於東來稱將調整薪酬:員工其實不值這麼多錢
6月10日，胖東來創始人於東來在企業內部分享會上公開反思經營管理問題。
他表示：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的壹點是能激發大家的熱情，不好的壹點，產生溺愛。大家其實不值這麼多錢，但是給你了這麼多錢，讓你產生了壹個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這麼多錢。好的壹面是我在公司裡面，因為我值這麼多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的壹面，就是壹旦走出胖東來就完蛋。這可能就是政策上的過度溺愛。”
於東來對胖東來薪酬制度也表達了看法，他表示：“公司裡面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或者營運部門，結合起來，我們給公司制定我們相應的比較科學的薪酬制度。”
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他表示：“我們公司30年以來，基本上都是使用超越員工期望的薪酬，這樣好的壹點是能激發大家的熱情，不好的壹點，產生溺愛。大家其實不值這麼多錢，但是給你了這麼多錢，讓你產生了壹個認知上的偏差，偏差就導致自己認為自己就值這麼多錢。好的壹面是我在公司裡面，因為我值這麼多錢，我感覺我很驕傲很幸福。不好的壹面，就是壹旦走出胖東來就完蛋。這可能就是政策上的過度溺愛。”
於東來對胖東來薪酬制度也表達了看法，他表示：“公司裡面我期望的結果是，我們薪資層面，無論是人力資源、財務部門或者營運部門，結合起來，我們給公司制定我們相應的比較科學的薪酬制度。”
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