[留學生] 肆刀齊下!這是要逼中國留學生集體回國?
6月初，美國國會突然扔了壹顆炸彈。
得州共和黨眾議員奇普·羅伊在6月4日正式提交了壹份法案，叫《美國白領工人就業法案》。名字聽著挺溫和，但內容壹點都不溫和——被多家媒體稱作H-1B簽證實施近40年來最激進的改革風暴。
有多激進？壹句話概括：
廢綠卡、砍OPT、縮年限、漲門檻。
肆刀齊下。
咱們壹條壹條拆。
第壹刀：廢除“雙重意向”，H-1B不再通往綠卡
這是整份法案裡最狠的壹條。
過去近40年，H-1B簽證壹直遵循壹個叫“雙重意向”的原則——持H-1B簽證的外國工人可以在美國工作的同時，申請永久居留權（也就是綠卡）。簡單說，H-1B不僅是壹個工作簽證，它還是通往綠卡的壹條路。
羅伊的法案要徹底廢除這個原則。
新規要求H-1B申請人必須證明自己在海外有常住居所，並且沒有放棄它的意圖。換句話說，你得向美國政府證明“我以後是要走的”，才能拿到簽證。同時，法案還要廢除現行法律中允許H-1B持有人在等待綠卡審批期間延長身份的規定。
這就等於把H-1B從壹個“可以轉綠卡的工作簽證”變成了“純粹不能移民的臨時工作簽證”。
對絕大多數想通過工作留在美國的留學生來說，這條路直接被堵死了。
第贰刀：直接砍掉OPT，畢業即失業？
這壹刀更狠，直接砍在了還在讀書的留學生身上。
法案明確提出要徹底取消選擇性實習訓練（OPT）項目。OPT是目前國際學生畢業後可以在美國合法工作1到3年的實習簽證。STEM專業的畢業生還能申請額外24個月的延期。
如果OPT被取消，意味著什麼？
意味著你花了幾拾萬人民幣、熬了幾年讀完的美國學位，畢業當天如果沒找到雇主直接幫你抽H-1B，你就得打包回國。沒有過渡期，沒有緩沖時間。
而且注意——法案裡取消的是整個OPT，不光是STEM OPT，是所有專業。
第叁刀：H-1B從6年縮到2年，到期必須走
現在的H-1B簽證最長有效期是6年。羅伊的法案要把它縮短到2年。
2年到期之後必須離境，不能延期，不能因為在等綠卡排期就留下來。
2年什麼概念？對於大多數科技公司來說，壹個新人入職、培訓、上手、出成績，基本就要壹年半到兩年。剛進入狀態就得走人。哪個雇主願意花那麼多成本去招壹個兩年後必須離開的員工？
第肆刀：廢除抽簽，改“薪資優先”
前面幾刀砍的是路徑和時長，這壹刀砍的是准入標准。
法案要廢除目前H-1B的隨機抽簽制度，改成按薪資水平優先篩選。只有高薪崗位的申請者才能獲批。
這個變化其實從2025年12月就已經有鋪墊了——當時美國國土安全部發布新規，正式以“加權選擇”機制取代隨機抽簽，優先向高薪崗位申請人發放簽證。2026年4月1日起，“薪資加權”已經正式實施。
羅伊的法案只是把這個邏輯寫進了法律，並且把門檻抬得更高。
與此同時，法案還要求雇主在招H-1B員工之前，必須證明自己已經真誠地努力招過美國工人，而且沒有成功。最近裁過員的公司，禁止招H-1B員工。另外還規定，任何壹個國家的申請人不能超過年度配額總數的7%——這對印度和中國申請人影響尤其大。
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得州共和黨眾議員奇普·羅伊在6月4日正式提交了壹份法案，叫《美國白領工人就業法案》。名字聽著挺溫和，但內容壹點都不溫和——被多家媒體稱作H-1B簽證實施近40年來最激進的改革風暴。
有多激進？壹句話概括：
廢綠卡、砍OPT、縮年限、漲門檻。
肆刀齊下。
咱們壹條壹條拆。
第壹刀：廢除“雙重意向”，H-1B不再通往綠卡
這是整份法案裡最狠的壹條。
過去近40年，H-1B簽證壹直遵循壹個叫“雙重意向”的原則——持H-1B簽證的外國工人可以在美國工作的同時，申請永久居留權（也就是綠卡）。簡單說，H-1B不僅是壹個工作簽證，它還是通往綠卡的壹條路。
羅伊的法案要徹底廢除這個原則。
新規要求H-1B申請人必須證明自己在海外有常住居所，並且沒有放棄它的意圖。換句話說，你得向美國政府證明“我以後是要走的”，才能拿到簽證。同時，法案還要廢除現行法律中允許H-1B持有人在等待綠卡審批期間延長身份的規定。
這就等於把H-1B從壹個“可以轉綠卡的工作簽證”變成了“純粹不能移民的臨時工作簽證”。
對絕大多數想通過工作留在美國的留學生來說，這條路直接被堵死了。
第贰刀：直接砍掉OPT，畢業即失業？
這壹刀更狠，直接砍在了還在讀書的留學生身上。
法案明確提出要徹底取消選擇性實習訓練（OPT）項目。OPT是目前國際學生畢業後可以在美國合法工作1到3年的實習簽證。STEM專業的畢業生還能申請額外24個月的延期。
如果OPT被取消，意味著什麼？
意味著你花了幾拾萬人民幣、熬了幾年讀完的美國學位，畢業當天如果沒找到雇主直接幫你抽H-1B，你就得打包回國。沒有過渡期，沒有緩沖時間。
而且注意——法案裡取消的是整個OPT，不光是STEM OPT，是所有專業。
第叁刀：H-1B從6年縮到2年，到期必須走
現在的H-1B簽證最長有效期是6年。羅伊的法案要把它縮短到2年。
2年到期之後必須離境，不能延期，不能因為在等綠卡排期就留下來。
2年什麼概念？對於大多數科技公司來說，壹個新人入職、培訓、上手、出成績，基本就要壹年半到兩年。剛進入狀態就得走人。哪個雇主願意花那麼多成本去招壹個兩年後必須離開的員工？
第肆刀：廢除抽簽，改“薪資優先”
前面幾刀砍的是路徑和時長，這壹刀砍的是准入標准。
法案要廢除目前H-1B的隨機抽簽制度，改成按薪資水平優先篩選。只有高薪崗位的申請者才能獲批。
這個變化其實從2025年12月就已經有鋪墊了——當時美國國土安全部發布新規，正式以“加權選擇”機制取代隨機抽簽，優先向高薪崗位申請人發放簽證。2026年4月1日起，“薪資加權”已經正式實施。
羅伊的法案只是把這個邏輯寫進了法律，並且把門檻抬得更高。
與此同時，法案還要求雇主在招H-1B員工之前，必須證明自己已經真誠地努力招過美國工人，而且沒有成功。最近裁過員的公司，禁止招H-1B員工。另外還規定，任何壹個國家的申請人不能超過年度配額總數的7%——這對印度和中國申請人影響尤其大。
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