名校应届生,在大厂争一个转正名额
不久前，有职场博主指出，一些大厂按超出岗位实际编制的人数招聘员工，又在转正时裁掉一定比例的人。相关话题登上热搜后，不少名校校招生在社交媒体自述，转正前遭遇大厂批量裁员，没有赔偿，还失去了应届生身份，有人至今没找到新工作。
211硕士林朗就是其中一员。他通过层层筛选进入一家风头正盛的茶饮巨头，是某省会城市唯一入选的校招生。和他同批次入职的还有100多个应届生。但在日常加班和单休之外，领导明里暗里提到，转正可能会卡人。
为了争取转正名额，校招生们开始内卷，一位双非本科生甚至在试用期里完成了200%的KPI。
转正答辩几天后，部门领导和HRBP找到林朗，要开个小会。
他们通知他，“答辩没通过，不能够胜任（这个岗位）。”错愕之下林朗追问原因，领导先讲了一些车轱辘话，说几位老师给他打了80分以下，衡量标准是部门沟通能力和软件应用能力。
这些理由无法说服林朗，他一直觉得跟同事处得不错，又是在部门负责软件开发。为了转正答辩，他连着半个月加班加点做PPT，有时弄到凌晨两三点，前后改了三五版，先给带教师父看，再试讲。
后来他意识到，答辩只是形式和借口，一切早就设计好了。
林朗非常看重这个工作机会。这是一家茶饮集团，新型大厂，上市公司，处于出海的扩张期。去年，集团首次大批招聘校招生。林朗是某211院校2025届硕士毕业生，对于他这样零工作经验的年轻人来说，想进大厂，校招是唯一的机会。若是以后想通过社招进，门槛更高，竞争压力也很大。
林朗学环境设计，这个专业主要对口建筑、房地产行业，同学大多转行了。林朗拿到的offer不算少，包括军工企业、高校和独角兽设计公司。他咨询了一圈，同门和导师都觉得这家大厂不错——毕竟高校哪都有，大厂却是稀缺品。为此，他历经3次面试，以1/10左右的比例应聘成功，是他所在南方省会城市唯一的入选者。月薪不到9k，合同签了3年。
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