投8000份簡歷無果美名校畢業生:AI成找工作攔路虎
北京時間6月30日，據《日經亞洲》報道，在花費高達數拾萬美元就讀名校後，美國大學畢業生發現很難找到工作，並將這壹求職困境歸咎於人工智能。
谷歌前CEO埃裡克·施密特(Eric Schmidt)在亞利桑那大學發表畢業演講時曾經被噓，原因是他說AI帶來的技術變革會“比以往任何壹次都更大、更迅猛、影響更深遠”，戳到了學生們的痛點。
不過，計算機科學專業的畢業生受到的沖擊尤其大，他們正在與人工智能正面競爭。
“我申請了大概8000份工作，但還是沒找到壹份全職工作，”紐約(專題)大學信息系統專業的德魯夫(Dhruv)說。他要求只透露自己的姓氏。
當初德魯夫來美國讀研的時候，科技公司正大規模招人，開出的薪水壹個比壹個高。他本來信心滿滿，覺得自己壹年至少能掙20萬美元。但是在壹番找工作後，別說全職，他甚至連實習機會都沒能找到，於是把目標降到了12萬美元。現在，他只希望能找到壹份工作。
AI成攔路虎
德魯夫認為，人工智能正在成為無工作經驗的人的攔路虎。“以前找入門級工作，只要你會壹門編程語言，再懂壹兩個工具，就足夠了，”他說，“現在呢，入門級崗位都要求叁到伍年經驗。”
“沒人願意雇我，我上哪兒攢經驗去？”德魯夫反問道，“這就是個死循環。他們想要有經驗的，可沒工作就攢不了經驗。”
很多畢業生已經放棄了當初心儀的工作。哈拉姆·康(Haram Kang)在新澤西州的羅格斯大學主修計算機科學，原本的志向是做壹名項目經理。
“以前大家都說，學計算機肯定沒問題，”她說，“拾年前，甚至伍年前，可能確實是這樣。但等我們畢業的時候，市場早就飽和了。”
哈拉姆·康在大肆那年就投了200多家公司，畢業後的兩年裡又投了至少500家。雖然她通過實習攢了些經驗，但都沒能轉成全職。
“那時候我已經不再想什麼理想工作了，”她說，“我就是需要壹份活兒幹。”最後，她找到了壹份技術銷售的工作。
AI編程取代人
約漢·阿頓(Yohan Aton)今年5月被Meta裁掉了。這位25歲的年輕人最初在2020年以實習生身份加入該公司，2022年畢業後轉為全職員工。
他被錄用的時候，AI還沒火起來。“那時候大家都覺得，只要在好學校學了計算機，進科技公司完全不是問題。”他表示。
“但過去壹年裡，壹切都變了。”阿頓說。據阿頓透露，2025年6月的時候，Meta大約20%的新代碼是AI生成的，到了今年1月這個比例就飆到了約70%，到5月已經接近95%。
“公司更願意把錢花在AI硬件上，而不是人身上。”他表示。
Meta已經裁掉了大約8000名員工，占其員工總數的拾分之壹，並取消了原計劃招聘的6000個崗位。與此同時，該公司預計2026年的資本支出將高達1450億美元。
根據紐約聯邦儲備銀行的數據，美國22歲至27歲應屆大學畢業生的失業率已從2022年的約4%逐步攀升至今年3月的5.6%。盡管這壹水平與疫情或全球金融危機時期相比仍然算低，但年輕求職者面臨的障礙仍在不斷增加。
紐約聯邦儲備銀行今年2月公布的2024年各專業失業率數據顯示，計算機工程專業失業率達7.8%，僅次於人類學的7.9%，位居第贰。計算機科學專業失業率為7%，與表演藝術專業持平。
初級工作受影響大
耶魯大學管理學院的研究員斯蒂芬·恩裡克斯(Stephen Henriques)認為，人工智能正在對入門級就業市場產生重大影響。
“AI正在承擔他們的大量工作，或者大幅簡化他們的工作流程。以前需要10個分析師，現在5個就夠了。”恩裡克斯表示，並指出許多企業領導者正在試圖評估AI對生產效率的影響。
領英亞太區經濟主管蔡佩瑩(Pei Ying Chua，音譯)指出，軟件工程師、市場營銷經理和數據分析師是AI可替代程度較高的崗位。“到2030年，大多數工作所需的技能將有70%因AI而改變。”她表示，並強調適應這些變化的重要性。
美國經濟不確定性正在上升。美國求職網站Indeed的經濟研究主管勞拉·烏爾裡希(Laura Ullrich)認為，當前勞動力市場處於“低招聘、低裁員”的狀態，職位空缺很少，計算機科學和金融專業的學生找工作尤其艱難。
壹些畢業生選擇走上創業這條路，既然找不到公司雇自己，那就自己開公司。蔡佩瑩表示，過去壹年裡，領英上把“創始人”列為職業頭銜的人數猛增了75%。
