大近岸(nearshoring)与离岸(offshoring)外包，以克服移民障碍和国内劳动力短缺。
「拥有大量H-1B员工的组织，最有可能采取近岸和离岸外包策略，」企业移民合作伙伴(Corporate Immigration Partners)律师妮可．哈特内特(Nicole Hartnett)表示，「调查结果显示，金融与专业服务业及科技业，在全球化人才重新布局方面的调整幅度最为显着。」
另外，有四分之三的雇主会在员工入职后三个月内启动绿卡担保程序，与过去较长的等待时间形成明显对比。根据Envoy Global的资料，企业提前启动永久居留申请，是因为PERM劳工证认证现在需要16至18个月，加上额外审查、费用上涨及临时工作签证不确定性，都造成长期人力规划更困难。
尽管移民政策趋严，雇主对H-1B员工的需求依然强劲，近六成雇主提交的H-1B登记数量比前一年更多，尽管最终获批准的签证数量有所下降，显示企业仍持续积极竞争高技能外籍人才。
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好新闻没人评论怎么行，我来说几句
根据印度「商业标准报」(Business Standard)报导，Envoy Global于2026年3月20日至4月14日访问519家美国企业，65%的受访者表示，过去一年有外籍员工因签证遭拒和审理延误等签证相关问题而离开美国，高于2025年的53%。60.9%的雇主因签证延误、遭拒或其他移民障碍而将员工安置海外，高于一年前的48.6%。
雇主并未因美国移民政策紧缩而减少国际人才招募，而是把员工调到移民政策比较友善的国家，其中加拿大是雇主最爱的地点，有72.8%选择作为调派员工的目的地，其次是英国(69.6%)、澳洲和德国(各36.6%)、法国(34.1%)以及新加坡和荷兰(各22.7%)，仅4%雇主认为美国移民制度优于他国，低于2024年的10.4%。调查并发现，近68%的雇主表示，计画2026年会扩大近岸(nearshoring)与离岸(offshoring)外包，以克服移民障碍和国内劳动力短缺。
「拥有大量H-1B员工的组织，最有可能采取近岸和离岸外包策略，」企业移民合作伙伴(Corporate Immigration Partners)律师妮可．哈特内特(Nicole Hartnett)表示，「调查结果显示，金融与专业服务业及科技业，在全球化人才重新布局方面的调整幅度最为显着。」
另外，有四分之三的雇主会在员工入职后三个月内启动绿卡担保程序，与过去较长的等待时间形成明显对比。根据Envoy Global的资料，企业提前启动永久居留申请，是因为PERM劳工证认证现在需要16至18个月，加上额外审查、费用上涨及临时工作签证不确定性，都造成长期人力规划更困难。
尽管移民政策趋严，雇主对H-1B员工的需求依然强劲，近六成雇主提交的H-1B登记数量比前一年更多，尽管最终获批准的签证数量有所下降，显示企业仍持续积极竞争高技能外籍人才。
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