[谷歌] 2人出走 Google市值单日竟蒸发2250亿美元
过去两年，市场讨论AI股时，焦点多半放在云端资本支出、芯片供应、模型能力、产品渗透率，或AI能否真正带来营收成长。 但Alphabet周一的股价重挫，让另一个过去较少被投资人放上台面的因素突然浮现：人才。
根据MarketWatch与《华尔街日报》，Google母公司Alphabet 6月22日股价下跌5%，创下2025年5月以来最大单日跌幅; 市值单日蒸发约2250亿美元，也是公司史上最大单日市值损失。
触发市场疑虑的，不只是AI竞争加剧，而是Google接连失去几位象征性极强的AI关键人物。
其中一位，是Noam Shazeer。 他是Transformer架构的共同发明人之一，而Transformer正是今日大型语言模型的技术基础，从OpenAI、Anthropic到Meta的模型，都建立在这个架构之上。 Shazeer近年曾离开Google创办Character.AI，Google后来以27亿美元授权 Character.AI 技术，并让Shazeer重返Google，足见他在Google内部的战略价值。 但如今，他再次离开 Google，转往 OpenAI。
另一位是John Jumper。 他曾参与Google DeepMind的AlphaFold研究，并因此与DeepMind首席执行官Demis Hassabis共同获得诺贝尔奖。 Jumper近日宣布将离开Google DeepMind，加入Anthropic。
AI竞争进入超级明星时代
这些人事异动之所以引发市场震动，原因在于这不是一般工程师流动，而是AI研究领域最具象征性的“明星级人才”出走。 《Business Insider》形容，AI人才战已经进入“名人时代”：大型AI实验室争夺的不只是更多研究员，而是能改变技术路线、吸引团队与资本信心的超级明星。
D.A. Davidson科技研究主管Gil Luria接受MarketWatch访问时指出，这些离职正在引发市场担忧：Google是否正在输掉前沿AI的人才战。 他认为，Google 去年一度因模型表现重新获得“AI赢家”的评价，但后来又被OpenAI与Anthropic追上甚至超越，现在关键人才离开，更让市场担心 Google 可能再次落后。
他也向《华尔街日报》表示，真正让投资人警觉的是：这些人未必是为了钱离开，而是可能认为自己在OpenAI或Anthropic，比在Google DeepMind更有机会站在AI研究最前沿。 这句话点出市场最关切的核心：AI竞赛不只看公司有多少钱、有多少GPU，也看最顶尖的人才相信哪家公司更接近未来。
一个顶尖人才，撼动数百亿市值?
这与过去市场看Google的逻辑形成反差。 去年底以来，Google 曾因 Gemini 模型进展、AI 搜索整合与 DeepMind 技术实力，被重新视为 AI 竞赛中的重要赢家。 Google不是没有筹码，它有搜寻入口、云端平台、Android生态系、影音平台YouTube与DeepMind研究团队，甚至持有Anthropic的投资部位。 换言之，即使Anthropic壮大，Google某种程度上也能分享其成长。
但这次市场反应显示，投资人开始把“人才留不留得住”视为AI公司竞争力的一部分。 过去看AI股，市场多半问三件事：模型强不强、资本支出够不够、营收能不能成长。 现在又多了一题：最聪明的人，还相信你是最有机会做出下一代AI突破的地方吗?
Google方面则试图淡化少数高层级人才出走的影响。 Google发言人向《Business Insider》表示，AI人才市场竞争激烈，但Google仍对自己吸引与留住人才的能力有信心，包括从竞争对手实验室招募人才。 公司也强调，Google拥有深厚的人才库，包括顶尖博士、研究员与工程师，因此整体AI发展轨迹不会因少数人离职而改变。
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根据MarketWatch与《华尔街日报》，Google母公司Alphabet 6月22日股价下跌5%，创下2025年5月以来最大单日跌幅; 市值单日蒸发约2250亿美元，也是公司史上最大单日市值损失。
触发市场疑虑的，不只是AI竞争加剧，而是Google接连失去几位象征性极强的AI关键人物。
其中一位，是Noam Shazeer。 他是Transformer架构的共同发明人之一，而Transformer正是今日大型语言模型的技术基础，从OpenAI、Anthropic到Meta的模型，都建立在这个架构之上。 Shazeer近年曾离开Google创办Character.AI，Google后来以27亿美元授权 Character.AI 技术，并让Shazeer重返Google，足见他在Google内部的战略价值。 但如今，他再次离开 Google，转往 OpenAI。
另一位是John Jumper。 他曾参与Google DeepMind的AlphaFold研究，并因此与DeepMind首席执行官Demis Hassabis共同获得诺贝尔奖。 Jumper近日宣布将离开Google DeepMind，加入Anthropic。
AI竞争进入超级明星时代
这些人事异动之所以引发市场震动，原因在于这不是一般工程师流动，而是AI研究领域最具象征性的“明星级人才”出走。 《Business Insider》形容，AI人才战已经进入“名人时代”：大型AI实验室争夺的不只是更多研究员，而是能改变技术路线、吸引团队与资本信心的超级明星。
D.A. Davidson科技研究主管Gil Luria接受MarketWatch访问时指出，这些离职正在引发市场担忧：Google是否正在输掉前沿AI的人才战。 他认为，Google 去年一度因模型表现重新获得“AI赢家”的评价，但后来又被OpenAI与Anthropic追上甚至超越，现在关键人才离开，更让市场担心 Google 可能再次落后。
他也向《华尔街日报》表示，真正让投资人警觉的是：这些人未必是为了钱离开，而是可能认为自己在OpenAI或Anthropic，比在Google DeepMind更有机会站在AI研究最前沿。 这句话点出市场最关切的核心：AI竞赛不只看公司有多少钱、有多少GPU，也看最顶尖的人才相信哪家公司更接近未来。
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这与过去市场看Google的逻辑形成反差。 去年底以来，Google 曾因 Gemini 模型进展、AI 搜索整合与 DeepMind 技术实力，被重新视为 AI 竞赛中的重要赢家。 Google不是没有筹码，它有搜寻入口、云端平台、Android生态系、影音平台YouTube与DeepMind研究团队，甚至持有Anthropic的投资部位。 换言之，即使Anthropic壮大，Google某种程度上也能分享其成长。
但这次市场反应显示，投资人开始把“人才留不留得住”视为AI公司竞争力的一部分。 过去看AI股，市场多半问三件事：模型强不强、资本支出够不够、营收能不能成长。 现在又多了一题：最聪明的人，还相信你是最有机会做出下一代AI突破的地方吗?
Google方面则试图淡化少数高层级人才出走的影响。 Google发言人向《Business Insider》表示，AI人才市场竞争激烈，但Google仍对自己吸引与留住人才的能力有信心，包括从竞争对手实验室招募人才。 公司也强调，Google拥有深厚的人才库，包括顶尖博士、研究员与工程师，因此整体AI发展轨迹不会因少数人离职而改变。
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