99大華超市遭聯邦機構起訴:涉長期歧視非華裔員工
美國平等就業機會委員會（EEOC）周贰起訴99大華超市母公司大和超市股份有限公司（Tawa Supermarket），指控這家亞洲連鎖超市歧視非華裔員工。根據EEOC訴訟文件，Tawa涉嫌在門店員工管理中區別對待非華裔員工，包括不提拔非華裔員工、支付較低工資，以及安排較少工作時數。EEOC稱，壹些非華裔員工因此認為自己別無選擇，只能辭職。
EEOC稱，自公司領導層發生變化後，相關職場違規行為至少從2016年開始出現。訴訟還指控，Tawa曾解雇多家門店新聘用的非華裔經理。
這份長達10頁的訴訟文件顯示，相關問題可能始於2015年。當時，Tawa壹名人力資源副總裁聘用了多名非華裔管理人員，擔任區域經理、門店經理和防損人員等職位。
EEOC指控，2016年，Tawa以國籍為由解雇近期聘用的非華裔經理，並以華裔經理取代他們。訴訟還稱，2016年底，Tawa迫使壹名非華裔人力資源副總裁辭職。
投訴文件還提到，兩名非華裔地區經理分別於2015年底和2016年被聘用，並在2017年8月和9月獲得“令人滿意”的工作表現評價後遭解雇。多名防損和安全經理在2015年底至2016年初被聘用，後來於2017年遭Tawa解雇。EEOC稱，他們被解雇的原因是並非華裔。
EEOC表示，基於國籍的歧視可能包括優先雇用外國工人，或偏向持有特定簽證身份的工人，而不是美國工人。雇主不能以員工構成上的文化偏好為由，逃避法律責任。
99大華超市由台灣移民陳河源於1984年創立。當時，他看到當地社區對亞洲超市存在需求，於是創辦這家連鎖超市。如今，公司由陳先生的子女共同管理。
Tawa在南加州經營25家99大華門店，在北加州經營19家門店。公司在美國多個州至少擁有66家分店，包括加州、內華達州、俄勒岡州、華盛頓州、得州、紐約州、新澤西州、麻州、馬裡蘭州（Maryland）、亞利桑那州和維吉尼亞州。
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EEOC稱，自公司領導層發生變化後，相關職場違規行為至少從2016年開始出現。訴訟還指控，Tawa曾解雇多家門店新聘用的非華裔經理。
這份長達10頁的訴訟文件顯示，相關問題可能始於2015年。當時，Tawa壹名人力資源副總裁聘用了多名非華裔管理人員，擔任區域經理、門店經理和防損人員等職位。
EEOC指控，2016年，Tawa以國籍為由解雇近期聘用的非華裔經理，並以華裔經理取代他們。訴訟還稱，2016年底，Tawa迫使壹名非華裔人力資源副總裁辭職。
投訴文件還提到，兩名非華裔地區經理分別於2015年底和2016年被聘用，並在2017年8月和9月獲得“令人滿意”的工作表現評價後遭解雇。多名防損和安全經理在2015年底至2016年初被聘用，後來於2017年遭Tawa解雇。EEOC稱，他們被解雇的原因是並非華裔。
EEOC表示，基於國籍的歧視可能包括優先雇用外國工人，或偏向持有特定簽證身份的工人，而不是美國工人。雇主不能以員工構成上的文化偏好為由，逃避法律責任。
99大華超市由台灣移民陳河源於1984年創立。當時，他看到當地社區對亞洲超市存在需求，於是創辦這家連鎖超市。如今，公司由陳先生的子女共同管理。
Tawa在南加州經營25家99大華門店，在北加州經營19家門店。公司在美國多個州至少擁有66家分店，包括加州、內華達州、俄勒岡州、華盛頓州、得州、紐約州、新澤西州、麻州、馬裡蘭州（Maryland）、亞利桑那州和維吉尼亞州。
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