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還沒人說話啊，我想來說幾句
谷歌前CEO埃裡克·施密特(Eric Schmidt)在亞利桑那大學發表畢業演講時曾經被噓，原因是他說AI帶來的技術變革會“比以往任何壹次都更大、更迅猛、影響更深遠”，戳到了學生們的痛點。
不過，計算機科學專業的畢業生受到的沖擊尤其大，他們正在與人工智能正面競爭。
“我申請了大概8000份工作，但還是沒找到壹份全職工作，”紐約(專題)大學信息系統專業的德魯夫(Dhruv)說。他要求只透露自己的姓氏。
當初德魯夫來美國讀研的時候，科技公司正大規模招人，開出的薪水壹個比壹個高。他本來信心滿滿，覺得自己壹年至少能掙20萬美元。但是在壹番找工作後，別說全職，他甚至連實習機會都沒能找到，於是把目標降到了12萬美元。現在，他只希望能找到壹份工作。
AI成攔路虎
德魯夫認為，人工智能正在成為無工作經驗的人的攔路虎。“以前找入門級工作，只要你會壹門編程語言，再懂壹兩個工具，就足夠了，”他說，“現在呢，入門級崗位都要求叁到伍年經驗。”
“沒人願意雇我，我上哪兒攢經驗去？”德魯夫反問道，“這就是個死循環。他們想要有經驗的，可沒工作就攢不了經驗。”
很多畢業生已經放棄了當初心儀的工作。哈拉姆·康(Haram Kang)在新澤西州的羅格斯大學主修計算機科學，原本的志向是做壹名項目經理。
“以前大家都說，學計算機肯定沒問題，”她說，“拾年前，甚至伍年前，可能確實是這樣。但等我們畢業的時候，市場早就飽和了。”
哈拉姆·康在大肆那年就投了200多家公司，畢業後的兩年裡又投了至少500家。雖然她通過實習攢了些經驗，但都沒能轉成全職。
“那時候我已經不再想什麼理想工作了，”她說，“我就是需要壹份活兒幹。”最後，她找到了壹份技術銷售的工作。
AI編程取代人
約漢·阿頓(Yohan Aton)今年5月被Meta裁掉了。這位25歲的年輕人最初在2020年以實習生身份加入該公司，2022年畢業後轉為全職員工。
他被錄用的時候，AI還沒火起來。“那時候大家都覺得，只要在好學校學了計算機，進科技公司完全不是問題。”他表示。
“但過去壹年裡，壹切都變了。”阿頓說。據阿頓透露，2025年6月的時候，Meta大約20%的新代碼是AI生成的，到了今年1月這個比例就飆到了約70%，到5月已經接近95%。
“公司更願意把錢花在AI硬件上，而不是人身上。”他表示。
Meta已經裁掉了大約8000名員工，占其員工總數的拾分之壹，並取消了原計劃招聘的6000個崗位。與此同時，該公司預計2026年的資本支出將高達1450億美元。
根據紐約聯邦儲備銀行的數據，美國22歲至27歲應屆大學畢業生的失業率已從2022年的約4%逐步攀升至今年3月的5.6%。盡管這壹水平與疫情或全球金融危機時期相比仍然算低，但年輕求職者面臨的障礙仍在不斷增加。
紐約聯邦儲備銀行今年2月公布的2024年各專業失業率數據顯示，計算機工程專業失業率達7.8%，僅次於人類學的7.9%，位居第贰。計算機科學專業失業率為7%，與表演藝術專業持平。
初級工作受影響大
耶魯大學管理學院的研究員斯蒂芬·恩裡克斯(Stephen Henriques)認為，人工智能正在對入門級就業市場產生重大影響。
“AI正在承擔他們的大量工作，或者大幅簡化他們的工作流程。以前需要10個分析師，現在5個就夠了。”恩裡克斯表示，並指出許多企業領導者正在試圖評估AI對生產效率的影響。
領英亞太區經濟主管蔡佩瑩(Pei Ying Chua，音譯)指出，軟件工程師、市場營銷經理和數據分析師是AI可替代程度較高的崗位。“到2030年，大多數工作所需的技能將有70%因AI而改變。”她表示，並強調適應這些變化的重要性。
美國經濟不確定性正在上升。美國求職網站Indeed的經濟研究主管勞拉·烏爾裡希(Laura Ullrich)認為，當前勞動力市場處於“低招聘、低裁員”的狀態，職位空缺很少，計算機科學和金融專業的學生找工作尤其艱難。
壹些畢業生選擇走上創業這條路，既然找不到公司雇自己，那就自己開公司。蔡佩瑩表示，過去壹年裡，領英上把“創始人”列為職業頭銜的人數猛增了75%。
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