图书编辑的工资条上,消失了三千元
一本书，还能靠内容本身抵达读者吗？
今年初，一家老牌出版社的编辑发帖，提及工资条上少了三千块，因为不想妥协，走上劳动仲裁，最后被开除。一线图书编辑们纷纷共情，讲述自己想做的书，被淹没在“降本增效”的压力中，营销任务像“地鼠”一样冒出来，绩效随之变更，成为裁员的工具。
行业利润持续下滑，因为存量过剩，有位日文编辑不再续签“芥川龙之介奖”获奖作品。“做一本村上春树”变得遥遥无期，不少文学性书籍滞销，结局是重新化为纸浆，像从来没有存在过。
对策划编辑小莫来说，纯粹做一本书已经远远不够，营销变成选题阶段就要考虑的事。
在出版社的选题会上，她提出一个新内容，领导直接问，“这本书你打算怎么卖？走哪些渠道？目标读者画像是什么？”每个平台要写不同的物料，小红书一套、豆瓣一套、公众号一套、短视频脚本一套。
营销任务像“打地鼠”，从各个方向冒出来，她只能放下稿子先去打，打完一天也过去了。最后“挤出时间看稿子”，甚至把稿子带回家再看。等到AI来了，社里觉得AI可以帮编辑写东西，领导常说，“有了AI，你们应该更快”。
她三十岁出头，做了五年图书编辑。头几年，每个月工资固定到账，年底还有一份年终奖。她一度觉得幸运，在这个“挣不到大钱”的行业，能进入这家学生时代就向往的老牌“梦中情社”，期待有机会做一本村上春树的书。
●小莫下班前，拍下窗外的夕阳。讲述者供图
刚入职时，她记得社里目标要“做精品”，读者是“大城市的中产、小资及以上”。到疫情之后，编辑们被要求“做价格屠夫”“打下沉市场”。
根据国家新闻出版署及行业公开数据，去年全年，26家出版上市公司营收总额同比下降近10%，基本跌回五年前水平。疫情后出版行业利润持续下滑，“降本增效”的担子就开始向一线转移。多位编辑提到，薪水不增反降，同时还要面临绩效收紧、裁员。
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